礼仪公司企划书(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上XX礼仪公司成立企划书 策划人： 2017年6月目录一、 公司介绍1、 公司宗旨2、 公司简介3、 公司战略4、 公司结构5、 公司潜在风险二、 市场分析1、 市场介绍2、 市场推广3、 销售策略4、 竞争性分析三、 其他1、 礼仪要求2、 财务状况四、 附录一、公司介绍一、公司宗旨我们的目标是把公司做成客户信赖并首要选择的公司，将XX品牌发展成为本行业著名品牌。我们立志于在本行业恪守信誉，提高声望。用价格合理，调整自身资源来丰富市场需求以及其他方式来达到次目标。我们采取缩短公司内部信息传递时间，密切注视市场趋势和需求，调整自身队伍优势，并在包装上创新等方式来实现。为

2、贯彻我们的目标和既定方针，我们决心以热忱的态度对待投资人、顾客及社会其他团体。二、公司简介XX礼仪公司将成立于2017年7月，其业务范围主要是专门提供礼仪服务为主，发展周边产品服务为辅。公司初设已有礼仪队成员20名，均是通过面试、培训后选拔出来的。三、公司战略如今经济增长，服务行业热门的环境下，我们公司的运营方式是借助经济增长带动的新型礼仪需求，将公司已培训合格的礼仪小姐外派给其他公司已获得佣金报酬。现在经济高速发展，第三产业势头猛进的情况下，本公司有很大的空间拓展市场。合理的价格将使我们的礼仪服务扭转市场局面，所以，我们的产品在当今市场上有占领一席之地的机会。并且礼仪市场形式十分复杂，我们的

3、目标实在上述市场未来两年内保持盈利，并且服务范围向即墨、市区、省内甚至全国发展。四、公司结构 总经理职责：负责公司日常业务的经营管理，对外签订合同和处理业务，组织经营管理班子，提出任免各部门经理等高级职员的人选，制定经营计划、利润分配方案。市场营销部：制订公司营销策略。制定销售广告策划方案、制定年度销售总计划并执行、开拓市场。外部谈判等。人力资源部：负责建立、健全公司人力资源管理系统、负责制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册。、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。定期收集公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源

4、需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。礼仪队长：负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司礼仪的培训与能力开发，并对公司的培训工作进行监督和考核。财务总监：在总经理的领导下，总管公司会计、报表、预算工作。负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。制定和管理税收政策方案及程序。后勤部：全面负责行政后勤工作，制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。做好员工的政治思想工作，关心员工生活，管理公司财物。五、公司潜在风险经评估后业务的主要风险有四个方面1、 管理问题：公司成立之初管理经

5、验有限，可能会存在管理混乱等问题。2、 市场状况：市场上的不确定因素众多。3、 技术状态：礼仪队成员质量参差不齐，专业性较低，操作经验有限。4、 财政状况：资金链薄弱，流动资金少，公司固定资产少。二、 市场分析一、市场分析根据初步核实计算的三次产业结构，第一产业占10%，第二产业占46.8%，第三产业占43.2%。第三产业给全国GDP贡献最大，尤其是服务业显著增长，市场需要礼仪服务来调动客户积极性。根据近年来经济持续增长，国家促进就业，市场上不断涌现新型企业，服务业等第三产业也在蓬勃发展。我们相信，这个领域未来的主要趋势需要更多高素质的礼仪，更优质的服务。二、市场推广1、建立公司官方网站，进行网络推广2、建立微信公众平台，进行信息发布（微信2017注册在线用户突破7亿，同比增长35%）3、注册微博认证号，进行微博推广4、通过58同城、赶集网等免费发布信息5、其他推广：陌陌、QQ等用户群体多的APP三、销售策略制定销售策略前的市场分析1、客户分布面：城阳各类需要礼仪的场所2、竞争对手：主要竞争对手不多，这些竞争对手也还可以转化成位合作伙伴。四、竞争行分析我公司礼仪队成员众多，形象气质佳，价格合适，目前竞争对手少三、 其他一、 礼仪要求女，身高：165cm+ ，体态均匀