加强国企政工队伍建设的思考建议

1、    加强国企政工队伍建设的思考建议    赵灿摘要：国有企业是我国经济体制的重要组成部分，对我国的经济发展以及人民生活水平的提高中发挥了十分重要的作用，在新时期下，国有企业面临着极大的挑战，因此需要加强政工队伍的建设，提升国企的发展效率。本文分析了强化政工队伍的相关建议。关键词：国企;建议;政工队伍;创新政工工作有助于构建更加和谐与稳定的一个体系，政工工作是在国有企业中开展思想政治工作，对党和国家的相关政策以及方针进行宣传，引导员工形成正确的价值观念，具有大局观念，不断的提升员工的专业素质以及职业素养，而政工工作中最直接的力量是政工队伍，其会对政工工

2、作的效率产生极大的影响，因此在新形势下必须要强化对政工队伍的建设。一、加强对政工队伍的培训力度由于长期以来，很多的国有企业将精力放在业务水平以及经济效益方面，对政工工作有所忽视，没有认识到政工队伍建设的重要性，因此使得在政工工作开展中人员缺少清晰的目标和方向，存在一定的盲目性，导致政工工作的效率难以提升。因此国企需要在政工工作中首先制定更加明确的目标，加强对政工队伍的培训力度，提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策、方针等方面的内容，通过不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。同时还

3、可以派遣政工工作人员到高校或者其他的企业进行学习，获取新时期下政工工作的新理念以及经验等，将其与国有企业的发展相结合，搭建出适合的政工工作方案。此外，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断的进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平。在政工队伍的构建过程中，国有企业还应该结合目前在发展中面临的各种问题，并对国际以及国内的形式又全面的分析，然后结合战略部署以及对政工工作的重要性等方面，做出科学的政工队伍建设方案，让政工队伍的构建能够與国有企业的发展相匹配，为国有企业的运行能够提供不竭动力。二、引进具有创新能力的人才创新已经成为时代发展的主题，在新时期下

4、国有企业也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配，因此在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。首先，在人才引进时应该对其有综合性的考察，不仅要对政工工作的专业层面加以考核，同时还要对其思想道德素质、政治意识、法律意识等进行考察，通过多维度的考核与评价，最终确定录用人员;同时吸引更多具有人文社科专业的人才进入政工队伍中，通过以人文性的理念来提升政工工作的整体效率。此外，在政工队伍构建中，国企还应该引导工作人员加强与企业员工之间的联系，及时听取一线员工在政工工作中的意见，并对工作中的不足之处加以纠正，为后续的政工工作积累丰富

5、的经验，延伸政工工作人员的知识面。三、融合企业文化，创新工作模式在政工队伍的建设中，国有企业需要将企业文化的精髓所在融入其中，从企业文化的角度构建出具有综合素质的政工人才，企业文化能够凝聚力量，让政工工作人员能够为企业的发展所着想，并将政工工作与自我的目标相结合，自觉、主动的投入到政工工作中，企业文化的融合为打造锐意进取、积极向上、不懈奋斗的政工队伍十分重要。这就需要每个政工工作者对企业文化有更加熟悉的掌握，不仅在工作中要践行企业文化的精髓，同时也要带动更多的员工学习和认识企业文化，让员工能够对企业有归属感。此外，在信息技术不断发展的时代背景下，国有企业的发展中已经离不开信息技术的支持，同样政

6、工工作在新时期下也需要借助信息技术不断的创新工作模式。因此在政工工作中需要借助信息技术的便捷性和广泛性，及时将党中央的政策、方针传递给每个员工，并鼓励员工在日常工作中积极学习，增强技术技能，提升国有企业的竞争实力。比如：政工队伍的建设中可以借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让工作人员随时随地都能够下载和学习，不仅提高了政工工作人员的学习和创新的能力，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。四、结束语政工工作在国有企业中发挥了巨大的价值，能够引导员工树立正确的价值观，并在工作中积极奋进，提高技术技能，为企业的发展注入了活力，其中对政工队伍的建设需要国有企业结合发展的现状以及政工工作的要求，引进就具有创新性的人才队伍，并对企业的政工工作者及时进行培训，加强对政工队伍构建的重视，培训的内容也需要具有广度和深度，融合多个方面的知识，拓展政工工作人员的知识储备，为以后的工作奠定基础。此外，还应该结合企业文化的内涵，创新政工工作的模式，提升工作效率。参考文献：1