员工凝聚力培训课件

1、员工凝聚力培训课件员工凝聚力培训课件管理课程：执行力、责任心、员工凝聚力、员工忠诚度、职业化、职业道德与职业操守等【资历介绍】【资历介绍】 徐清祥老师在中美合资公司、电力公司等行业从事销售、管理工作15年。扎根于销售，从普通员工做到某大型公司的总经理，徐老师对员工及管理层人员的心态、管理、销售技巧方面都有很深的感悟，同时也积累了为企业提供培训服务的丰富实战经验。是一位真正有实力的企业培训讲师。同时徐老师受邀担任多家大型企业的职业经理人，为其长期提供可靠可行的管理策略与培训。 徐清祥老师擅长于销售营销、管理、成功学课程，常年为电力、化工、房地产、电器、传媒等行业提供内训服务，课程保证满意度，受到

2、了广大企业的欢迎与追捧。【课程特色】【课程特色】 演讲式、互动式培训，充分调动学员的积极性；幽默机智的讲授方式受到了学员广泛的欢迎；听过徐老师课程的人，都惊叹于老师的博学多识，称老师为“百科全书”。 鲜活行业案例，冲击活动激情体验。 至深至性讲情说理，启导智慧激发共享。深刻系统案例分析，清楚透彻了解问题。【部分服务客户】【部分服务客户】广东爱得乐集团公司、湖南炎帝集团公司、安徽利源生物科技有限公司、上海光圈影视传媒有限公司、平安保险、合众保险、网尔玛网络公司、今迈衡器科技有限公司、河南怀大物业管理有限公司、上海益寿金有限公司、香港九星集团责任有限公司、河南一德电气有限公司、郑州市共青团很爱心协

3、会、阿姆瑞特国际家具集团有限公司、斐贝国际有限公司；山西劳动创业就业协会、河南正弘置业、郑州经贸职业学院、上海交通大学、郑州大学、财经学院，交通学院，黄河科技大学、检察官学校、焦作比亚迪4s店、南京明月集团有限公司、领跑健身集团、广州联邦家居、洛阳欧亚达家居建材、北京建材经贸大厦、大商新玛特；宇通客车、思念集团、清华同方办事处、智联招聘、东莞风神物流、三星电器、西安交行、兰州中国银行、杭州西南证券、中国人寿、平安财险等破冰 自我介绍 团队组成 选队长，起队名 各组对此次培训有什么期待？培训目录 工作技巧 工作重要性的管理与时间管理（四维度） 沟通技巧 工作流程的设计 高效团队 高效团队的特性

4、领导者 中小企业的团队培养 探讨员工忠诚度PART: ONE如何安排你的工作和生活？你是采购主管，今天是2月1日，下面的事情你如何安排？1、今天制造部门提交的订单。2、邮箱中的邮件3、下午两点的采购例会。4、下周的公司月度管理例会，总经理参加。5、2月14日情人节。6、月底去广州出差供应商走访7、月底前需要完成部门采购制度的修订。8、此事此刻电话响了，老板要求你去他办公室。9、一批物料到货不合格。分组讨论10分钟如何安排你的工作和生活?重要不紧急重要紧急不重要不紧急不重要紧急时间管理你生命中最大的资产是什么？ 消费和投资如何管理你的时间：投资产出比最大原则规划你的时间细分你的时间Learn M

5、ore Less沟通是什么意思？1、“他的山上没有树”2、“地球人都知道！”3、 “B M W” 的意思？4、什么是沟通？说了就可以了吗？70后与80后 摘自国外调查报告年代年代46-6465-7778-95特点LIVE TO WORKWORK TO LIVELIKE Xers on Steroid价值观1、尊重2、授权3、挑战和增长1、生活和工作的平衡2、个人主义3、技术、创新4、多样化1、快速反馈和支付2、努力工作并有所的3、技术和创新特点1、结果导向的适应环境2、工作的稳定和安全1、需要对贡献的奖励2、适应、金钱和灵活的收益、与环境的和谐工作和生活3、工作环境有利于关系的建立4、可以再团

