人事经理HR岗位职责(清风出品)

1、人事经理HR岗位职责HRMaaer人事经理Ranager(HRB)ocain:ShaghaiReprtingine:S.HRManagerResosibliiesAligwthglolHRcompliancguideiandimpementRcomlancepan；suallRativitiesrecomplit;-Proactivelatnewitbusinesstoipveveralltaetosition,ncluding:tlentassme,eelopandecutealeandoraizatindevelopetrgs,reaideeopdivrsegroupsftalenscos

2、isenwitourvalues/ee;perfmancmngeent;-Todeveopadexectehselectionsttgiesandltionsochieethelntpan;-Providelocalketnsihtandtrd(incldingCB)tcstmrsothatheyunestandmoreocaltalentmret;suporcmpaannabaspayeienvarableayrevie；-OntheHguideline,pocedurandstandadsandarwithspervisandemploesorllemployerelationissue;

3、-Beproactiparetostewardnadvnecmpanycultu;SupportSniorRManagraneedd;任职资格chelordegeeoraboe.-5+esumaneoceGeneralSportexperienceMN,HRBPexperencspefere.-tronlyticalapabityandcriticaltikigskis.Bewillingtoawithhdsoafirs.-HagodundersanigotalentmarketandhagoodlocalploymntaborknowldgeExpernceofiteractigwtPmet

4、srferFuetinEngsh,beoodaMicrosoftfficeinudingOulook,Excel,Word-Onthallngeandldstrongwillinesandcapabilitytearnandbrcchane.-SrefrcoinuouimprovementintrmsobuinessulandpoessHRMae(HB)Lcaton:SanaRportngLe:S.Rnagerespnsiis-AlignwhgoalHcmpliaceguelineamplementHomplncepan;EnsureallHRatviiesacompant；-Proactiv

5、elypartewtbusinesstimrvoerallalentpotion,ncluding:taletassesmet,eelopndexeeatandorgaizatindevelopmentprogams,retaideveopdesegroupoftalentcosstenthouvaluselef;pformnceanagemnt;Tdeloeecutethselectiosraiesandsoluiontaheethetalnpa;-Pvideloclmaketnsightandtrends(inungCB)tocustoerssohatheunderstnmorelatae

6、ntarket；spprcmpanyannubasepareviandvariblepyreview;-OwnheHRguielies,roceduendstardsandptnerwthsupeviosandeployesforlemployeerltionssus；-Beroactieptntotewardndadancecompanyculure;-uprSenioHMaarasneeded;任职资格-celordgrerabove-5earsmanesorsGenralSuprtexerieceofMN,RBPxpiencprfere.-Strongnalyticlcpailitand

7、criticalthinngskis.Bewilingodealwithhndsonaffairs-HavegoodudersangolentmarketandhagoocalElyentLabrknwledg.EeencfnteratingwiPaketispreferred.-FleniEngish,begoodatMiosoOfcincudOutlook,Ece,WodOpntochallgenhodtngwilinnessadcaitytoleanandembraechae.-treorconinuousmprovemninersofbusissresuladproces篇2：人事专员

8、HR岗位职责HR人事专员苏州市立普医疗苏州市立普医疗,立普医疗,市立普岗位职责:1、协助制定xx人力资源整体战略规划;、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系；、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部

9、门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;、指导规划员工活动，协助推动x理念及企业文化的形成。任职要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。篇3:R人事助理岗位职责RAsistnt(人事助理)楼氏电子(苏州)楼氏电子(苏州),楼氏1.sponbleoriousadmiassinrecton,includnphnenswr

10、nantafering,vtorrecevin，mail/newpper/mgznedstribution，2.Renslefovehiclandhuteusarrngent3.Rsosiefobookngair-ticket/traintiketsdreservighotelsasecesr4.Responsibleorrdeingeasrmoyesadviiors5.esponsbeforpurhainarousofesuppies.ReposibformoorngcaneswrkperfrmancetoenreficeaeainodctioReonsiblefosupporecuritg

11、uardteamtoesrvitorcpininacodnceihmpanyolces.8Responsibleforcoorditingvariustambildinacivites9MscellanousoffceadminisratonfaiasignedbyHRmnager.任职要求:1.BcelordereeNoworkingpeineiscale.elavxpriecenHRoudbeap.3oficieniSffeuite,especalyExcel,WndndPowrPoint.4.BtterEnlishkilsnvebalanwritten.5.Bettercommunica

12、ionskillanteamwor.biitytohandleseitedconfidentileraiadiscreteanprofesonlmanne.7.Bterataanalsissense.Atteniontodetail.8.Hones，integity，sytaticanddedicatonoworkismus,andanexcellenthelhisexpcte.负责前台各项行政工作,包括电话接听和转接,访客接待,邮件/报纸杂志分发,负责车辆和班车的安排3.负责预订机票火车票,并根据需要预定酒店4负责为员工和访客订餐5.负责采购各类办公用品。6.负责监控保洁员的工作表现，确保办

13、公区域处于良好状态.负责支持保安团队，确保访客接待符合xx政策。8负责协调各项团队建设活动。9人事经理交办的其他办公室行政事务。任职要求:1.学士学位2.没有工作经验是可以接受的。有人力资源相关工作经验者优先。3.熟练使用MSOfice办公软件,尤其是xcel、Word、owerPoint。4.较强的英语听说读写能力。5.较强的沟通能力和团队合作精神。6.能够独立、专业地处理敏感和机密材料。7.更好的数据分析意识。注意细节。8.诚实、正直、系统、敬业,身体健康。篇4：HR人事专员岗位职责HR人事专员苏州市立普医疗苏州市立普医疗,立普医疗,市立普岗位职责:1、协助制定x人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;、制定招聘计划和程序,开展招聘工作；、制定培训计划，实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激