全员安全生产责任体系2

1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司全员安全生产责任管理体系2017 版第一章安全生产体系网格图第二章、岗位安全生产职责:2总经理安全生产职责总经理助理安全生产职责副总经理助理安全生产职责（专职安全员）3部门领导安全职责4班组长安全职责5第三章.安全生产责任制度:5安全生产责任考核制度5安全检查管理制度6事故隐患排查治理管理制度8岗位达标管理制度13健康安全教育培i丿i管理制度17附录一：培训需求调查表23附录二：健康安全培训计划24附录三：健康安全培训签到表 28附录四：入职上岗（转岗）三级培训表28附录五：合同方、第三方培训签到表29附录六：工厂负责人、安全管理人员培训合格证3

2、0安全生产承诺和报告制度31安全生产民主监督管理制度32安全生产会议制度34第四章:岗位标准化操作规程35岗位巡检安全操作规程35电气设备标准化操作规程38润滑工标准化操作规程39钢丝胶带提升机操作规程3940离心风机操作规程空气输送斜槽规程42螺旋输送机操作规程42罗茨风机操作规程43气箱脉冲袋收尘操作规程44稀油站操作规程45回转窑操作规程46生料立磨设备操作规程48四通道煤粉燃烧器操作规程49单螺杆空压机操作规程5052斜斗式输送机操作规程51篦冷机操作规程高温风机操作规程53煤立磨设备操作规程54堆取料机设备操作规程55预热器设备操作规程57水泥中控岗位作业指导书58第一章：安全生产体

3、系网格图第二章、岗位安全生产职责:总经理安全生产职责1、认真贯彻执行国家和各级政府关于安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和规定，牢树立安全第一,预防为主的思想,对本单位的安全生产工作负全面领导责任。2、做到安全生产五同时"即：在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、1=1总结、评比安全生产工作。3、重视和加强劳动保护工作，逐步改善职工劳动条件，监督下属部门和单位对职工劳动保护经费、安全防护经费的按时发放和使用，保证以上各种经费专款专用。4、负责审批各项安全生产的规章制度和劳动纪律制度；组织开展经常性安全教育； 总结和推广安全生产先进经验,表彰先进。5、建立健全安

4、全生产机构和各项制度的完善和改进安全生产管理工作,及时进行资 源配备。6、定期布置、检查安全部门的工作，对查岀的问题，提出整改意见，并督促落实。7、负责向上级主管部门报告安全生产情况,接受上级有关部门对安全生产工作的检 查和指导。&按照三不放过的原则，组织有关人员对重大安全生产事故进行调查、分析和 处理。对员工作业中的重大事故隐患，组织有关人员制定防范措施,并责令有关单位 期限解决。副总经理安全生产职责1、在总经理的领导下,认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、 法规和法令，坚持管生产必须管安全的原则，对本企业安全生产和职业卫生工作负直 接领导责任。2、直接领导、监督检查

5、本企业的安全生产和职业卫生工作,处理好安全与生产的关 系。在安排年、季、月度生产计划时，贯彻执行安全工作与生产工作五同时的原 则。3、负责组织安全生产检查工作，及时发现并解决重大事故隐患，把事故消灭在萌芽 状态。向总经理汇报生产计划完成情况时，同时汇报企业安全生产和职业卫生情况。4、定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决安全生产中存在的重大问题。5、坚持四不放过的原则，主持调查、分析、处理重大伤亡事故，杜绝类似事故 重复发生，并及时向上级报告。6、组织制定、审批安全措施计划，并督促检查实施情况。7、检查督促对员工进行安全技术知识的宣传教育工作。8、注意贯彻劳逸结合，严格控制加班加点，作好女员

