安全奖实施方案

1、安全奖实施方案第一条 适用范围 适用于公司所有的正式员工。第二条 发放形式1、每月由安全环保监察部根据发放标准，进行汇总，在公司安委会讨论通过后，报财务部以安全费 用的形式支取，发放。2、各部门对本部门人员根据标准，每人一表，在每月5 日前经分管领导审核后，报送安全环保监察部，不按时提交或不认真考评，该部门延后发放，直至取消。第三条、发放标准1、生产 1 部门车间主任： 800元/人/ 月班组长： 600 元/ 人 / 月；主操： 500 元/人/ 月；其余人员： 300元/人/ 月2、生产 2 部门（品管、物流（罐区） 、机电仪车间、生产技术部、安监部 部门负责人（含调度） ： 600元/人

2、/月（安监部负责人按 800 元计）； 班组长（含驾驶员） ：400元/人/ 月；其余人员： 300元/人/ 月；3、后勤部门 部门负责人： 600 元/人/月； 其他人员： 200元/人/ 月；第四条、发放依据1、安全生产责任制考核得分2、安全生产责任制考核得分3、安全生产责任制考核得分4、安全生产责任制考核得分90 分以上者，应得金额全额发放；80 分-90 （含）者，按应得金额 80%发放；60 分-80 （含）者，按应得金额 60%发放；60 分（含）一下者，取消安全奖；5、部门人员考核得分 =部门负责人考核得分 * 个人考核得分。注】应得金额 =发放标准 - 扣除金额（违章违纪扣除、

3、事故扣除）第五条、罚则1、个人出现三违（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）行为，未造成后果，当事人100 元/ 次扣罚，当班班长 50 元 / 人次扣罚，扣完为止；2、各部门发生 3起或 3起以上，则部门负责人扣罚（ N-2） *50 元/人次，扣完为止；3、各班次发生 3起或 3起以上，则该班调度扣罚（ N-2）*50 元/人次，扣完为止；4、发生事故： 1000 元以下的事故，该车间、该大班组扣50 元/ 人/ 次，扣完为止；5、发生事故： 1000-10000 元的事故，该车间、该大班组扣100 元/ 人 / 次，扣完为止；发生事故的小班组人员安全奖取消；6、发生事故： 10000 元以

4、上的事故，该车间、该大班组安全奖取消，该小班组安全奖取消三个月。第六条、否决条件1、安全考试 60 分以下，三个月安全奖停发； 60-80 分，当月安全奖停发； 95 分以上，奖 100 元/ 次；2、公司发生 10 万元以上的事故，公司安全奖停发3个月；3、因安全环保因素，导致当月停车超过10 天，当月安全奖停发；4、当事人考勤不足 23 天者，安全奖不发；第七条、发放流程每月各部门如实将三违统计、事故统计表、安全生产责任制考核表会同当月安全总结一起（需分管负责人签字）提交安监部，时间节点：每月3号前t安监部进行汇总，汇总表出台，时间节点：每月8日前t安监部召集安委会会议通过，时间节点：8-12号t汇总表签字，提交财务，每月15日前t财务部发放， 20 号前。第八条、附则1 、本方案作为安全奖发放依据，不替代公司安全考核体系，本方案可与安全考核体系重复考核；2、本方案最终解释全归公司安全环保监察部。3、本制度自下发之日开始实施。附件 1：三违统计表；附件 2：事故统计表；附件1 :三违统计表部门违章、违纪情况登记表序号违早、违纪人