201-年高技能人才培养工作总结汇报

1、201*年高技能人才培养工作总结汇报 201*年高技能人才培养工作总结汇报 大力开展高技能人才培养加快推动幸福xx建设 近年来，我市认真贯彻国家、省人才工作会议精神，紧紧围绕产业转型升级，全面实施新兴产业“445计划，以高层次人才和高技能人才为重点，全力推动各类人才队伍建设，高技能人才培养工作取得了显著成效。201*年至201*年，全市共组织各类职业培训xx万人，培养高技能人才xx万人；组织各类职业技能鉴定xx万人，xx万人获得国家职业资格证书。至201*年12月底，全市持有国家职业资格证书的技能劳作者达xx万人，其中高技能人才含高级工、技师、高级技师达xx万人，初、中、高级技能等级结构比例从

2、“九五末的xx优化到目前的xx，为我市产业与城市同步转型提供了有力的技能人才保证。 高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在技术革新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。为加快培养一支具有高超技艺和精湛技术的高技能人才队伍，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，我市大力实施人才强市战略，以提升劳作者技能素养为重点，强化领导，革新思路，落实责任，着力推动高技能人才培养。主要做法是： 一、强化协调配合，建立高技能人才培养的联动机制 “没有一流的技工，就没有一流的经济。市委、市政府高度重视高技能人才培养工作，将高技能人才队伍建设作为整个人才队伍

3、建设的重要组成部分，整体规划，统一布暑。市委、市政府主要领导先后作出重要批示，要求全力做好高技能人才培养工作。201*年，市委专门研究下发关于进一步强化高技能人才工作的实施看法，明确工作目标和具体工作措施，高 技能人才培养的重要性提升到了前所未有的高度。同时，在市科技和人才工作领导小组设立“高技能人才工作办公室，成员由市委组织部、人保局、发改委、经信委、教育局、财政局等部门主要负责人组成，建立多部门联动、全方位协调的责任机制，多次召开专题会议，研究安排高技能人才培养工作。建立目标任务考核评价制度，将高技能人才培养等人才目标任务列入各镇街道党委、政府和部门重要考核指标。各镇街道成立由分管领导挂帅

4、的领导小组，明确目标、制定计划、落实专人，形成了横向到边、纵向到底、城乡一体、全社会广泛关心支持的高技能人才培养新格局。 二、革新校企模式，拓展高技能人才培养的平台载体 我市以实施“千名高技能人才培养资助计划即每年由政府出资培养3000名高技能人才为抓手，积极利用现有教育培训资源，充分发挥企业和职业院校培养高技能人才的基础作用，构建校企合作培养模式，多渠道、多形式、全方位推动高技能人才培养。 一是确立企业培养高技能人才的主体作用。在全市大中型企业广泛开展高技能人才评价试点工作，指导企业广泛开展在岗职工技能培训鉴定工作，激励企业通过技师研修、名师带徒和技术交流等制度促进高技能人才成长，逐步形成了

5、政府推动、企业重视、广大职工积极参加的高技能人才培养工作新机制。全市有近30家企业列为高技能人才评价试点单位，具体负责组织实施企业高技能人才培训和鉴定工作。 二是确立职业院校培养高技能人才的基础作用。在各类职业院校毕业生开展职业资格鉴定工作，提升职业院校毕业生的职业技能水平和就业能力，为促进初、中、高级技能人才梯次发展提供了优良条件。同时，积极指导市高级技工学校、职业技术学院等院校有步骤地组织开展高级技工和 预备技师培养，为我市高技能人才培养奠定了坚实基础。 三是确立校企合作培养高技能人才的重要作用。依托大型骨干企业、重点职业院校，经市人力资源和社会保证部门认定，在全市设立高技能人才培养基地1