6、工的四期保护工作。总经理助理安全生产职责1、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令，对本部门分管的员工教育和医 疗卫生工作负全面责任。2、编制教育计划组织业务培训时，应把劳动保护和安全技术水平的不断提高作为一 项不可缺少的内容。组织对新进人员（包括实习、代培人员）的安全教育和考核,特种 作业人员必须持有劳动部门颁发的上岗证才能上岗。3、合理安排劳动力和配备专业干部,严格贯彻执行国家规定的工作时间。临时用工 协议中必须有安全方面的条款，并会同有关部门认真执行。4、认真贯彻预防为主的方针，积极开展职业病与职业中毒的防治工作。定期组 织对高温、有害工种和特种作业人员的健康检查。5、对工伤、中毒采

7、取急救措施，会同有关部门对因工伤残程度与职业病危害程度做 出结论并提出处理意见，负责办理工伤、财产保险理赔工作。副总经理助理安全生产职责（专职安全员）1、认真学习、宣传、贯彻、执行国家、各级政府和上级行业管理部门各类安全生产 法律、法规和企业安全生产管理规章制度。2、负责组织本部门全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和安全第一, 预防为主,综合治理的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度、责任制度, 全面执行安全操作规程，坚持四不伤害，杜绝三违，从源头上控制安全生产 事故发生。3、负责本部门成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；组织进行上岗前安全 宣誓、班前、班后会和安全生产日

8、活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援 演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。4、负责组织开展本部门的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理和卫生责 任区的保洁工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具； 宣传教育职工增强职业病预防意识。5、负责本部门的安全防火工作,加强对所属人员的安全防火教育培训,提高广大职 工临灾时抢险避险能力；维护好所在岗位的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防 安全检查，消除火险隐患，保障职工生命和公司财产安全。6、对发现的各种安全生产事故隐患，有逐级报告的义务；对发现的各种违纪行为， 有批评教育和提岀处理意见的权利；对本单位或所在

9、岗位发生的各种安全生产事故负 责；对所在单位或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、 整洁负责；对本单位或所在班组成员的违纪行为负责。7、按四不放过原则，参加本单位发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提 出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。&按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。9、及时向所属人员传达安全处在兼职安全员例会上的安全生产工作提示。10、积极 完成上级交办的其他任务。部门领导安全职责1、在生产副总领导下,负责车间的安全技术工作,认真贯彻上级有关安全生产的指示和规定,并监督检查执行情况；2、参加制订、修订车间有关安全生产管

10、理制度和安全技术规程,并检查执行情况；3、负责编制车间安全技术措施计划，并检查执行情况，对班组安全员实行技术指导；4、搞好本车间职工的安全教育和安全技术考核工作,负责新入厂人员的车间安全教 育,督促检查班组、岗位安全教育的执行情况；5、安排好本车间的安全日活动,按规定要求组织预防事故演习；6、参加车间扩建、改建工程设计审查、竣工和设备改造、工艺变动方案的审查；7、检查车间动火、动土、有限空间、临时用电（用气高处作业、起重作业、设备 检维修等高危险性作业安全措施落实情况'确保全过程安全;8、每天深入现场检查,及时排查安全风险和事故隐患,制止违章作业,对紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作

11、，并立即报请领导处理，监督劳动防护用品的正确佩 戴和使用；9、负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理，掌握车间尘毒情况, 提出整改意见和建议;10、参加车间各类事故的调查和处理,负责车间的生产事故统计分析和上报工作；11. 掌握了解本车间职工的思想动态，做好思想政治工作z解决影响安全生产的各种 思想问题,并将有关情况及时各分管领导汇报;班组长安全职责1、在车间主任领导下,负责本班组的安全技术工作,协助车间主任贯彻上级有关安 全生产的指示和规定,并监督检查本班组执行情况;2、参加制订、修订本班组有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况；3、协助车间主任负责编制车间安全技术措

12、施计划,并检查执行情况,对班组安全员 实行技术指导；4、搞好本班组职工的安全教育和安全技术考核工作,负责新入厂人员的班组安全教 育,督促检查岗位安全教育的执行情况；5、协助车间主任搞好本单位的”安全日活动,按规定要求参加预防事故演习；6、检查本班组动火、有限空间、临时用电（用气高处作业、设备检维修等高危险 性作业安全措施落实情况，确保全过程安全；7、每天深入现场检查,及时排查安全风险和事故隐患”制止违章作业,对紧急情况 和不听劝阻者,有权停止其工作,并立即报请领导处理,监督劳动防护用品的正确佩 戴和使用；& 负责车间安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理,掌握车间尘毒情况, 提出整

