街道机关工作人员考勤与请销假管理暂行办法

1、- - 机关工作人员考勤与请销假管理暂行办法为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保街道各项目标任务的顺利完成，结合我街道实际，特制订本考勤制度。一 、签 到第一条正常工作日作息时间为：上午8 点 30 分至 12 点，下午 2 点 30 分至 6 点。国家法定节假日按有关规定执行，因节假日时间安排需调整工作时间的按街道党政办相应通知执行。第二条全体工作人员必须严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，上班时间保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不做与工作无关的事情。第三条机关人员一律实行上下班签到制度，每天签到

2、两次，早晚各一次。早晨签到时间为 8 点 20 分至 8 点 30 分，下午签到时间为 2 点 20分至 2 点 30 分。如遇休息日或节假日需统一加班时，按照正常上班进行考勤。签到禁止代签，有其他原因不能亲自签到者，必须由分管领导在签到表上注明。迟到者自行到考勤人员处说明，并签字登记。未签到或未办理请假手续而离岗视同旷工，按照奖惩办法进行处罚。- - 第四条在规定的时间内上下班为准时，迟到、早退超过 2 小时以上者按旷工半天处理。第五条街道召开的各项会议实行签到，工作人员未按时到达会场视为迟到，未经允许不到会视为旷工半天。凡公事外出不能参加的，须经部门领导或分管领导批准，并报办公室考勤备案。

3、第六条 值班工作人员需按时交接班，坚守岗位，做好记录。第七条在规定的办公时间内不得进行上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的事，不得扎堆聊天。在办公场所和值班期间禁止饮酒、酗酒、赌博，误时误事。二、请销假第八条工作人员因故不能到岗须提前请假。无故不进行签到登记、未请假无故不上班、未经批准擅自不到岗或离开工作岗位者，按旷工处理。第九条工作人员到社区、驻街单位或上级机关办事，要告知部门领导；各部门领导外出办事，须告知分管领导。同时在纪工委办公室填写办事外出单，注明姓名、外出时间、预计到达时间、去向、事由，并由部门领导或分管领导签字负责。无故不告知、不填写外出单者，按旷工处理。未经批准一律不准外出。

4、第十条政务大厅工作人员经批准离岗后，由分管领导根据 ab 角管理规定安排b 角（或 a 角）工作人员处理好日常事务，并告知大厅负责人做好具体安排，需保证所有窗- - 口工作人员在岗。同时，政务大厅工作人员在岗期间必须着正装，穿戴整洁。街道机关干部工作时间不准穿短裤、拖鞋、跨栏背心。第十一条凡因病、因事需请假的：1、请假半天以内，可由分管领导批准；2、请假 1-3 天以内，须经街道党政主要领导批准；3、请事假超过三天或病假超过 3 天（病假需持正规医院诊断意见）的，由分管领导提交班子会，街道领导班子成员通过集体研究审批。4、街道科级干部请假三天以上的，须经党政领导同意后，由区委及区政府分管领导审

5、批，组织部备案；5、凡请假 1 天以上者，需提交分管领导签字和党政主要领导签字的请假条，报办公室备案。工作人员因工伤休假时，除有指定医院诊断书，必须持有工伤报告单，其公休期间，可按因工伤休假相关规定办理。第十二条特殊情况不能当面请假的需电话请假，经批准，到岗后在 3 个工作日内补办假条。请假到期后若不能到岗，须经分管领导同意，到岗后 3 个工作日内补办续假条。休 假： 根据职工带薪年休假条例及 中华人民共和国国务院令第 514 号第十三条年休假须填写年休假审批单，经分管领导和党政主要领导签字后，报办公室备案。职工累计工作已满1- - 年不满 10 年的，年休假5 天；已满10 年不满 20 年

6、的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20 天以上的；（二）累计工作满1 年不满 10 年的，请病假累计2 月以上的；（三）累计工作满10 年不满 20 年的，请病假累计3 个月以上的；（四）累计工作满20 年以上的，请病假累计4 个月以上的。第十四条工作人员凡符合国家规定的探亲假、婚丧假条件的，准许按规定休假。必须事先办理请假手续，经批准后，交分管领导及办公室备案，否则，按旷工对待。工作人员正常婚假 3 天，晚婚假 30 天（要有计划生育办公室证明），婚假可因工作需要提前

7、结束；工作人员直系亲属（双方父母、夫妻、子女）死亡时，给假 3 天，外加路途往返时间。第十五条怀孕女职工在劳动时间内做产前检查、哺乳期女职工在劳动时间内对婴儿进行哺乳（含人工喂养），其劳动时间认定按照女职工劳动保护特别规定中的有关规定执行。产假按照甘肃省计划生育条列有关规定执行。女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。实行晚育的，其产假为 105 天，男职工陪产假为 15 - - 天；领取独生子女证的女职工产假为155 天，男职工陪产假为 20 天。小孩一周岁内每天享受1 小时哺乳时间。三、奖惩

8、办法各分管领导要按照“分工负责、归口管理”的原则，切实加强对分管办、所工作人员的日常教育管理，及时督促教育工作人员遵守纪律，敬业爱岗。街道纪工委和办公室负责总体考勤、不定时查岗，汇总和公布工作。各分管领导对分管工作人员教育、管理不到位者，应承担领导责任，予以追究惩处。第十六条工作人员当月迟到、早退每次扣发工资20 元，由分管领导对其予以批评教育。签到严禁代签，一经发现扣发代签者、被签者、监督者各100 元。工作人员请假半天扣发 20 元，请假一天扣发40 元（以此类推）。第十七条工作人员旷工半天者扣发工资50 元，旷工一天者扣发工资100 元（依次类推）；值班中脱岗、漏岗的值班人员按旷工处理，

9、一次扣发工资50 元。全年旷工 5 天或全年迟到、早退累计超过18 次（含 18 次）取消全年目标奖，年底考核按不称职、不合格对待，由街道党政主要领导分别对分管领导和本人进行批评教育。查岗过程中若发现无故脱岗、漏岗，一次扣发工资300 元，二次扣发工资 600 元，三次扣发工资1200 元，四次以上取消年底所有奖金，年底考核按不称职、不合格对待。分管领导承担连带责任，处罚金额减半。第十八条全年旷工 10 天以内或全年迟到早退累计超- - 过25 次（含 25 次）取消第 13 个月工资及全年目标奖，年底考核为不合格、不称职；并对教育管理不力的分管领导取消评优资格，扣发全年目标奖。第十九条旷工 1 天以上或当月迟到、早退累计3 次给予通报批评，旷工超过3 天，由街道纪工委书记谈话诫勉，超过 5 天由街道办事处主任和党工委书记告诫。超过15 天按公务员法予以辞退。另外，在重要工作安排、检查中迟到、早退 1 次，按 2 次迟到情况处理。第二十条街道党工委、办事处召集或举办的大型会议或活动，没有特殊理由（事先请假），一次不参加的，年底考核按不称职、不合格对待。第二十一条上班时间上网聊天、看电影、玩游戏、饮酒、酗酒、赌博等，发现一次扣发工资100 元，并由分管领