6、0家，基本形成了符合我市产业结构特点的高技能人才培养网络。在培养目标上，各类职业院校深入企业调研，按照企业生产、技术岗位特点调整专业设置、课程内容，建立订单式培养制度，为企业量身定制培养高技能人才。在师资队伍建设上，主动派遣专业讲师到企业担任“星期天工程师，同时选聘企业优秀工程师、技师到学校担任兼职教师，强化双师型师资队伍建设，不断提升高技能人才培养的针对性和实效性。通过校企互动、资源共享，培养了一大批生产一线优秀技能人才。 三、服务转型升级，畅通高技能人才培养的绿色通道 目前，我市正处于新一轮的产业结构调整转型过程中，加快产业结构调整转型升级，不仅需要一流的管理人才、一流的科研人才，还需要一

7、大批高素养的技能人才，因此，我们着重在畅通新兴产业领域高技能人才培养渠道上做文章。一是建立柔性高技能人才库。按照“不求所有所在、但求所用有用的原则，建立特色高技能人才引进机制，努力打造高技能人才特区，充分利用国内外新兴产业领域优秀高技能人才，通过承接课题、开发项目、开展咨询、技术服务、技术入股、兼职等形式柔性参加我市新兴产业发展，在服务新兴产业发展的同时积极培养本地优秀高技能人才。二是实施新兴产业高技能人才培养专项计划。按照我市新兴产业发展对高技能人才需求状况和特点，及时调整高技能人才培养方向，制定专项培训计划，重点打造低碳产业、机械装备制造业、新材料产业、现代物流业、生物医药等领域尖端高技能

8、人才，为实现“445计划提供坚实的高技能人才支撑。三是强化职业院专业与新兴产业领域岗位对接。指导职业院校根 据新兴产业发展特点和岗位需求，不断调整专业设置、培训内容，执行委托式培养模式，为企业培养针对性强、有用性强的高技能人才。 四、完善促进机制，扩大高技能人才培养的激励效果 完善的激励机制是做好高技能人才培养工作的关键。因此，我市着力在建立完善促进机制，提升企业、学校、劳作者参加高技能人才培养积极性上下功夫。一是完善比赛选拔机制。从201*年开始，我市每两年举办一届全市职业技能大赛，每届大赛都特色鲜亮、出色纷呈，主要体现在“广、高、好三个字上。“广：即涉及范围广。每届大赛都设有10个以上比赛

9、工种，涉及现代制造业、服务业、国际贸易和高新技术产业等领域，参赛选手均由各镇街道经过岗位练兵，层层选拔而出。“高：即比赛要求高。比赛内容都按照国家高级职业技能鉴定标准设置，对获奖选手由上级人力资源和社会保证部门颁发高级国家职业资格证书。“好：即比赛效果好。通过职业技能大赛的开展，促进优秀技能人才脱颖而出，激发了劳作者学习业务、钻研技术的自觉性和积极性，在全社会形成了尊重技能、尊重人才、尊重创造的优良风尚。二是完善培训补贴机制。实施高技能人才培训补贴制度，对参加高技能人才培训并取得相应职业资格的人员，给予培训补贴，最高标准每人3000元。今年，专门研究制定关于实施政府购买紧缺型高技能人才培养成果

10、的政策文件，向社会公布30个紧缺型职业工种，按我市实际提升培训补贴标准，并对开展高技能人才培养工作成效显著的用人单位、高技能人才培养基地表彰奖励。三是完善表彰奖励机制。201*年，制定下发xx市高技能人才评选奖励办法，建立实施高技能人才表彰奖励制度，设立xx市高技能人才成就奖，每两年评选一次，每次评选五人，每人奖励5万元；评选“xx市有特别贡献高技能人才，每三年评选一次，每次评选20名，每人每年发放地方政府津贴1800-3600元。去年，评选出 “xx市高技能人才成就奖x人、“xx市有特别贡献高技能人才xx人，在全市迅速掀起了学技术、比技能的热潮。 我市高技能人才培养工作虽然取得了一定的成绩，

11、但也存在着一些问题与不够。主要表现为：我市技能人才总量、结构和素养与我市经济社会快速发展的需要还不适应，高技能人才培养激励机制有待进一步完善，用人单位对技能劳作者重使用、轻培养的传统观念有待进一步转变。下阶段，我市高技能人才培养工作将以这次全国、全省人才工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强市战略，以“千名高技能人才培养资助计划为重点，统筹推动技能人才队伍建设，进一步更新观念、完善政策、革新机制、优化环境，加快培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素养合格，适应我市新兴产业发展需要的高技能人才队伍，为加快推动我市产业和城市同步转型、建设幸福xx提供坚实的技能人才保证。 扩

