试论如何加强国企工会主席思想政治教育职能

1、    试论如何加强国企工会主席思想政治教育职能    方中平：d412 文献标识：a ：16741145（2018）302802摘要 在当今现状下，非公有制经济随着我国市场经济的不断发展而逐步占领市场，在日益竞争激烈的背景下，国有经济不得不另辟蹊径来提高市场竞争力。只有充分发挥国企工会思想政治教育职能，遵循公开、平等、引导、民主原则，强化职工团队的素质、积极建设工会组织与企业文化，才能对国企实现改革，进而促使企业良好发展。关键词 国企 工会 思想政治工作在中国特色社会主义经济发展中，国企发挥着引导作用，对维护社会和谐、促进社会稳定具有积极的意义。国企思

2、想政治教育职能的发挥，有利于加强团队合作、调节内外冲突、纾解人员负面心理，是国企发展中至关重要的工作内容。但现如今，国企思政教育在新情况、新特点下面临着诸多的问题，比如力量分散、不重视思政教育、思想多元化等。故而加强国企思政教育，使思政教育实效性进一步提高，这对于国企竞争力提高、保证国企良好发展、积极建设社会主义核心价值体系，发挥着至关重要的作用。一、国企工会思想政治教育职能的重要性国企工会思政教育职能取决于工会组织形式。工会存在的目的就是为了加强人的思想政治工作，结合国企具體情况，因地、因时、因人而论。（一）积极调动员工主动性与积极性以激励、教育宣传等怀柔手段，调动好员工工作的积极性，保护好

3、员工的创造性，激励大家为企业的发展予以全身心的投入。（二）时刻重视员工的切身利益作为国企工会的领导人，需将员工利益放在第一位，主动与国企上级领导进行交流沟通，让员工有诉可伸，保护好员工合法利益，让员工信任工会，这样一来，才会有人信任工会的思想政治教育工作，服从指挥、调动。（三）加强员工劳动技能、思想素质的培养工会以多种形式和不同途径，帮助国企决策者加强员工劳动技能以及思想道德素质的培养，让员工树立高尚情操，为国企发展提供积极的助力，进而在国企决策者心中占有一席之地，在员工心中有品位，在思想政治教育工作中有作为。二、国企工会思想政治教育工作的原则（一）公开由于工会受到主观条件的限制，对问题的考虑

4、并不全面，基于此，工会做思想政治教育工作时，需增加整个工作过程的透明度，动员大家一起出主意、提意见、同商量，将“棘手”化为“顺手”。（二）平等工会做思想政治教育工作时，摒弃以往高高在上的姿态，与员工交谈时尽量用普通群众的身份，让员工备受尊重，这也是工会思政教育工作中最为重要的一项原则，以平等的姿态、温和的态度与员工交流思想感情，以信任赢得员工信任。（三）引导引导员工正确自我鼓励、教育。工会主席并不是无所不通的，对员工进行思想政治教育时，通常以交流式、启发式、探讨式等形式为主，指导员工在正确的自我教育中不断升华、完善。（四）民主鼓励员工说出自己的想法，采纳合理的意见，拒绝以往“一人讲”的传统模式

5、，提倡自由、平等，营造良好的氛围，就算个别员工的建议或是意见较为片面、不合理，工会也不能做出“问罪追责、压服”那一套。三、加强国企工会思想政治教育的途径（一）积极提高员工素质在现代企业管理中，思想政治工作是最为重要一部分，同时又为企业所有工作的实施提供了良好保证。对此，工会应当对员工思政教育工作不断强化，维护企业稳定发展。企业员工思政教育工作除了依法维权意识的提高，还有员工敬业意识的培养、道德品质的提高以及业务技能的提高等等，这些有助于提高企业员工整体素质，加强员工之前的紧密合作，促使企业市场竞争力提高。首先要加强职业道德教育、思想道德教育，以德为先，建设良好的企业氛围；然后积极培训员工的业务

6、技能；最后针对员工教育培训工作，建立长效机制，一步一步的提高员工实践能力和学识水平，在工会工作目标中，坚持纳入员工道德素质培养工作，贯彻落实员工素质培养。（二）积极建设工会组织做好工会工作才能发挥工会作用，顺应时代潮流进一步提升工会领导人的自身素养，同时积极建设工会组织。积极建设工会委员会，形成一个创新革新意识强、思想作风清廉、业务管理能力高的组织。工会领导人应当从方法上、引导上改变观念，与时俱进适应新情况、新特点。日常中统一部署各项工作，落实分工，紧密协作。全面提高工会思想政治素质。人才发展方向取决于政治素质，为人才发展提供动力，并不断提高其他素质的激励力度。对此，工会需坚持正确的辩证唯物主

7、义、政治信念、历史唯物论，坚持正确的政治立场、方向和观念，使自身政治灵敏性、鉴别力进一步提高。引导工会领导者建立正确的政治立场、科学的世界观、遵纪守法意识、忠诚于员工、维护员工切身利益、顾全企业大局意识、是非分明的政治敏感性。这样一来，才能为工会思想政治教育工作提供有力保证。以服务企业、员工为核心，以职业道德、社会公德、家庭美德为切入点，以爱人民、爱祖国、爱社会、爱科学为要求，以爱国守法、明礼诚信、敬业奉献、勤俭自强为道德规范，积极做好工会领导者素质教育工作。（三）积极建设企业文化企业文化是企业行为规范、经营思想、价值观的具体体现，会潜移默化的影响员工，在管理中融入情感，集情感、管理于一体化，更能够充分发挥员工的创造性、主动性及积极性。此期间，员工根据企业制定的行为规范和管理思想，逐渐形成与企业精神相符的个性，员工思想更易于上升到企业精神层面来，帮助企业提高社会经济效益。组织员工参与积极向上、诸多形式的文化活动，陶冶情操，加强员工团队的合作，是建设企业文化的重中之重。工会工作需要企业行政支持，合理应用工会经费，在文化设施建设方面加大投入，做好文化宣传教育、文化活动场所建设、培训基地建设，在最大程度上满足员工与企业进行文化建设的需要，为员工创造优良的工作生活环境。加强员工主人翁意识，积极参与企业的发展与革