13、改意见和建议；9、参加车间各类事故的调查和处理,负责班组的生产事故统计分析工作；10、掌握了解本班组职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种 思想问题,并将有关情况及时各分管领导汇报；第三章、安全生产责任制度：安全生产责任考核制度为强化安全生产管理，落实岗位安全生产责任制，有效预防生产安全事故，实现 安全目标，特制定与岗位安全生产责任制相配套的考核制度，明确各岗位的考核内容、 奖惩标准、突岀安全生产责任在员工绩效、晋级、评先评优等考核中的比重,对重大 安全生产责任事项实行”一票否决。(-)考核原则：1、所有岗位安全业绩考核都要包含安全责任考核项，并占具体权重;2、所有岗位都要对

14、照岗位安全生产责任清单内容,照单履职、尽职免责、失职追责；3、对重大安全事故或违反法律法规的情况,实行一票否决；4、对安全生产责任未认真履行,导致安全工作管理不力,隐患未及时治理,员工安 全意识和积极性不高的,不能纳入晋升考查对象,不能评先评优,情节严重给予辞退。5、对所有未有效履行安全责任的考核都要与被考核者本人沟通，达成共识，并对下 步改进计划作岀承诺。(二)考核标准：1、未严格执行安全生产法规定的安全生产管理七项职责,导致事故发生,本人当季 度和年度安全业绩一票否决。2、未执行公司规章制度和岗位安全操作规程，未造成事故的，按公司健康安全奖 惩制度对应条款执行，并记录在个人档案。造成事故的

15、，除按工厂健康安全奖惩 制度”执行夕卜,涉嫌犯罪的,移交司法机关依法处理。3、未完全履行或未有效履行安全职责的，每发生一项扣总体安全业绩分的5% ,累 计计算;一个考核周期内发生5次考核的，不纳入当期和下一考核周期晋升、评优评 先考查范围；未完成或未有效履行造成事故的,降级或解除劳动合同；安全检查管理制度1=1为强化企业安全风险管理，检查各类风险隐患，明确安全检查的原则、方式、职责、 组织、通报、分析等事项。使各项安全检查工作有序进行，制定本制度。一、职责：1、副总经理助理职责：负责全厂安全检查计划的审核和总体安排，安全经理职责： 负责全厂安全检查的组织协调与管理监督，并制定统一的方案。督促各

16、部门落实安全 检查并形成清单。2、各部门负责人职责：批准本部门安全检查和隐患控制措施清单。负责本部门范围 内安全检查与风险评价、确认与更新；负责对部门检查结果的安全措施控制策划与实 施。2、安全部门职责1）组织开展综合安全检查,组织协调各部门。2）负责危安全检查后续行动计划的监督实施管理。3）负责工厂安全检查监管工作,每月对公司各级安全检查内容进行抽查；3、各部门职责1）按本部门和厂级安排的安全检查计划,按时落实各类安全检查；2）对本部门安全检查后发现的不符合项安排整改,部门确实无力整改的,应向安全 部汇报，并立即采取防范措施，避免事故发生；3）每年根据生产工艺、设备设施、作业环境的变化情况，

17、组织安全检查结果进行分 析、确认,对其控制措施、对策的有效性、完备性进行评价,并予以完善，确定危险 控制点的撤点、升级或降级。4、员工的职责1）熟悉本人负责的安全检查的控制内容、不符合项的防范措施、应急预案,按规定 认真检查并登记;2）安全检查发现的不正常状态，立即上报部门经理和做好记录，并采取防范措施避 免事故发生；二安全检查范围：1、环境状况：生产作业、办公、交通等工作环境2、设施设备:全厂所有生产系统设施设备、后勤职能系统设施设备、辅助服务设施 设备3、人员行为：参与生产运营活动的人员所发生的各类活动三、安全检查周期：1、岗位期间安全检查：每班上班期间按一级巡检要求和隐患管理制度要求,识

