财会人员需要哪些技能20100322

1、财会人员需要哪些技能?发布时间：2005-11-25 14:15:00    阅读次数：23102    评分(4票，平均4.75分)来源：中国会计视野      作者：赵健  王双彦 编辑：janny 会计人员承担着公众责任，面对日益加剧的竞争环境带来的生存压力，会计人员该如何应对?会计人员的职业教育同会计职业所需掌握的技能会有多大差距？针对会计职业所需掌握的技能，中国会计视野网站同特许公认会计师公会(ACCA)做出联合调查。本调查分

2、为两种形式展开，一方面是从北京和天津5所著名高校（清华大学，中国人民大学，中央财经大学，南开大学，对外经贸大学）中发动相关专业学生、研究生进行走访调查，直接和企业界人士面对面沟通，另外一方面则是在中国会计视野网站上展开范围更广的网上调查。本调查数据是根据中国会计视野网站投票结果得出。经过一个月的调查，共取得745个样本，剔除同一时间段内ip地址相同、或投票结果完全一样的无效样本66个，共取得有效样本679个。一、职业技能的重要性排序对于会计人员应当掌握的职业技能，通过分析679个有效投票样本，我们发现投票人认为应当掌握技能前五位的是：1.编制财务报告、2.国内财税规章、3.内部控制、4.会计核

3、算和帐务处理以及5.资金管理。而重要性程度最低的五项技能分别是： 15.协助外部审计所需程序和要求、16.其他财经相关法规、17.国际财务报告准则、18.产品服务开发以及19.萨班斯法案。表一：职业技能的重要性排序由投票结果可以看出，在普通会计人心目中，最重要的技能还是平常工作中接触最多的普通财会技能。管理类、战略类以及掌握国际财务报告准则、萨班斯法案等热点技能在投票中得分最低。可见，大多数财会人员的的视角还是局限于在传统会计记账领域。近日普华永道在对亚太区400名CFO调查之后，对外界宣称：“在中国，除了一些著名的跨国公司外，大多数中国企业的财务职能仍停留在传统的记账阶段”CFO尚且如此，普

4、通财会人员的情况可见一斑。表二：职业技能的重要性VS职业层次分析不同职业层次人士的关注点，发现其所关注的技能基本相差不多。不管是普通工作人员，还是中高层管理人员，其最重要的关注点还是传统帐务处理、财务核算，税务处理、会计报表等传统会计领域。对于大部分技能，调查数据均显示出职业层次越高，关注度越高的情况，尤其在内控、预算、投资管理、风险管理和信息系统架构等项目上。公司治理、萨氏法案、国际财务报告准则等战略领域的技能，高层管理人员并未比普通和基层人员关注的更多。 表三：职业技能的重要性VS是否上市公司上市公司的财会人员关注点同非上市公司有很明显的区别，反映在对传统帐务处理领域的关注远低于非上市公司

5、。对国际财务报告准则、上市规则和萨班斯法案的关注明显高于非上市公司，这是上市公司的特点所决定的。公司在国内上市，则必须了解上市规则等法律法规，要在海外上市，国际财务报告准则和萨班斯法案方面知识必不可少。表四：职业技能的重要性VS是否跨国公司分析跨国公司的财务人员投票，也能得出类似的结论：对传统帐务处理领域的关注远低于非跨国公司。对财务预算、国际财务报告准则和萨班斯法案的关注，远高于非跨国公司财务人员，尤其是后两项更为突出。 二.职业技能的掌握程度表五：职业技能的掌握程度 对投票人员所掌握技能的调查可以看出：投票人员所掌握的技能基本同他们认为重要的技能相关。同财会人员所重视的技能相同，

6、财会人员所掌握的技能也主要是会计核算类传统财会领域，战略管理类和信息系统、国际财务报告准则、萨班斯法案等掌握程度很低。表六：职业技能掌握程度VS学历学历程度对职业技能掌握程度有很大影响。在一般的帐务处理、会计核算、编制报告等传统会计领域，学历程度高低对职业技能掌握程度影响较小。但在掌握国际财务报告准则、萨班斯法案、公司战略、风险管理和信息系统架构等“高端”领域，学历高低明显与掌握程度正相关，学历越高，掌握的程度逐渐增高。 表七：职业技能掌握程度VS职业层次不同职业层次的财务人员其认为自己所掌握的职业技能程度几乎在所有项目上都显示出：职业层次越高，所掌握的职业技能程度越高。这与不同职位层次的人的

