人力资源部岗位安全职责七篇材料大全

1、人力资源部岗位安全职责七篇材料大全人力资源部岗位需要对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、培训模块能够独当一面;对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;以下是公文范文网小编为您推荐。1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;4.做好各部门考勤管理工作;5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息

2、及时导系统2、派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理;3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;4、负责与客户 核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪:5、核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放:6、跟进员工工伤申报、生育医疗费用报销及津贴申领;7、负责员工劳动争议类处理并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工。1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建企业文化营造良好的工作氛围，

3、完善各项制度流程，并监督落地实施2、根据公司情况，建立和完善公司人力资源管理体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。3、根据公司业务现状，完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。1、负责制定公司人力资源管理薪酬、绩效、劳动关系等模块管理制度并予以监督执行;2、负责拟定公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策，把控公司人力成本3、定期收集市场薪酬信息、数据，统计、分析市场总水平，结合公司发展情况和市场水平，提出合

4、理化薪酬建议方案，提高企业人才竞争力;4、负责统计员工薪酬分布状况，编制人力成本、人工费用的分析报告、现金流报集团审核;5、负责公司薪资、奖金的计算、审核、分析，确保准确无误;1、协助人力资源总监制定部门工作规划、各阶段工作目标分解，跟进及推动规划及目标的执行与落实;2、协助开展人力资源制度流程的建设和完善，推行公司管理制度、流程、职责执行情况检查跟进和完善，提升组织工作效率;3、根据部门总监的管理规划，落实并推动部门招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等模块各体系的完善及建设;4、协助人力资源部各模块的管理工作、工作计划、监督各事项的落实情况并及时向上级反馈;1、按照公司总体发展战略，全面统筹规

5、划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。1、制定和完善公司相关人事制度和流程标准;2、负责制度招聘和培训年度计划、月计划，并