12、大阅读：201*年职业技能培训工作总结 201*年职业技能培训工作总结 兰州市第三十四国家职业技能鉴定所 201*年我单位紧紧围绕全厅中心工作，特别改善民生，特别城乡统筹，特别整体推动，以高技能人才培养为龙头，不断加大技能人才培养工作力度；以公共实训鉴定基地建设为切入点，积极探究特色的职业培训新模式；以强化技工的职业培训的公共服务能力建设为举措，全面推动技工教育与培训工作上新台阶。 一、统筹推动，高技能人才队伍建设取得新进展 围绕技师培养，以职业能力建设为核心，以公共实训、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，技师培养估计将超额完成目标任务。截止201*

13、年12月底，我所共培养新技师312人。 一是进一步完善高技能人才培养政策，充分发挥政府的引导作用。今年相继与省财政联合出台了关于对高技能人才公共实训基地和重点技工院校给予贷款贴息的看法和关于实施政府购买紧缺型高技能人才培训成果的通知这两项重大经费支持政策，充分发挥省补资金的引导作用，在进一步强化高技能人才培养能力建设的同时，充分调动企业、院校及社会各类培训机构加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才积极性，逐步建立政府、企业、劳作者三方共同投入的高技能人才培养机制，以满足经济社会发展和企业对高技能人才的需求。 二是以企业为主体，促进新技师培养工作顺利开展。围绕年初下达的新技师培养目标要求，从

14、目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采用措施，指导各地不断加大培养力度，充分发挥企业主体作用，激励企业结合生产实际、技术攻关项目，大力开展岗位技能提升培训。推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立大师工作室和技师研修制度，发挥高技能人才的传帮带作用。 三是组织各类技能比赛，推动高技能人才脱颖而出。在推动企业广泛开展岗位练兵和技能比赛的同时，积极激励和支持各行业举办职业技能比赛。会同江苏出入境检验检疫局、省国家税务局、省经贸委、省交通厅、省电信公司、省邮政公司、省电力公司、省财贸轻纺工会、省室内装饰协会、省建设厅组织了全省职工十大工种职业技能比赛，会同团省委举办了全省青年职业技能大赛，会同

15、省教育厅举办了职业学校技能大赛，会同省民政厅举办了全省民政行业职业技能比赛，会同省残联组织了全省第四届残疾人职业技能比赛等省级比赛活动，并有效地指导了市级各类比赛。参加省、市各类职业技能比赛活动的人数超过100万人，产生了137名“江苏省技术能手，546人晋升技师、高级技师，5000多人晋升高级工，极大地调动了广大劳作者努力学习、提升技能、提升素养的积极性。 四是加大宣扬，高技能人才成长环境不断优化。结合12名高技能人才享受国务院特贴，权台煤矿入选全国高技能人才优秀培养单位，大力开展高技能人才宣扬工作。并按照部统一要求，在全省统一开展了以“技能就业、技能成才为主题的技能人才队伍建设暨技工院校招

16、生宣扬活动。在全省形成了重视、关心、扶持技工教育和技能人才成长的优良氛围，取得了较好的效果。 二、开拓革新，技工教育事业浮现新局面 今年，我们指导各级劳作保证部门、各技工院校以克难攻坚的精神，克服了生源下降、普高、高校扩招以及部门限制招生等各种困难，全省129所技工院校共招生11.8万人，超额完成了全年招生7万人的目标任务。据初步统计技工院校应届毕业生当年就业率达96.5%以上。 一是技工院校办学实力和办学层次不断提升。全省今年新批高级技工学校2所，省级重点技校2所。今年全省招收高级班、预备技师和技师班5.2万人，全省高级班、技师班在校生达10万多人，占在校生总量的34%，技工院校办学实力和办