7、知识层次、实务经验不同有关，呈现出此种趋势，是很正常的现象。  表八：职业技能掌握程度VS是否上市公司同投票人认为重要的职业技能类似，上市公司的财务人员实际掌握的技能也在三个方面远高于其他公司，这就是国际财务报告准则、上市规则和萨班斯法案。同样的趋势可以从职业技能的重要性程度表中看到相似的现象。基本上职业技能重要性程度表和职业技能掌握程度表呈现了大体一致的趋势。 表九：职业技能掌握程度VS是否跨国公司跨国公司财务人员技能掌握程度表也同重要性程度表显现出统一趋势。在国际财务报告准则、其他财经相关法规、萨班斯法案、协助外部审计所需程序和要求、信息系统架构与应用等方面表现出跨国公司的财务人

8、员掌握程度明显高于非跨国公司人员。三.差距及其原因表十：差距及其原因（说明：本表数据是由职业的重要性程度职业的掌握程度得出）从会计人员所掌握的技能差距表上可看出，传统会计领域的技能差距较小，而在相对高端的领域，这种差距相对较大。 表十一：差异VS在单位的身份至于差距产生的原因，则不同的人群呈现不同特点：1.差距的产生最重要的原因还是自身教育背景和知识结构的欠缺，其次是财会及相关法规的不断完善。这在不同类型的人群中均显示出相关的趋势。2.国内准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响是比较次要的原因，尤其是后者，只有近1/5的人投票，远低于其他选项。可见，对于大部分财会人员来说，国际会计准则、萨班

9、斯法案等还是山高水远同他们日常工作相关不大的事情。这也能印证前面的投票结果。3.除1.5-1.10的差异同被调查者在单位中的身份不相关之外，其他均呈现职位越高差异越小的趋势。表十二：差距VS年龄自身教育背景欠缺选项随年龄变化呈现U字形结构，即较大年龄和较小年龄的投票者认为自身教育背景或知识结构欠缺的比例较高。这同此类人群本身的知识结构情况是吻合的。财会及相关法规不断完善则呈现为倒U字结构，在这方面，30-40岁的人群感受最深。其他选项则均呈现波浪形趋势。表十三：差距VS学历自身教育背景和知识结构欠缺问题随学历的提升有所改善，从投票中明显的可以看出这种趋势。国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯

10、法案的影响与学历高低明显正相关，学历提高，关注度也增高。可见，对此类问题的重视程度，同从业人员的教育背景和知识结构密切相关。 表十四：差距VS职位层次国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响并不必然与职业层次有联系。由前面的调查可以看出，相关职业技能的掌握程度随职业层次提高而提高，因此，掌握程度和实际需要之间的差距也随之减小。这也是此类选项未呈现与职业层次相关的原因之一。表十五：差距VS是否上市公司对于上市公司财务人员来说，中国经济与国际接轨、国内会计准则与国际会计准则趋同以及萨班斯法案的影响程度明显高于非上市公司。在其他选项上，则同非上市公司比例基本持平。表十六：差距VS是否跨国公司

11、跨国公司财务人员的情形又呈现不同的趋势。其认为自身教育背景欠缺和财会及相关法规不断完善的比例明显低于非跨国公司。可能由于能进入跨国公司工作的人员其教育背景、知识层次等普遍较高，使这方面的影响比较非跨国公司略小。在中国经济与国际接轨、国内会计准则向国际会计准则靠拢和萨班斯法案的影响方面，跨国公司财务人员所受影响明显高于非跨国公司。 四.公司的应对对于此种技能差距的应对措施，我们的问卷分为公司和个人两部分。对于公司应当采取的应对措施，大部分投票者赞成从企业内部采取某些应对措施，最重要的包括对现有财会人员培训（81.59%），对职工提供在职学位教育机会（69.51%），和鼓励员工参加适合的资格考试（

12、67.16%）。赞成从企业外部寻求解决之道的比例很小，包括业务外包（46.39%）、聘请外部咨询顾问（26.95%）和从外部招聘人才（18.26%）。表十七：公司应对VS学历 学历越低，其赞成从内部采取应对措施的比例越高；同时，赞成从外部寻求解决之道的比例越低。这可能是因为学历越低其竞争力越小，面临的竞争压力越大，因此越排斥寻求外部解决之道。对资格考试最感兴趣的群体是大专和本科，而对在职学位机会最感兴趣的群体是本科生。对于聘请外部咨询顾问，本科和硕士生投票比例基本相同，约有一半的人赞成聘请外部咨询顾问解决技能差距问题，专科生略少，而中专以下学历，则比例减少的非常明显。对于从外部招聘人

13、才，除中专学历的比例明显少于其他学历人员外，大专、本科、硕士的投票比例基本持平。对于业务外包的态度，本科和大专的态度基本一致，而硕士赞成业务外包的比例明显高于本科和专科，中专以下学历则赞成的非常少，仅占5左右。表十八：公司应对VS职位层次 对从内部采取应对措施的态度，不同职位层次的人员基本意见差别不大，仅高级管理人员对在职学位教育的兴趣明显比其他层次的人少。而赞成从外部寻找解决之道，则基本上是随职位层次提高而波浪式上升趋势。 表十九：公司应对VS跨国公司及上市公司除对现有财会人员进行技能培训和从外部招聘人员两项，其余选项均呈现上市公司人员赞成比例高于非上市公司的趋势。而跨国公司的财会

