人事部招聘总结

1、人事部招聘总结一、招聘基本状况分析2018年3月6日、14日、19日、30日、31日、4月1日共招聘 六次，其中3月6日、3月14日、4月1日招聘地点为榆次劳动力市 场,19 0. 30日为太原人才市场,31日为东阳招聘会。共应聘189名， 面试人数合计123名，其中应聘抛光工共计62人，占应聘人数的32%, 专科学历者共计82人，占应聘人数的43%,本科学历者共计11人， 占应聘人数的5%,目前尚未出现研究生及以上学历者而试。2018年3月1日至4月1日，公司新录用员工共计29人,其中抛 光工7人,现在岗2人;大专学历9人,在岗9人;本科4人,现在岗3 人。新员工入职率为16%（入职率=入职

2、人数÷全厂员工总人数X 100%）o二、离职人员原因分析2018年3月1日至4月1日，公司离职人员共计17名，其中抛光 工5人,下料一组3人，下料二组1人,结构件机关1人,企划4人。统计显示，离职人员最多的是抛光组和企划部，其中离职抛光工 占应聘抛光工总人数的80%；企划离职4人均为大专学历，占现有在岗 大专以上学历总人数的19%。员工离职率为9。4%（离职率=离职人数 ÷全厂员工总人数× 100%） o且离职人数占入职人数的58. 6%o根据人事部调查显示，离职人员基木上没有离开晋中地区，其去 向主要有以下三类：第一，就近到其他公司就职;第二,到市区工作； 第三

3、，回自己老家。而部分离职者选择市区工作除了上述原因，还反映出我公司地处 榆次郊区，许多职员觉得交通不便利。三、发现的问题在员工招聘和离职的工作过程中，我们也发现了一些比较敏感的 问题。当然每个用人单位都会产生员工流动，而且也只有保持一定的 员工流动率，才能不断充实公司的新鲜血液和思想，避免近亲思维桎 梏的现象。但是如员工流动过于频繁，我们则应该警惕，并多角度积 极寻找员工流动的原因。人才流失不只是个人的损失，更多的还是公 司的损失：1、人才流失会带走公司的技术、资料，使公司无形资产 受损；2、人才流失公司将承担重新选人，重新培训的成本及并影响 到公司工作的连续性、工作质量等；3、人才流失给其他

4、员工心理上 带来冲击，影响公司的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。经离职员工填写离职员工而谈记录表显示,造成我公司员工 流失率较大的主要原因有:暂无休息日、节假H、薪资福利待遇较低等 问题。（一）、基本休息日、节假日我公司目前暂行无休息日、节假日的工作制，对我公司规范化 管理造成一定影响。尤其是有学历、有工作经验的应聘者，由于其法律 意识较高,且年轻人的探亲访友等社会活动较丰富，同时2月份新录用 大学生离职原因还包括:人事安排、工作岗位明确、人员定岗等方面对 其关怀不够,致使一些应聘人员在工资问题上相应的会做出权衡。以月 工资为1200元的助理工程师为例,按劳动法规定：日工时8小时,周工

5、时40小时计算,则该工程师每小时工资为7. 5元,且周六日工作付双薪, 法定节假日付三薪;而按我公司工作制度计算,则该工程师每小时工资 为5. 0元,且周六日无补助。如上计算,则应支付该工程师月工资2280 元,两种工作制的工资水平方可持平。而工作最紧张、流失率也最高的 抛光组，由于工艺要求严格、工作量大以及工作环境恶劣，使招聘和留 住抛光工产生了困难。这也是在招聘以及留住人才方面遇到的最大问 题。由于我公司休息日、节假日设定的不规范,造成人事部面对众多应 聘者,尤其是有工作经验、有能力的人才,无法满足其需求,在人才引进 方面造成了一定的障碍，同时造成在岗员工不稳定,人员流失严重。（二）、车间

6、女工和试用期员工基本工资普遍偏低目前我公司车间女工和职工试用期工资为500元；晋中市榆次区最低生活保障费为570元；晋中市2008年社会平均工资为1076元。如,我公司检验员郝晓艳,在其工资由500元刚刚涨至600元后， 仍然执意辞职,经人事部对离职员工面谈时了解到,郝晓艳在离职后第 二天即在鸣李附近的一家纸箱厂就职，试用期一个月，试用期工资为 700元,且每月休息4天,法定节假日均有休息等情况.此种情况对我 公司员工的工作情绪影响较大.（三）、职工转正问题录用人员试用期结束后员工的聘用、转正工资标准没有确定. 目前我公司职工工资情况为：1、钳工等技术工人日工基木工资：试用期：600一-120

7、0元；转正后：暂无2、车间计件员工日工基木工资：试用期：男工600元 女工500元转正后：暂无3、抛光、喷塑、打磨组员工日工基本工资：试用期：600元；转正后：650元4、大学生工资： 实习期：大专700元，本科800元 应届毕业生：试用期：大专800元，本科1000元转正后：暂无 有2年以上工作经验的大学生：试用期：大专800元，本科IOoO元转正后：暂无（四）、劳动合同问题其中包括公司是否与员工签订劳动合同、是否给员工上保险、上 哪几种保险及其保险金份额的问题。（我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为：K 养老保险费：单位缴纳20%,个人缴纳8% ；2o失业保险费：单位缴纳2%,个人缴纳1

8、% ；3o医疗保险费：单位缴纳8%,个人缴纳2% ；4o工伤保险费：单位缴纳1%,个人不缴纳；5o生育保险费：单位缴纳0.8%,个人不缴纳。社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。缴费基数：企业员工工资低于社会平均工资的按社会平均工资计算,员工工资高于社会平均工资的按员工工资计算。）引注:员工非正常离职的成木到底有多大？美国财富朵志曾研 究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就 高达离职员工薪水的1. 5倍，而如果离开的是管理人员则代价更高。 员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成 本，训练上手需要成本。万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手 那里则是更大的成本损失。一个企业如果人员流动率过高，不仅会影响企业的日常运作，还 会造成人员的习惯性流动，