谈心谈话工作内容 3篇

1、谈心谈话工作内容 3篇 灵活谈，防止索然无味。谈心谈话既要站位全局，更要贴近实际，紧扣干部身份、年龄、性别、专业和岗位存在差异的现实，做到因势利导、有的放矢。因时而异谈。变"定期'为"随时'，改变过去年度考核前、干部考察时、职务调整后集中"常规谈'的做法，利用工作的空闲期或休息期，随机确定谈话时间，便于汇报工作、反映困难或表达意愿。重视谈话时机的把握，在领导班子换届、干部选拔任用、民主生活会召开、年度考核等重要工作节点，在干部遭遇重大挫折、心存积怨或互相之间出现摩擦等情绪不稳期，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用。因地而异谈。打破传统&q

2、uot;办公室对谈'模式，探究推行"窗口预约谈'"上门走访谈'"田间地头谈'等多谈并举的方式。多途径搭建干部谈心谈话平台，借助信息技术手段，开设热线 、开拓网络征求看法箱、设置书记和部长电子信箱，拓宽"书面谈'" 谈'"网络谈'等谈心谈话渠道，便于被谈话者谈出真状况、道出真问题。因人而异谈。关于性格偏内向的干部，采用提问式和激励式的方式;关于性格偏外向的干部，采用漫谈式和商讨式的方式。对委以重任的干部，谈话内容以激励警示为主，激励放下思想包袱，鼓励不负组织重托;对有发展潜力的年轻

3、干部，谈话内容以关心爱护和激励鼓励为主，询问困难、解疑答惑，让每名约谈干部和盘托出最真实的想法和建议。 深入谈，杜绝流于形式。保持将谈心谈话的规律性、艺术性和必备方法技巧贯穿于干部谈心谈话全过程，持之以恒，常抓不懈，力争谈深谈透谈出实效。用心"备课'。"凡事预则立，不预则废'，谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，提前做好"课程'。通过翻阅干部档案、阅读述职述廉报告等方式，了解清楚谈话对象工作经历、现实表现以及近年来的工作实绩等状况;深入谈话对象所在单位，与单位领导和干部群众广泛沟通，侧面了解他们思想、学习、工作等方面的基本状况，熟悉和把握

4、可能存在的思想问题和行为偏差，为科学确定谈心角度、合理组织谈心内容奠定基础。用情谈心。"感人心者，莫乎于情。'要动真情，用真诚的话语和诚恳的态度打动谈话对象，推心置腹地沟通，使谈话对象敞开心扉，见人见事见思想。要善引导，注意发挥表情、距离、语言、情绪等各种因素的积极心理效能，采用拉家常的方式，营造宽松和谐的谈话氛围，引导谈话对象打消顾虑，打开话闸子，掏出真心话。用功跟踪。做好谈心谈话中看法建议的归纳整理，对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复。对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好看法反馈。 谈心谈话工作内容2 为认真做好干部的

5、思想政治工作，积极推动全县经济管理队伍建设，贯彻落实县委组织部关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知文件精神，切实强化我局领导班子和干部队伍的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际状况，制定如下实施方案。 一、活动目的 始终保持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈心谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，为顺利推动我县实现"五个跨越'、

6、打造"五个博兴'、建设黄河三角洲的生态文化名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。 二、谈心谈话活动的时间、范围、程序、内容和方式 (一)谈心谈话时间安排：2021年6月至12月 (二)谈心谈话范围：本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈心谈话分为四个层次，即：领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科(室)、所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈话。 (三)谈心谈话程序：局领导，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情、带着目标、带着问题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的

7、关心爱护，促进干部职工健康成长。 1、谈话前准备。 谈心谈话前，要做到"两个提前'，即提前与谈话干部职工沟通日程安排，将时间、地点、内容、要求通知被谈对象，让其有充分的准备时间;提前梳理谈心谈话对象的工作、学习和生活有关状况，确定谈话重点，保证谈心谈话的针对性和有效性。 2、谈心谈话方式。 谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌;注意合理安排谈心谈话对象，提升效率;注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围;注意启发引导，保证质量;注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部、理解干部。要认真记录谈心谈话对象

8、提出的看法、建议、要求等状况。 3、跟踪服务。 谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理、分析、汇总，并将相关处理看法反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。 (四)谈心谈话内容： 1、向干部职工转达组织的关心和问候; 2、了解干部职工在思想、工作、生活等方面的状况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求; 3、听取干部职工对领导班子建设、对各科(室)、所属事业单位工作的看法和建议; 4、听取干部职工对经济和信息管理工作的看法、建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题; 5、对企业反映的问题或建议向相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。 (五)谈

9、心方式：按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采用双向约谈、分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。 三、活动要求 (一)高度重视。 开展谈心谈话活动是强化我局领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，保持整体谋划、协调推动，保证各项工作有序开展。 (二)认真对待。 全体干部要正确熟悉和对待谈心谈话活动，珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映状况、说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受组织教育，认真落实整改要求。 (三)保证实效。 结合实际，革新谈心谈话方式，丰富谈心谈话

10、内容，力争谈出动力、谈出精神、谈出干劲。局领导要以实际行动为干部职工作出表率，保证谈心活动取得实效。 (四)完善机制。 进一步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展1次广泛的谈心谈话活动，达到强化沟通、统一思想、增进团结、促进工作的目的。 谈心谈话工作内容3 时间：xxxx年x月xx日 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b b：通过开展"三句话'教育活动，把我的熟悉提升到了一个新的境界，接受了一次深入的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不够：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够

11、认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，有时有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。 a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏勤奋钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提升工作质量。 b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断强化学习，全面提升自身政治素养，铭记党的宗旨，加强党性的锻炼。 a：我存在的特别问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不

12、想得罪人，没有从大局上合计问题。 b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。 a：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的熟悉，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚刚大家讨论的大多是自己的缺点和不够，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不够的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。 时间：20*年5月25日 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b a：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状

13、态不是太稳定啊?' b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?' a："你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。' b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。 代前军：关于这个问题，我有个主意，

14、说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。 一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来; 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素养。我可以推举几本，比如说：狼图腾、读者等。 三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。 这几条你可以试试看。 b：好的，我回去试试。 a："其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做

15、敢当的气势!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪慧的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思索自己的将来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的将来一定是分美好的!一定会成功!' b：谢谢 时间：20*年8月25日 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平常强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素养难以提升。 a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断强

16、化学习，全面提升自身政治素养，铭记党的宗旨，加强党性的锻炼。 b：现在我熟悉到，只有理论上清醒和坚定，才能坚持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提升了，看问题的能力也会提升，工作能力才会提升。 a：不错。只有勤奋学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏勤奋钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提升工作质量。 b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。 a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求