互联网安全公司管理中的员工激励分析

1、    互联网安全公司管理中的员工激励分析    摘 要：默安科技的资深安全专家指出，人是整个安全体系里面最重要的一环，也是最薄弱的一环，一旦被黑客利用而开展攻击，将成为极大的安全隐患。由此可见，在互联网安全公司的管理中，人作为重要部分，加强人的管理，成为提高公司管理水平、保障当时网络安全的关键因素。基于此，文章对互联网安全公司管理中的员工激励展开分析。关键词：互联网安全公司；管理；员工激励；对策一、 前言信息化时代，网络安全与信息技术飞速发展，万物互联网时代到来，网络安全越发重要，已经关系到经济发展、社会稳定甚至国家安全。对此，互联网安全公司的管理水平

2、越发重要。在互联网安全公司管理中，管理水平直接关系着网络安全，其中，员工水平对公司管理水平有直接影响。对此，加强员工激励，提高员工管理能力、责任心、网络安全意识等，提高互联网安全公司管理水平，推动互联网安全公司可持续发展。二、 员工激励在公司管理中的重要性一方面，高效的员工激励，统一公司员工思想，增强公司管理水平，增强企业经济效益。可以说，公司存在激励机制与否，直接影响着员工工作态度；而员工被激励水平，员工被激励程度，直接影响着员工工作表现，影响着员工潜力发挥。在公司管理中，激励机制的高效发挥，统一了员工思想，增强了管理人员专业能力与责任心，提高了公司管理水平。一方面，对于员工而言，合理有效的

3、激励方式，能够使员工获得心理的满足。当员工心理上得到满足后，又会激发员工努力工作，带动公司效益增长。在公司管理中，对员工的合理激励，充分满足了管理者与员工心理上的需求，调动了工作积极性，增强了员工对企业的归属感，提高互联网安全公司的管理水平，推动公司可持续发展。三、 互联网安全公司管理中的员工激励存在的问题在互联网安全公司管理中，人作为管理中的重要环节，作为其中的薄弱环节，极易使互联网出现漏洞，影响网络安全，为社会带来一定的经济损失。对此，加强员工激励，提高员工工作积极性，以此降低管理漏洞，提高互联网安全。然而，在员工激励中，仍存在一定问题，影响了互联网安全公司的管理水平。（一） 对员工激励重

4、视度不足在互联网安全公司中，磐石云平台安全管控系统的应用，使公司安全運营能力更加智能化，弥补了人性的缺点，使公司安全体系由人驱动向智能驱动的时代。因此，互联网安全公司越发忽视了人的作用，对员工激励并不重视。公司将多数资金用于系统更新上，忽视了人在公司安全管理上的作用，在员工激励上投入资金有限，公司难以留住高质量人才。最终，即使具有最新的安全管控系统，也无法真正发挥系统作用，互联网安全性难以保障，抑制了公司可持续发展。（二） 忽略了激励对象的需要在对员工进行激励时，准确认识员工需求，是最重要一步，直接影响着激励效果。因为，员工激励的出发点，就是了解员工的需求，激发员工欲望，提高员工工作积极性。美

5、国心理学家马斯洛的需求层次理论表示：每个人都有五个层次的需要，包括生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要以及自我实现需要。因此，在员工激励过程中，公司应充分了解员工需要，开展多种方式的员工激励。然而，很多企业在开展员工激励时，并未充分从员工需要出发，而是一刀切，对各个层次员工都采用相同的激励方式，激励效果不佳，甚至于，激励失去了原有效力。（三） 企业文化激励缺失对于一个企业而言，企业文化是企业发展起来的关键，然而，在我国诸多互联网安全公司中，并未认识到文化的重要性。甚至于，某些互联网安全公司将文化看作虚无缥缈、可有可无的东西，在员工激励中，直接将激励与涨工资画等号，忽视了文化激励的重要性。在公

6、司运营中，重视公司盈利情况，对文化建设重视度不足，导致企业文化建设缺失，员工对企业缺乏归属感，企业很难留住人才，抑制了企业健康发展。四、 互联网安全公司管理中的员工激励措施首都的网络安全态势一直是默安科技重点关注的领域之一。互联网安全公司一直关注着首都的网络安全，并积极落实磐石云平台安全管控系统，保障云平台的安全运行，提高了首都网络安全。然而，在平台安全管控系统运行中，即使其具备智能化的安全运营能力，弥补了人性弱点，但是，员工在互联网安全公司管理中，仍发挥着无可取代的作用。对此，加强员工激励，充分发挥员工能力，成为公司管理关键。（一） 充分利用大数据，实现员工激励的即时性在互联网安全公司管理中

7、，即使引进智能化安全管控系统，也离不开优秀员工的支持。对此，员工激励必不可少。在员工激励过程中，互联网安全公司作为网络公司，可利用大数据，随时随地收集员工信息，将人力资源部门信息转化为数据，分析员工情感与行为，将员工资源价值数据化，为员工激励提供坚实的数据支持。并且，在为员工安排岗位时，适人适岗，充分发挥员工价值。同时，构建全面的人才系统，精准选人，全面发展人，完善员工价值体系，充分利用组织人才，防止人才浪废，为企业可持续发展奠定人才基础。同时，充分利用数据系统，及时反馈员工表现，公司管理者及时掌握员工情况，并针对性开展激励，同时，还能够利用大数据掌握激励的效用发挥，全面发挥员工激励作用，提高

8、了互联网安全公司管理水平。（二） 通过交流平台的零距离交流，对员工进行精神激励在互联网安全公司中，员工专业能力与责任心等直接影响着公司管理水平，对此，在员工激励过程中，构建零距离交流平台，使企业领导者与员工展开情感连接。在交流过程中，管理者能够及时掌握员工的价值诉求与精神需求，为员工激励的高效性奠定基础。同时，在互联网安全公司管理中，应引导员工参与管理，提高员工网络安全意识，增强员工对企业的向心力。另外，公司在制定激励对策时，应灵活运用互联网思维，秉承员工至上的原则，加强员工对公司管理的价值体验，尊重员工话语权，在精神上激励员工提出自己的想法，集思广益，提高互联网安全公司管理水平。（三） 加强

9、互联网安全公司文化建设在互联网安全公司发展中，企业文化建设，对于企业内部来讲，能够增强企业凝聚力，调动员工工作积极性；对于企业外部来讲，企业文化作为企业重要标志，在激烈的市场竞争中，企业文化作为软实力存在。因此，互联网安全公司应重视企业文化建设，形成积极向上的企业文化，不断创新与发展，使企业文化在激烈竞争的市场上发挥功效。另外，在互联网安全公司管理中，加强文化激励，使企业员工真正感受到自己被尊重、被重视，提高员工向心力，激励员工工作积极性。五、 总结综上所述，在互联网安全公司管理中，员工激励的高效发挥，提高了公司管理水平，推动了公司长效发展。然而，在员工激励实施中，却仍存在一定问题，对员工激励重视度不足，忽略了激励对象的需要，企业文化激励缺失等，影响了员工激励的效用发挥，互联网安全公司的管理受到影响。对此，充分利用大数据，实现员工激励的即时性；通过交流平台的零距离交流，对员工进行精神激励；加强互联网安全公司文化建设。调动公司员工的积极性，提高员工对公司的忠诚度，提高互联网安全公司的竞争力，为本地网络安全奠定坚实基础。参考文献：1酉阳，刘犇.互联网企业管理中的员工激励策略分析j.财经界（学术版），2014（7）：280