6、队中独立工作1、对个人和金钱的高度成就需求。2、需找可以对他们的世界有影响的工作。3、不愿意在团队中被当做小孩对工作的看法高度的目标导向下自主的完成工作1、总是寻找更大的交易2、对雇主的忠诚度稍低，不屈从与权威3、自主自决1、对雇主低忠诚度，绝不屈从权威。2、进入工作领域后的高消费一代。认识沟通对象从人物志看人 问之以是非而观其志 穷之以辞辩而观其变 咨之以计谋而观其识 告之以祸事而观其勇 期之以事儿观其信 临之以利而观其廉 醉之以酒而观其性沟通中需要考虑的几个问题 沟通中的语言艺术 关于倾听？ 换位思考换什么？ 冲突处理 如何同上司沟通？不同的国家的外交风格：1、美国2、英国3、法国4、俄罗

7、斯5、中国如何营造沟通氛围 开放的办公环境 办公位的设计 老板的门？ 座位的设计 茶水间和吸烟室的功效 营造平等的工作气氛 少批评，多倾听 坚持必要的原则流程的基础过程过 程INPUTOUTPUTOUTPUT INPUT = 过程增值过程管理无处不在：1、做饭2、看病挂号3、宋丹丹如何将大象送入冰箱？工作流程的设计流程工作部门目标规划确定主要的责任部门对于中小型公司，流程不可以做的过于细致，明确基本的工作原则和关键的细节，要保持流程的灵活性，因为中小型公司往往需要各部门及时补位。工作流设计的三个维度1、工作顺序2、部门考虑3、部门人员的能力考虑“如何保护快马？”4、关于岗位责任书PART: T

8、WO团队 分组讨论什么是团队并给出定义？ （5分钟）团队和群体 世界上最有效的团队是谁？ 团队和群体群体团队什么是团队 团队就是由少数有互补技能、愿意为了共同的目的、业绩目标和方法二相互承担责任的人们组成的群体。 相互信任 相互支持 目标一致 技能互补我们的团队的特征分组讨论：1、每个组列举5个目前团队的主要特征。高效团队的特征 明确的目标。团队成员对未来要达成的目标清楚的了解。 杰出团队的显著特征是具有共同的愿景。 马斯洛 辽沈战役的第一步往哪里跑 相关的技能。团队成员具备需要达成目标的基本技能。 荒岛求生游戏的结论说明什么？ 相互信任。团队成员相互了解相互信任。 千里走单骑。 NO ONE

9、 IS AN IRLAND. 共同的诺言，共同付出。 唐僧师徒高效团队的特征 谈判的技能。团队内的角色通常会变化，要具备一定的谈判技能。 项目管理 合适的领导。领导通常是教练，对团队进行指导和支持，而不是控制。 “及时雨”宋江 内部和外部的支持，内部的组织的合理的机构，必要的外部资源支持。 唐僧团队 （斯蒂芬-罗宾斯 1994）高效团队的特征我们的差距和行动分组讨论：15分钟请每个组列举2-3个主要差距并提出改善意见和建议。（每组发言3-5分钟）企业文化企业文化是特定企业的成员当下普遍自觉的观念和规则系统。公司的文化我们的文化是什么？请培训员工快速说出一些关键词：公司的文化 我们需要的文化是什

10、么？修正关键词企业文化与领导者创业型中小企业的企业文化主体企业文化与领导者创业型中小企业的企业文化主体 创业者的性格和工作作风占创业者的性格和工作作风占80%80%以上以上中小企业的团队文化塑造团队成员的构成 TEAM LEADER的作用 唐僧 宋江 TEAM NUMBER 都是高手，都是普通人，孰好？ 团队协调员 反对者的价值 智多星 执行者目标管理为什么需要目标管理？探讨员工忠诚度-1什么是忠？进己以忠。朱熹什么是义？义者，宜也。探讨员工忠诚度-3美国的一项民意调查：生命中最宝贵的是什么生命中最宝贵的是什么探讨员工忠诚度-4美国的一项民意调查：生命中最宝贵的是什么生命中最宝贵的是什么1、关系2、宗教信仰3、让世界更美好4、有成就感的职业5、金钱探讨员工忠诚