18、别安 全隐患,记录不安全状况,报告重点安全隐患；2、每周安全检查:由生产安全部组织,全厂部门管理人员分期分批参加每周安全巡 查。巡查结果在工厂隐患管理系统录入；3、每月安全巡查:由生产安全部组织,全体安委会成员参加,每月召开安委会前进 行,在召开安委会时讨论相关隐患和整改；4、专项安全巡查:根据各类法律法规和安全生产文件要求,或行业内一些特殊安全 事故教训,组织针对某一项或几项内容的安全专项检查，检查结果专项跟踪整改,纳入隐患管理系统；5、节假日安全巡查:在重大节,假日前专门组织的综合安全检查,对工厂环境、设 施设备、人员行为、管理制度等进行的综合检查，安排消除隐患，为节假日平稳 运行创造条件

19、；四. 安全检查计划:1、根据安全工作计划,制定工厂年度安全检查计划；2、工厂年度安全检查计划明确每一批次检查参加人,组织者,实施日期；3、由各部门根据业务特点拟定并上报本部门年度安全检查计划,明确周期、责任人、 参与者，检查要求等事项。五. 安全检查结果的处理:1、各类安全检查结果统一记录到各部门安全管理记录；2、生产安全部组织的厂级安全检查结果直接录入到工厂隐患管理系统3、生产安全部每周汇总一次各部门安全隐患记录,并就整改情况统计分析,发出隐患周报。4、每月月度安全会上，生产安全部汇总分析全厂安全检查的处理情况。5、安委会上就一些重点或难点安全检查的不符合项进入讨论”做出处理。6、生产安全

20、部按当地安监部门要求，按期上报安全检查及整改结果备案。六、考核：1 将安全检查纳入安全业务考核细则中执行考核,情节严重的按安全奖惩制度 执行。2.考核分对安全检查的执行率和安全检查后隐患整改率两种形式考核，总分占安全业务分的30%。3. 对重大隐患或影响日常工作的隐患,安全检查后如果未落实整改,提请对责任人进行考核，并按员工手册作岀相应处理。本制度自公布之日起执行,本办法由公司生产安全部负责解释事故隐患排查治理管理制度为明确工厂隐患排查治理的范围和原则，明确各级各部门隐患排查职责，确定隐患排 查治理方法，明确隐患排查治理制度的制定、修订、优化、评审、考核等内容，制定 本制度。2. 适用范围和原

21、则范围：本制度适应于xxxxxxxx水泥有限责任公司及合同方、第三方的所相关的场所、 环境、人员、设施设备等。原则：排查常态化,治理及时性；田可隐患都应得到干预，田可人都不可对身边的隐 患视而不见；对工作环境的隐患实行零容忍。3. 制定依据3.1. 安全生产事故隐患排查治理暂行规定安监总局16号令。3.2. 企业安全生产标准化基本规范gb/t33000-2016。3.3. 安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南3.4宏业事故案例及工厂在安全管理及生产中的有关经验。4职责4.1各部门领导职责4.1.1负责按期参加综合安全隐患排查并保存记录；4.1.2负责制定本部门及部门内部各专业的隐患排查治理

22、计划，并按照计划实施，同时 保存相关记录。4丄3保证部门一线员工熟知正确的工作风险分析方法并认真执行。4丄4部门应定期、不定期组织员工学习本部门内各种工作的安全风险分析结果，做到 逐渐让所属员工熟知每项工作中的安全风险及防范措施。4.1.5认真监督本部门工作风险分析签发的执行情况，保证其符合工作风险制定要求, 监督并保证部门员工工作前认真执行了工作风险分析并采取了相应的安全预防措施。4丄6保证部门进行的工作风险分析已辨别岀所有主要安全风险及相应的防范措施。4.1.7主动制止员工的不安全行为或不符合工作风险分析要求的行为。4丄8将员工遵守本程序的情况纳入员工个人年度安全业绩评估。4.1.9负责涉

