总部员工外出学习管理规定(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上文件名称总部员工外出学习管理规定版本2016页数2文件编号BGS-2016-04-002发布日期2016年04月10日编制人审核人 批准人总部员工外出学习管理规定 员工外出学习（培训）管理规定是为更好的规范员工外出学习（培训）达到学习培训目的，特作如下规定：一、 外训类型：公派、自费两种1. 公派指因工作需要经公司批准派出；2. 自费指本人要求经公司审批后外出。二、 员工外训的审批流程：1. 公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。1) 董事外出学习由董事会决定；2) 部门负责人外出学习由总经理决定；3) 部门主管（员工）外出学习报部门负责人，再到办公室，最后总经理

2、审批。2. 自费外出学习（培训）由本人申请，经部门负责人同意，报办公室审批。3. 凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将 部门（个人）培训申请表的复印件交办公室备案。三、 员工外出学习（培训）的要求1. 外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。2. 公派外出学习（培训）人员必须与办公室签订“公派外出培训协议书”。且参照培训费用与服务期限对照执行。3. 外出人员（无论公派、自费）人员在外出受训之前必须到办公室填写“外出学习（培训）登记表”。4. 外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。5. 公派外出学习（培训）人员在学

3、习结束后，必须在3天内送交一份培训心得报告至第一批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。6. 公派外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至办公室签收，以利于公司培训使用，办公室收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。7. 公派外出学习（培训）人员公司承担学习期间的学费、食、宿费；自费外出学习（培训）人员原则上自行承担全部费用，取得国家认证的资格证书且愿意挂靠公司的可向公司申请报销学费,申请流程如下：1) 由当事人自行递纸制申请给部门负责人签字，再递公司总经理审批，审批通过将申

4、请书原件、证件原件递办公室存档、保管、挂靠，复印件交财务部按相关流程报销。2) 申请内容请写明培训课程内容及时间，学费总额，资格证书的级别与名称；3) 如有需要公司将请受训人同相关部门人员进行学术交流、探讨、培训。8. 公派外出学习（培训）人员在外出学习期计正常出勤发放工资；自费外出学习（培训）人员在外出学习期原则上计自己月休或年假等，无月休的计事假，有领导同意计正常出勤的需在“外出学习（培训）登记表”上注明；9. 外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。四、 办公室对本规定有检查权及解释权。*管理有限公司2016年04月01日公派员工外出培训协议书甲方：*管理有限公司乙

5、方： 乙方因工作需要及个人发展，向公司申请参加甲方出资的 外训，根据甲方总部员工外出学习管理规定等相关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训协议。第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。第二条 本次培训 年 月 日起，培训时间共 天。第三条本次培训费用一共为人民币 元，公司承担 %，个人承担 % 。第四条 乙方自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格的成绩， 获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训成果或目的，乙方要承担一半的培训费。第五条 乙方培训结束后，应提交本次培训的心得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目。第六条乙方培训

6、结束后，乙方有责任在甲方的服务期限为 年，服务期限自培训结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长。第七条经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。违约赔偿金按照附表培训费用与服务期限对照表计算。第八条 本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。1. 本协议约定服务的期限已满。2. 乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的或者乙方身故或甲方宣布中止运营。第九条 甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。第十条 本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。附：附件培训费用与服务期限对照表甲方（签章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日附表一：培训费用与服务期限对照表培训费用500-2000元2000-5000元5000元以上在公司年资通过试用期的同事 工龄满3年的同事工龄满3年的同事服务期限1年2年双方协商约定违约赔偿金1.乙方培训结束后3个月内离职，乙方承担全额培训费；2.乙方培训结束后3个月到1年内离职，乙方承担培训费的50%；3.乙方培训