劳动保护用品管理制度

1、劳动保护用品管理制度一、目的和范围为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，更好地保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的安全顺利进行，根据国家有关规定，结合本公司实际工作情况，制定本制度。本制度适用于本公司的劳动保护用品的管理。二、基本原则1、为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种防护用品统称为劳动保护用品。 各种劳动保护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施， 应与生产福利待遇区分开来， 它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。2、各种劳动保护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与健康的，必须按规定发放。3、各种劳

2、动保护用品发放标准依照公司规定，结合生产实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。4、 凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。三、职责1、安健环部负责劳保用品的发放标准的制定。2、安全生产委员会负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的使用情况。四、管理办法1、劳保用品的发放标准的制定各车间根据岗位安全操作需要，填写岗位操作劳保用品申请，经安健环部审核后，并报送公司主管领导审批后按其标准发放。劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。如有特殊情况 （如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，可根据第条程序进行。

3、劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有车间（或部门）经理批准的领料单并经安健环部审核批准后才能领用。2、劳保用品的发放劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。按照劳动条件发给员工防护用品， 以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放。 工种未列入及超出标准规定的领用需经安健环部及公司有关领导批准。员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送

4、人、不变卖。为更好的开展劳动保护， 预防工伤事故及职业病， 工作时间穿戴工作服及使用防护用品， 是安全操作规程中首要规定， 经检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。培训人员、 代培实习人员、 参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各车间（或其他部门）经安健环部审批可领或买一部份需备、借用的防护用品并自行管理。供应部按月度根据各单位开具物料领用单办理领取发放工作。各车间及领用部门，设专人负责劳保用品的领取及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。3、劳保用品使用管理规定发放给员工个人的劳护用品，

5、 员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。对于特种劳保用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。特殊工种在工作时必须严格按要求穿戴好相应的劳保用品。五、员工防护用品发放的标准及其规定1、员工防护用品发放标准：（见公司劳动保护用品发放标准）另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产技术部门协商核定；生产技术部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报安健环部审核经公司批准后发放。2、赔偿办法凡属个人保管不当， 丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；属特殊情况， 损坏防护用品者根据情节，折扣

6、赔偿费比例，但不得低于 20% ；劳保用品使用期限未到因公损坏，需单位出具证明经安健环部审定后，方可办理调换领取手续， 其使用期从领取之日起算。需补领的防护用品经本人申请， 本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向物资部领买补发。赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费。凡属辞职或被除名， 个人劳动保护用品使用满一年 （包括 1 年）以上者将不追回所发的个人劳动保护用品且不需交纳赔偿费用；个人劳动保护用品使用未满一年者均按其原价的60% 折算赔偿费用且不追回所发的个人劳动保护用品。3、其它防护用品的发放标准及其规定凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性

7、操作的人员，经单位申请部门领导批准及安健环部同意后可作为一次性审批发放。每月发放的肥皂、 洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不发。公司员工内部调动， 除专用岗位防护用品外， 一律不补发一般劳保用品。凡因工伤、病假、产假、事假、全脱产学习等原因在一个月以上时间未出勤者，根据离开岗位时间长短，酌情停发、减发或延长使用期。调离出车间人员其劳动保护用品使用期超过一半的免于收回，使用期限不足一半按50交款或交回原领用的劳保用品后，方可办理调离手续。4、其它规定领用防护用品按不同工种、不同工作环境、 不同劳动条件及不同劳动强度、规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）。根据公司生产情况， 在使用期限上要有所区别， 不能强求统一，做到基本合理。因病、事