Xx县关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见

1、 教育公文 精心整理 真诚实用Xx县关于进一步完善教职工请销假制度的实施意见为进一步加强教职工队伍管理，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我县学校实际，现就进一步完善教职工的请销假制度提出如下意见：一、请假类别教职工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、公出假等。二、请假期限（一）病假教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。病假原则上不超过三个月。凡请假在一周以内的，须持县级定点医疗保险医院证明；凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明；一个月以

2、上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；患重病需请假三月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。（二）事假因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。但一年事假期限一般掌握在一周以内。教职工请事假，应从严控制，非重大私事等特殊情况，原则上不予请假。（三）婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据xx省人口与计划生育条例规定，增加婚假20天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。若双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

3、婚假包含双休日和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）产假根据女职工劳动保护规定，女教工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据xx省人口与计划生育条例，对晚育的，增加女方产假30天，给予男方护理假15天。纯母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明安排纯母乳喂养的女职工30天纯母乳喂养产假。根据xx省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法，符合计划生育规定怀孕因意外而流产的（含人工终止妊娠）女职工，怀孕3个月以内流产的，根据医疗单位的证明，给予15天的产假；三个至四个月的，产假30天；四至七个月的

4、，产假42天；7个月以上的，产假90天。（五）丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根据具体情况，可给予丧假5天。去外地办理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。（六）探亲假凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用假日在家居住一夜和休息半个白天。1.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，

5、假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。因教职工有暑寒假以及教育工作的特点，教职工的探亲假应安排在暑、寒假。（七）公出假1.教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、教育教学有关的学习培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，可凭文件或通知请公出假，若 通知的，应注明 通知部门、时间和经办人姓名。2.被选为各级党代表、人大、政协、团代表、工会代表或委员的教职工，以及经县教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动的，可

6、以申请公出假。三、请假审批（一）严格请假制度我县在编在岗的教职工除享受国家法定节假日外，需要请假的，必须由本人提出书面申请，凭相关证明材料，说明请假理由和要求，按规定权限办理书面请假手续；请假期满后，应及时到学校办理销假手续（患有传染病或精神病的，在销假上岗时应提供健康证明）；确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。（二）请假审批权限1.各学校正职领导干部请假（病假、事假或公出假等，下同），均须报县教育局局长审批，教育局政工股备案。其他教职工请按国家现行规定的产假、男性护理假、婚假、丧假，由学校校长审批，学校工会备案；请事假、病假和需报销路费的探亲假，由所在学校加注明确意见，局主要领导或分管领

7、导审批，政工股备案。2.公出假按以下程序审批：教职工因学历提高进修参加规定的短期学习请假在5天以内的，参加经县教育局同意举办或同意参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动的，参加单次连续5天以内且在xx县境内的公务活动的，由学校校长审批，学校工会备案；教职工申请全脱产性质到高等院校进修学习或攻读学位的，参加学历进修超过5天的，经学校校长同意后报县教育局分管领导审批并报政工股备案。（三）请假注意事项1.根据请假天数和审批权限，请假人在相关领导审批同意并做好工作交接后才能起假，不得贻误所承担的工作。相关领导在审批签字时，要写明假期的起止日期。2.因急事未能事先请假的，应及时打 按请事假审批程序

8、请假，销假时完善相关请假手续。3.事假满期后仍未处理完私事还需续假的，应在假满后立即请求续假，续假程序按请假程序办理。四、假期待遇（一）病假和事假病事假期间保留其基本工资及基础性绩效工资，其标准按照xx县教育局关于转发中共xx县纪委、中共xx县委组织部、xx县监察局、xx县人事局、xx县财政局<关于对机关、事业单位在职工作人员违反人事管理及有关政策规定的处理意见>的通知（xx教发20xxxx号）规定发放，奖励性绩效工资按照xx县教育局关于印发<xx县义务教育学校奖励性绩效工资分配指导意见>的通知（xx教发20xxxx号）文件规定发放。（二）探亲假职工探望配偶和未婚职工探

9、望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准总工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（三）产假、男性护理假、婚假、探亲假、丧假、公出假等在规定的假期内不扣发工资，超过规定的假期，按事假扣发工资。（四）如果一年内连续多次请假或间断性的多次请假，其假期则累计计算。其职称评定、评优选模等按照相关文件规定执行。一年内请事假、病假累计超过6个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次。（五）新就业人员在试用期间请长假（含产假、事假、病假），其试用期相应延长。五、旷工及其处理凡属下列情况之一者，均按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（

10、二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（三）未经领导批准不参加本单位规定的学习或活动，以及擅自停课、调课或自行请他人代为顶岗的；（四）因工作变动未按时到岗或未办理调动手续，私自到外单位工作的；（五）教职工在请假期间内从事其他与请假事由无关的活动或非法活动的；（六）医疗证明弄虚作假的。连续旷工超过十个工作日或一年内累计旷工超过二十个工作日的，按照xx省人民政府办公厅关于印发<xx省事业单位人员聘用制管理试行办法>的通知（xx办发20xxxx号）和xx县教育局xx县人力资源和社会保障局关于印发<xx县中小学教职工辞聘解聘办理程序>的通知（xx教发20xxxx号

11、）规定处理。教职工擅自离岗或逾期不归的，学校要及时书面督促其本人返回单位，通知书应有返校时间限定以及届时不返校将予以解聘或自动离职处理等内容。通知书要送达本人或亲属签收。若拒签，由负责送达的两名工作人员签字，并注明送达时间、对象、拒签情形。六、相关要求（一）学校要高度重视，完善聘任制，并认真组织实施，与聘用人员签订聘用合同，明确聘用双方的权利和义务，规范人事管理。（二）学校负责人要树立第一责任人意识，增强规范管理观念，切实做好教职工的请销假登记工作，做到专人负责，在规定的权限内规范审批，严格做到先审批后请假，严格执行请销假和有关待遇的规定。有下列情形之一的，追究用人学校主要领导责任和直接责任人责任：因考勤制度不健全或者管理不