14、人员，则在鼓励员工参加合适的资格考试、请外部咨询顾问和从外部招聘人才三项上高于非跨国公司人员。五.个人的应对对于个人应当采取的应对措施，大部分人赞成在岗学习和选择合适的资格考试来提升自己的能力。其中，有一半人左右会选择跳槽到有更多学习机会的公司，选择参加在职学位班的占40左右，而打算脱产进修的比例很少，只有不到10左右。表二十：个人应对VS年龄由投票可以看出，年纪越轻，其学习的动力越足或者机会越多，25岁以下平均每人采取2.68种措施提升自己的能力，而45岁以上则下降到2.29种。不管是何种年龄层次，赞成在岗学习的比例均最多，而且基本上有随年龄增大而比例增加的趋势。这可能同中国的大环境有关。年

15、龄越大，相对与较其年纪小的，其知识结构越陈旧，随着其工作的稳定性增强，其越愿意选择在岗学习。原意参加资格考试的人员随年龄增大而直线减少，45岁以上的比例仅为25岁以下人员的一半，这也同现实的实际情况相吻合。一般情况下，参加资格考试的目的无非是为了从事某项职业或为自己的竞争力添加一块筹码，其效果是随年龄增大而减小的，年龄越大，改行或跳槽的机会越少，工作的稳定性越强，因此，对资格考试的需求也随之减小。同资格考试相同，打算跳槽到学习机会更多的公司的人员比例也随年龄增大而减少，从投票可以看出，30岁以下打算跳槽的基本上占60，30-40岁则不到50，40岁以上的，则减小到35左右。原因上面已经提到，年

16、龄越大，工作的稳定性越强，同时，社会给予的工作机会也较小。年龄增大，对风险的偏好也会趋于保守，会受家庭、子女、或者退休金等种种因素的影响，跳槽的动力明显减小。赞成参加在职学位班的比例基本相差不多，而赞成脱产进修的人员比例呈现很奇怪的趋势，最小值出现在35岁-40岁，仅为4左右，最大值出现在45岁以上，达到23。尚未找出出现此趋势的原因。 表二十一：个人应对VS学历 由上表可以看出，大专和本科人员学习动力最足，其采取提升自己能力的措施分别为2.54种和2.5种。不管是何学历，赞成在岗学习的比例均为最大比重，其中，大专学历人员赞成次项的比重最大，占84.06%。本科和大专学历人员对资格考

17、试最感兴趣，其次是中专以下学历，硕士及以上的比重不大。从我们对各种考试的调查来看，中高级资格（中级职称，注册会计师资格考试等）的主要参与人员还是大专和本科人员，中专以下学历人员由于其知识面的局限性，参加此类考试会有一定难度。而硕士以上人员其高学位的竞争力基本等同于资格考试，同资格考试有互补的作用，因此比例也较小。打算跳槽到学习机会更多公司的比例也基本同学历相关，硕士以上学历的跳槽倾向最高，而本科和大专的比例基本持平，跳槽动力基本同不同学历人员的竞争力及对风险的偏好有关。赞成参加在职学位班的基本同学历成反比，中专及以下的最高，硕士及以上最低，而本科和大专基本持平。这可能因为学历越高其竞争力越强，

18、竞争压力越小，所以调查显示其学历越低赞同参加在职学位班的比例越高。表二十二：个人应对VS城市规模 不同城市类型的人员赞成在岗学习的比例均为最大比重，其中，县城及农村的比例最大，占86.57%。省会及经济特区最小也占了77.78%县城及农村人员跳槽倾向最大，原因可能是其工作的满意度相对较小，跳槽的机会成本最小，因此跳槽动力较大。有意思的是赞成脱产进修的比例，基本同城市规模成反比，直辖市赞成脱产进修的比例占15.48左右，而县城及农村则只有1.49，这可能是大城市能够提供的学习机会较多的原因。表二十三：个人应对VS职位层次所有职位层次人员赞成在岗学习的比重均最高。而这其中最高的为高层管理人员，为85.48%，最低的为基层管理人员也达到76.65%。对资格考试最感兴趣的人群是基层管理人员，达到了75左右，兴趣最小的是高层管理人员，只有45，这是因为参加资格考试的目的无非是职业准入和提升职位层次。对于基层管理人员和普通工作人员来说，可以借此增加竞争力，达到提升职业层次的目的，而对于中高层管理人员，资格考试对职业提升的作用有限，更多的是依靠工作经验和工作能力等，因此需求并不迫切。高层管理人员的跳槽倾向最小，只有30左右，而跳槽倾向最大的是基层管理人员和普通工作人员。这可能一方面与不同层次人员的工作满意程度有关，同