17、学层次进一步提升。 二是技工教育服务社会、服务大局的功能不断加强。多次协调省有关部门，催促有关市劳作保证局，认真落实国家助学金及时足额发放工作。积极配合省政府及有关部门，对全省退役士兵职业技能培训工作进行督导。持续推动技工院校在乡村劳作力转移培训中发挥作用，通过基层劳作保证平台，加大技工院校的宣扬力度，通过学制教育与短期培训结合，使得大批乡村劳作力实现了由农民向技术工人的转变，有力地促进了乡村劳作力转移就业。同时推动技工院校结合农业产业化的需求设置专业，大力开展乡村有用人才培训，以技能培训服务新乡村建设。 三是技工院校的师资质量进一步提升。今年以来，我省持续组织48名技工院校专业教师和实习指导

18、教师参加了部组织的师资培训。依托常州技师学院、盐城技师学院、无锡技师学院等师资培训基地，共培训了107名“一体化教师，并组织我省第三批技工院校11名骨干教师赴奥地利进行工业自动化、数控技术两个专业为期2个月的研修。持续开展技工院校教授级讲师评审工作，有16人被评为教授级高级讲师，26人被评为高级实习指导教师，151人被评为高级讲师。这些举措进一步改善了技工院校师资结构，提升了师资队伍素养能力，为培养大批高素养、高技能人才提供了智力支撑。 四是校企合作进一步深入。全省各地依据省厅的要求，积极探究校企合作共同培养技能人才的办学模式。不少学校通过搭建校企合作平台，不断探究合作模式，校企合作由顶岗实习

19、为主向教学过程延伸，把教学过程与学生的职业能力培养融合在一起，把学校所教、学生所学、企业所用三个方面紧密结合，依据企业对人才的需求，设置专业、课程，校企合作培养高技能人才的面不断扩展，合作模式浮现多样化。校企合作的深入，使得培养的学生能够得到企业和社会的认可，201*年毕业生7.9万人，其中高级班、预备技师和技师班1.96万人。毕业生当年就业率达到98%。三、加大投入，培训鉴定服务能力有了新提升 技能人才培养的深入推动，离不开一系列保证性措施和基础性建设的有力支撑。过去一年，我们积极争取财政投入，持续大力推动职业培训基础建设，全面提升面向社会、满足劳作者需求的培训服务能力。今年我们争取到财政安

20、排的高技能人才培养专项经费达3600万元，职教专项经费1000万元，中等职业能力建设专项经费1000万元。一是技工教育和培训体系基本建立。目前，全省现有技工院校143所，其中技师学院27所，其中重点技师学院7所，高级技工院校11所，国家级、省级重点技工院校41所，在校生32万人；各类社会培训机构1316个，初步形成了以省重点技师学院和高级技工学校为龙头，以国家和省级重点技工学校为骨干，示范带动全省技工院校共同发展，初、中、高技能等级互相衔接、职业工种专业基本齐备、公办民办相结合的技工教育和培训体系。 二是高技能人才培训网络初具规模。从“科教兴省战略对技能型人才的需要出发，积极争取财政加大投入力

21、度，持续在重点行业和企业、技工院校建立高技能人才培训基地和公共实训基地建设。指导全省50家省级高技能人才培养示范基地规范管理，发挥龙头作用；在10所技工学校新建省紧缺型人才培训工程基地，7所技工院校建立了农民工培训示范基地，并在各市残联和劳作保证局共同推举的基础上，会同省残联对全省36家申报省级残疾人职业培训示范基地的单位进行考核评估，遴选产生了首批16家省级残疾人职业培训示范基地。目前，全省已经建立了以18个国家级和50个省级高技能人才培养示范基地、40个省紧缺型人才培训工程基地为骨干、一批市级培训基地为基础的高技能人才培训网络。 三是公共实训鉴定基地建设进展顺利。为进一步提升符合市场需求和产业发展方向的高技能人才培养能力，今年我们持续加快推动公共实训基地建设。目前，13个省辖市中，已建成并投入使用的高技能人才实训基地有镇江、南京、盐城、徐州、扬州、无锡6个市，基本建成、部分投入使用的有苏州、淮安、宿迁3市，正在加紧建设的有泰州、南通