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文档简介
1、劳工试用期合作协议书根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定， 为了保障被聘用人员的基本利益，就试用期内，签定如下协 议：甲方：乙方：根据甲方双方友好协商，特签定以下协议：1、甲方安排乙方任岗位。2、 甲方留用乙方试用期为 天。试用期七天内如乙 方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作，可书面通 知甲方提出辞职，经甲方同意后，只享受业务提成，不发放 基本工资，不报销任何费用。4、 试用期内月薪元.5、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守甲方的规章 制度。6、乙方在试用期间并非甲方正式员工，待转为正式
2、员 工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。7、试用期满后，甲方免费为乙方提供住宿及伙食，但 水电费由自己承担。8本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个9其他,培训费：甲方：乙方：签章签章年 月曰关于试用期内解除劳动合同的限制：试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单 位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走 马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者， 招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人 单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出 了针对性规定，在试用期中，除有证据证明
3、劳动者不符合录 用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动 合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录 用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不 尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的 风险。劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第 二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符
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