关于举办执行力演讲比赛活动方案

1、关于举办执行力演讲比赛活动 方案关于举办“让执行力充满激情”主题 演讲比赛活动方案一、活动宗旨及目的活动宗旨：开展以“让执行力充满激情” 为主题的演讲比 赛，通过演讲交流，强化责任心教育，提升员工执行力，大 力营造忠诚企业、爱岗敬业、勇于奉献的浓厚氛围，激发全 体员工的工作热情，促进员工积极、深入地投身岗位实践， 带头弘扬“爱岗敬业”精神，以“责任、忠诚、激情”为工 作理念，以“诚信、务实、服务”为核心价值观，努力创造 一流的工作业绩，推动公司品牌和谐、健康、持续发展。活动目的：通过演讲活动中不同层次员工对执行力的认 识交流，强化员工对公司的责任感、荣誉感及认同感，增强 员工的主人翁意识、企业

2、归属感，帮助稳定其工作心态。同 时也通过员工的演讲，使公司领导层更深入地了解员工的思 想动态和意识观念。二、活动主题：让执行力充满激情三、参赛对象：公司全体员工四、活动安排1、活动时间：8月、9月、10月份2、活动地点：具体地点另行通知3、具体安排：。此次演讲活动分为四期举行，第一期主题“让执行力充满激情”，主要针对中层领导者（经理以上人员） ；第二期 主题”赢在执行力”，主要针对销售团队（海马、铃木）、市场 人员；第三期主题“提升执行力，把工作做到极致”，主要针对售后服务部、客服部；第四期主题“执行力演技大PK”, 针对公司所有人员。O部门需在8月20号前上报参赛人员名单至总经理助理。根据各

3、部门现有人员编制不同，海马营销团队（含市场人员）报名人数为610人（主管以上人员至少 2人），铃木营 销团队报名人数为 3 5人（主管级以上人员至少 1人），客 服部（含服务中心人员）报名人数为12人（主管以上人员 至少1人），售后服务部报名人数为 6-10人（班组长及以 上至少4人）。C凡报名参加第四期大 PK比赛的人员，须于9月20日 前将演讲稿电子稿及打印稿交至总经理助理，演讲稿要求必 须原创，禁止抄袭。 将会进行审稿，评选由前 10-15名进 入演讲比赛，并于10月份组织大型“执行力演讲大PK”活 动作为进入演讲比赛的人员名单。拟定10月30日，演讲比赛正式举行（具体地点将另 行通知）

4、，邀请公司董事长、各品牌总经理等领导担任主任评 委，推选大众评委（随机抽取公司员工担任），评选由一、二、 三等奖及优胜奖。本着相互学习、共同进步的原则，此次活动将会邀请 各界人士参与。同时为节约开支，为公司减轻负担，活动将 大范围招赞助商对此次活动的支持。五、比赛要求1、演讲内容要求围绕主题展开，体裁不限，主题鲜明， 观点明确，具有创新性和时代感，有一定演讲激情，体现执 行力特色。2、表达形式多样，选材可以从小处着眼，谈论身边事 迹，也可以从大处落笔，畅谈企业执行力发展，也可结合自 身实际，抒发自身作为员工对企业执行力的感受。3、演讲过程中要求语言流畅，有较强的感染力，可以 根据自己的实际需要

5、，在演讲过程中采用灵活多样的形式 （如辅助背景音乐、PPT展示等）。4、演讲时要求脱稿，时间限制在3 5分钟以内。比赛 设计时员，演讲超由时间将被强制停止演讲。六、第四期"执行力演讲大 PK”评分标准1、演讲内容：（30分）。观点正确、鲜明，主题深刻、突生。角度新颖、得当，材料典型、充分。切合听众心理，切中主题，逻辑严谨，说服力强。2、演讲技巧：（50分）。语言表达（30分）：普通话标准，吐字清晰，语速适 当，声音洪亮，用词贴切，语言生动形象。仪表形象（10分）：着装大方得体，举止从容大方， 精神饱满，态度亲切。姿势神情（10分）：上、下台大方、稳重，站立姿势 优雅、美观，体态语和表

6、情运用恰当、自如，感情充沛。3、演讲效果：（10分）演讲富有感染力，吸引力和豉舞力，使听众产生强烈的 情感共鸣，得到深刻的教育。4、演讲纪律（10分）。脱稿（5分）：不脱稿者此项得分为零分。时间控制（5分）：演讲时间限每人不超过 3 5分钟, 超过者此项得分为零分。5、加分项目在演讲稿的评选过程中，有其他项目的在演讲比赛中加 4分、3分、2分。此项得分单独计算，不列入主评委和大 众评委的评分项目。七、评分程序1、主评委评分：依据评分标准中的相关规定，主评委 分别为各选手核定评分。各主评委为选手评分后，去掉最高 和最低分，求取其余分数的平均值作为该选手最后获得的主 任评委评分。2、大众评委评分：

7、大众评委依据各选手的表现情况和 各选手演讲过程对自身的感染力和吸引力，对各选手进行投票表决，选手每获得一位大众评委的举手表决，计 20分c3、最终评分：各选手的最终评分由大众评委评分、主 任评委评分以及加分项目的加分组成。具体计算方式为：（主评委评分X 70% + （大众评委评分x 30% +加分项目得分=总成绩 八、奖项设置1、最佳组织奖：根据各部门组织报名、选手参赛的综 合情况，评选一部门为最佳组织奖，颁发荣誉证书，并对该 部门进行全体通报表扬。2、一等奖（1名）：按最终成绩，评选由演讲比赛一等 奖，颁发荣誉证书，并给予现金奖励300元。二等奖（2名）：按最终成绩，评选由演讲比赛二等奖，颁

8、发荣誉证书，并给予现金奖励200元。三等奖（3名）：按最终成绩，评选由演讲比赛三等奖，颁发荣誉证书，并给予现金奖励100元。最具创意演讲奖：评选由最有创意的演讲者，颁发荣誉 证书，并给予现金奖励 50元。最具风度演讲奖：评选由最有风度的演讲者，颁发荣誉 证书，并给予现金奖励 50元。最具感染力演讲奖：评选由最有感染力的演讲者，颁发荣誉证书，并给予现金奖励 50元。九、宣传1、诚信版：将此次活动相关选手风采照片、优秀演讲 稿组织专版刊发，同时在此专版的头条刊发公司董事长关于 支持、激励员工发展的专题短文。一方面展示公司的团队精 神风貌，另一方面展示公司在人才建设上的理念。2、文章专集：将各报名选手的演讲文章整理结集，策 划视频光碟专集，作为企业文化建设成果专项，在公司内