进司手续程序图

1、办理录用应聘员工进司手续程序图应聘者172 J人事 部有关部丨门4值班保安员宿舍、饭堂 各程序工作说明：1. 应聘者到值班保安员处；2. 值班保安员接待应聘者：1介绍公司有关收费规定；2人事文员请应聘者填写?招工登记表?或?应聘登记表?管理人员用；3通报人事部并告应聘者到人事部。3. 人事部接待应聘者：1检查有关证件；2在?招工登记表? 上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。4. 工人由生产部安排考试，其他技术或管理岗位的应聘表请相 关部门面试；根据考核考试的情况，签署可否录用的意 见报人事部。5. 人事部接待应聘者：1着重进行以思想品质为主要内容的 考核；2协商工资待遇等问题；3明确是否在

2、司食宿及报 到时间；4提出做合同员工的要求对杂工要写出书面保 证；5签署录用意见。6. 人事文员接待应聘者：1请应聘者阅读并在临时工规定上 签字；2入司登记本上登记；3收照片4张；4复印身 份证4份；5?招工登记表?上备注。7 财务部： <1>收取 IC 卡费； <2>工人办理就餐卡； <3>?招工 登记表?上备注。8 勤务部安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续， 并在?招工登记表?上备注；根据审批的应聘者住宿级别安 排住宿。9 有关部门接收应聘者并分配工作。关于招聘工作细那么为适应公司在新形势下的开展需求，加强员工队伍建设，特制定本细那么。一、应聘

3、条件1. 思想品质好，事业责任心强，热爱服装行业，有良好的敬业精神和较强的创新能力；2. 文化程序较高、实践经验较丰富，有较强的实际操作能力，能胜任应聘岗位的工作；3. 身体健康；4. 能遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。二、员工来源员工来源的主要渠道是： 省、市人才集市， 各地各类职业介绍所，服装专业的应届毕业生和其他来聘人员。三、招聘原那么1. 逐级遴选，择优录取；2. 量人为出，因岗设人，量才使用；3. 除少数服装专业的应届毕业生外，其他专业的应届毕业生原那么上不招聘，特殊情况例外；4. 录有人员均须经面试、考核、试用三个阶段。四、招工程序1. 初试。来聘人员须出示身份证、劳务证外省

4、人员、健康证、计生证及能证明自己文化素质的有关证件、经验体会、学术论文等，填写?应聘登记表?，附贴本人近照。人事部依据应聘人员的根本条件和应聘岗位的素质要求，运用外观、交谈、查证、提问、考试等方法，进行初试。管理干部、专业骨干、技术工人一律要经过书面考试。并递交反映本人素质能力、工作经验的自荐材料；重要岗位还需递交职务报告。初试要作好记 录，写出评语；2. 复试。根据初审情况，人事部集体研究，提出是否面试的意见及理由。需面试者，报总经理批准；3. 试用。复试后经研究，由总经理批准试用、人事部通知本人报到。五、进司手续1. 门卫处接待来聘人员及时报告人事部，由人事部安排初审、面试或考试。2. 决

5、定试用人员，带身份证、劳务证、健康证、计生证及 4 张 1 寸正面免冠照片来司报到；3. 人事部负责进司录用人员手续的办理工作及签订临时协议或劳动合同，保存有关资料；IC4. 财务部负责收缴有关费用，并开具收据。录用进司人员需缴卡费50元，生产部员工还需交工具押金 50元，在公司就餐者 另交餐具押金100元；5. 勤务部根据总经理审批的住宿资格安排住宿、食宿。六、试用管理1. 试用员工，由人事部直接安排到相应岗位上试用，试用期一般 为三个月；2. 管理人员进司，原那么上先到工厂生产线熟悉情况，以考察后， 量才为用；3. 试用期满，本人应写出情况报告，实事求是地汇报在试用期思 想业务上的收获体会

6、、存在问题及改正态度报人事部。试用人 员所在班组、车间部门及工厂，要逐级对其作出鉴定。人 事部要进行考核，根据试用期的表现，提出可否正式录用或辞 退或延长试用期的意见。七、正式录用除工人外新有正式录用的各级员工，批准权在总经理。被确 定录用的员工，需签定合同，工资由总经办、人事部组织有关人 员进行集体评议，确定工资晋升级阶及目前适合的工资级别，报 总经理审批决定。中山桑芭丝服装 人事行政部文件员工招聘操作程序编号版本/修改状态： 生效日期： 页码：拟制： 序号工程负责人内容备注1应聘人员在保安室登记人事文员指导应聘人员填表。2生产线工人审核人事文员1. 目测其健康状况；2. 检查身份证，是否满

7、 16岁；3. 有无流动人口婚育证明。无婚育证明可初 办。管理人员审核人事部主管1. 目测其身体状况及精神面貌；2. 证件及资格的审核；3. 了解审核其履历。3生产线工人考试车缝培训班 班长1.生产部根据情况安排考试；2将考试结果反应人事部由前台文员指点 考试地点，贴指示 标志即可，进入生 产部须换拖鞋管理人员考评人事部主管 及部门主管1. 综合素质考评；2. 英文及其它语言能力考试；3. 专业能力考评；4. 人事部及用人部门考核后，填 写考核结果，报总经办审批。1. 综合素质试卷；2. 英语试卷A、B、C；3. 专业能力测验部门主管。4生产线工人审批人事部主管决疋是否录用，录用者发出?录 用通知单?总经办主任核准管理人员审批总经理5办理入司手续财务出纳根据人事部发出的?录用通知单? 及费用按规定办理改费。人事文员1. 签订?临时工协议?或?试用 见习统一规疋?；2. 发放拖鞋、出入证IC卡。须交相片和身份 证复印件，需复印 者交复印费。6安排食佰勤务部主管1. 普通员工安排在4号灶、员工 房；2. 组长级安排在3号灶、一号房；3. 干部主管级安排