日常考勤制度

1、员工日常考勤制度一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定本考勤规定。二、适用范围：所有员工三、日常考勤管理：、考勤规范及要求：1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统工作考勤打卡2、作息时间及法定假日安排：各部门打卡及作息时间：部门打卡地点上班时间休息时间工作流提交行政人事部公司WIFI每周一至周六上午：09:0012:00下午：13:3018:00实行固定时间休息制：即逢每周日休息。法定节假日/公休无需提交工作流财务部公司/所属办事处WIFI每周一至周日上午：09:0012:00下午：13:3018:00实行不固定时间休息制：每月休假4天，以调休方式

2、休假。员工休息均需事先申请提交休/请假工作流法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。 3、打卡要求：所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上/下午上、下班时间各打卡一次。4、 打卡类型及处理办法：序号打

3、卡类型打卡说明说明处理办法1正常打卡n 定义：在正常出勤时间打卡（即为在公司或办事处WIFI正常范围内打卡）；n 系统显示：打卡区域显示蓝色+“上/下班打卡”属正常出勤；按照正常出勤处理；2非正常打卡外勤打卡n 定义：在正常出勤时间但非规定打卡范围（即为非公司或办事处WIFI正常范围内打卡）；n 系统显示：打卡区域为绿色+外勤打卡外勤照片+事由备注合格，属正常外勤（仅限运营业务类+工程类岗位）按照正常出勤处理；外勤照片+事由备注任一不合格，属非正常外勤，视为无效考勤。每次按事假半天处理；属正常出勤但因个人原因忘打卡（未在工作区域打卡）后补打卡引起外勤行为；按照正常出勤处理，但不享受全勤奖励；迟

4、到/早退打卡n 定义：超过/提前打上下班卡n 系统显示：打卡区域显示绿色+迟到/早退打卡属迟到/早退出勤。（如属无意早退打卡，可在下班时间后更新打卡即可）按照迟到/早退处理；缺卡n 定义：员工正常出勤时间但无任何出勤记录（即为忘打卡）；n 系统显示：在管理后台显示为黄色标点，即为非正常打卡。属忘打卡（能够提供出勤证明，否则按照事假处理），需在一个工作日内填报未/忘打卡工作流。按照忘打卡处理；属休/请假的，需提前一天填报休/请假工作流；按照休/请假处理；属未经审批同意擅自不到岗的缺勤行为；每次按照旷工半日处理。代打卡n 定义：员工找其它同事代打考勤卡属严重违反公司考勤制度行为，一经求证，被考勤人

5、员及代打卡人员均按旷工一日处理。每次按照旷工半日处理。5、公司员工上下班外勤卡标准管理范围打卡区域外勤照片（必填）外勤事由（必填）处理办法正常外勤打卡所属工作区域合格照片：如XX小区门口、XX公寓内、XX物业公司等明确的外联地点合格事由：如在 XX小区/房间处理XX事宜；结合外勤图片与外勤备注能够确定员工当时因XX原因在XX地点外勤。按照正常出勤处理；非正常外勤打卡非所属工作区域不合格照片：如马路、楼顶、天空、自拍等不能证明外联地点不合格事由：如带看房等（人员地址不明确），不能证明外联人员、具体事宜。不能通过图片和备注相结合而确定的外勤地点和事由。属于任一条不合格，按照事假一天处理；、日常考勤

6、管理：序号名称相关规定及负激励标准1迟到/早退管理月累计迟到/早退10分钟（含）以内，1元/分钟；月累计迟到/早退10分钟以上，2元/分钟，单次迟到/早退30分钟（含）按旷工半日处理；会议、活动、培训等迟到/早退均照此执行。2忘打卡管理每月允许3次忘打卡（忘打卡须有证明人），每超1次按照事假半天处理；忘打卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交忘打卡工作流。3旷工管理员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡一次按照旷工0.5天处理；员工在正常工作时间未经直属领导批准擅离工作岗位达30分钟以上的缺勤行为。每次按照旷工一天处理；旷工一天按日平均工资的300%扣罚；旷工达2-3天扣除当事人当月的绩

7、效奖励；旷工3天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何薪资绩效。备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第、条4外出管理员工因工作关系，需要外出办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工；员工外出需事先填报钉钉外出工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否则可按照事假处理；员工因外出（适用于出差）不能在公司打上、下班卡，返岗后需申请未打卡工作流，经批准，按照正常出勤处理；经查证，员工因公外出办理私事行为，一律按照旷工一日处理。5签到/报岗管理所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完成签到并上传照片（业务部门签到

8、范围需为所属区域）；业务部门房管员、工程监理、维修主管每日签到不少于1次（办事处签到不计在内），当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行；办事处主任、区域经理当月日均签到不少于2次（办事处签到不计在内）；行政部门需每日汇总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。6其它情况严禁上班不打卡（因迟到，为逃避负激励，故意不打卡的行为），一经发现，均按照事假处理；严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在岗或未经批准脱岗达30分钟以上者，一律按照旷工一日处理。四、假期管理：（一）员工请/休假流程及管理细则：1、员工休/请假需提前一日在“钉钉”“工作”“审批”中提交休/请假工作流，并注明

9、假期种类、假期时间、事由等，需要做好工作交接的事项应妥善处理好。2、员工休/请假，1天以下，由直属领导批准后方可休假；2天由直属领导、分管领导或二级领导批准后方可休假；3天由直属领导、分管领导或二级领导、总经理批准后方可休假。3、员工申请休/请假时长最少按半日计。4、所有假期均需事先申请休/请假工作流，经审批同意方可休假。未经审批同意的员工休/请假，而擅自不到岗者，按照旷工处理。5、当月请假/旷工累计三天（含）以上取消当月工龄工资。6、业务岗位人员原则上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领导将审批权转至运营副总，经审批方予休假。（二）病/事假：指员工因私事/生病请假。1、病/事假扣除相应

10、天数工资。（三）婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚假不扣除任何工资。1、符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导书面申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；2、婚假期间工资照发；3、婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。（四）丧假：员工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。1、公司员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可获得3天带薪休假；2、公司员工旁系亲属（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）不幸去世后，可获得2天带薪休假。（五）年假1、年假享受天数：入司工龄1年以下满1年满2年满3年（封顶）年假时长0天2天3天5天/年2、年假计算时间以入职时间为准，员工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限的，每年按照封顶年限规定的