中铁八局三公司关于劳务派遣工农民工入会情况调研报告

1、中铁八局三公司关于劳务派遣工、农民工入会情况调研报告为进一步贯彻落实中央关于工会要“扩大覆盖面，增强凝聚力” 的工作方针，根据贵州省直属企业工会的要求，我司工会组织专人对 公司劳务派遣工、农民工加入工会情况进行调研，调查结果显示，我 司劳务派遣工入会率较高，相对而言农民工工入会率较低，农民工入 会问题已经成为影响我司工会组织实现全覆盖的一个薄弱环节。下 面，针对这个情况，结合我司实际，深入分析我司农民工入会率较低 的原因，并提出加强我司农民工入会工作的对策和建议。一、公司劳务派遣工、农民工入会的基本情况公司共有劳务派遣253人，农民工988人，占职工总数的19 %。本次共选取50人参与调查，其

2、中劳务派遣19人，农民工31人。调 查结果显示：在接受调查的50人中，劳务派遣工入会率100%,无一 名农民工入会。农民工入会问题已经成为我司工会组织覆盖的薄弱 点，加快我司农民工入会工作势在必行。二、公司农民工入会率低存在的原因分析1、企业思想认识局限。一是对贯彻落实劳动法、工会法力度不够。重视固定职工和劳务派遣工得入会工作，没有把组织农民 工入会工作摆上议事日程。二是认为农民工都是编外人员、临时工, 从事的工作杂，流动大，反复游离于不同的工程项目、不同的地区之 间，有打“游击战”的特点，难以管理。三是担心把农民工吸收到本 企业工会组织中来，要分享在编职工的福利蛋糕，会减少在编职工的 收入。

3、四是一旦入会，公司需要为其缴纳各种保险金和提拨工会经费, 将大大增加公司的成本与开支。2、农民工入会积极性不高。一是作为施工企业，农民工的工作 分类多、周期短，变化大，流动强。农民工对入会的意识淡薄，对工 会这个事关利己的组织的职能作用、重要性认识不到位。二是许多农 民工认为只要干好本职工作，能拿到工资就行，工会组织跟他们没有 多大关系，对加不加入工会抱着无所谓的态度，当自己的利益受到损 害时，也只能是通过不正当的手段处理或者怨天尤人、自认倒霉，而 不懂得寻求工会通过正当的渠道进行解决。三是有的农民工自认为加 入工会要交会费，而自己得不到更多的实惠。还有的农民工担心加入 工会要经常开展活动，多

4、花时间。3、缺乏对入会工作指导。一是入会宣传动员工作不到位。缺乏 有效和必要的宣传动员，致使大部分农民工对入会的重要性和必要性 认识不足；二是对工会作用的发挥认识模糊。由于宣传工作做不到家, 农民工对入会后能够得到什么好处不了解。因此，对入会的热情不高、 行动迟缓；三是工会对农民工办理入会手续、程序指导不够。很多时 候因为手续繁杂，阻碍了农民工入会。4、工会缺乏凝聚力。由于施工企业特点和农民工工作性质，基 层工会组织很少能为他们解决困难，给予关心和帮助维护他们合法权 益的力度不够。基层工会组织作用没有充分的发挥，工会组织在农民 工的心目中凝聚力削弱。他们对工会组织的能力持怀疑态度。三、解决公司

5、农民工入会的对策和建议1、提升高度，形成齐抓共管的合力。公司各级组织一定要认识 到农民工是工人阶级的新成员，是企业职工队伍的重要组成部分，农 民工的稳定有利于企业和社会的发展与稳定。提高认识。要把动员组 织农民工入会工作摆在当前公司各级领导及有关部门的重要议事日 程，逐步形成党委领导，行政重视，工会运作，农民工参与的格局， 最大限度的抓出实效。2、加强宣传，营造浓厚的工会氛围。针对族工企业农民工文化 素质相对不高，且流动性大、工作范围广，居住相对集中等特点。可 以通过深入到、工地、食堂、宿舍等地散发宣传材料，并运用通俗易 懂的语言进行面对面宣传。同时，可以尝试发挥个人带动效应的作用。 动用已入

6、会的农民工会员用现身说法，带动老乡和亲友入会。3、着眼创新，增强工会组织吸引力。要针对施工行业特点与现 状，因地制宜，积极探索施工行业农民工入会的长效机制。通过建立 流动会籍管理制度和会籍网络管理制度，较大工程项目的工地上建立“临时工会”，工程立项后，在施工现场吸收所有的农民工加入工会, 成为该项目部工会会员，工程项目竣工后，临时工会组织也就自行消 失。虽然农民工离开该项目部工会组织，但是只要是在公司所属项目 部，仍是公司工会的会员，这个方法可以把各个不同阶段、不同工种 的农民工吸收入会，切实让农民工感受到入会的好处，以增强工会的 吸引力和凝聚力。4、建立机制，多管齐下维护农民工权益。公司工会要把项目组 织农民工入会情况建立责任制和奖惩机制，对于积极推动农民工入会 工作的项目和个人给予表彰奖励，作为评先评优的必要条件。同时企 业各级工会按照工会法和工会章程的有关规定，采取各种可 行措施，切实保障农民工的合法权益。总之，针对公司农民入会工作存在的实际问题，公司工会作为职 工合法权