23、及部门范围内的安全隐患整改。4.2各部门主管.工程师.技术员职责421负责按照部门及部门内部各专业的隐患排查治理计划执行，并保存记录。422保证一线员工熟知正确的工作风险分析方法并认真执行 423部门主管应定期、不定期组织员工学习本部门内各种工作的安全风险分析结果,做到逐渐让所属员工熟知每项工作中的安全风险及防范措施。4.2.4认真监督下属员工工作风险分析签发的执行情况，保证其符合工作风险制定要求，监督并保证下属员工工作前认真执行了工作风险分析，并采取了相应的安全预防 措施。425主动制止员工的不安全行为或不符合工作风险分析要求的行为。426将员工遵守本程序的情况纳入员工个人年度安全业绩评估。

24、427各部门主管、工程师、技术员负责参加二级巡查。4.2.8负责涉及专业范围内的安全隐患整改。4.3员工职责4.3.1员工须参加部门、班组组织的工作风险分析方法学习,并认真执行。4.3.2主动制止员工的不安全行为或不符合工作风险分析要求的行为。4.3.3负责涉及班组范围内的安全隐患整改。4.3.4负责当班巡查，发现安全隐患立即报告4.4生产安全部职责4.4.1负责组织工厂安委会人员按照计划进行巡查和记录4.4.2负责组织（部门主管、工程师、技术员）人员进行巡查。4.4.3各部门负责对部门不能整改的隐患进行协调,同时报告安全部。4.4.4安全部是安全检查管理的职能部门,负责本制度的起草及管理工作

25、。5管理要求5丄安全检查的方法及其内容要求5丄丄安全检查可分为综合性安全排查、专业检查、季节性安全检查、节假日安全检查 和日常安全检查等。5.1.2、综合性安全检查和隐患排查综合性安全检查和隐患排查由公司组织,各部门领导（如某个部门领导因公岀差、休 假的部门领导要指派部门主管参加）共同参与,检查重点内容：查各岗位、查现场、 查设备、查安全文明施工、查合同方及第三方的现场、设备、安全文明施工。如遇大 修、节假日取消综合性安全检查。5.1.3季节性安全检查由生产安全部组织，各部门领导参与（如某个部门领导因公出差、休假的部门领导要 指派部门主管参加15.1.4日常性安全检查内容日常性安全检查由车间自

26、行组织，发现安全问题应及时反馈相关部门。5.1.5节假日安全检查与内容节前安全检查为国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)前，例行对工厂安全检 查。节前安全检查由生产安全部组织,于节前一星期的的任意一天进行。5.1.6专业性安全检查与内容依据国法律法规和集团规定，由相关部门定期组织检查，专业安全检查包括煤磨系统 消防系统、防雷等，检查结果报告由相关部门归档保存。5.2安全检查的要求5.2丄安全检查结束后，由各级管理人员对查岀的不安全因素和问题进行汇总统计，报 安全环保部汇总，并明确责任部门、人员、整改要求及时限等,反馈相关责任部门。5.2.2安全环保部每季、每年对公司事故隐患排查治理情况进行

27、统计分析。对于重大事 故隐患,安全部除依照前款规定报送外,应当及时向县安监局及县人民政府报告。重 大事故隐患报告内容应当包括:(1) 隐患的现状及其产生原因；(2) 隐患的危害程度和整改难易程度分析；(3 )隐患的治理方案。5.2.3对于一般事故隐患，由安全环保部根据统计结果进行责任分工并明确责任部门、 人员、整改要求及时限等,反馈相关责任部门,明确负责人立即组织整改。5.2.4对于重大事故隐患，由安全副总组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事 故隐患治理方案应当包括以下内容：(1)治理的目标和任务；(2 )采取的方法和措施；(3) 经费和物资的落实；(4 )负责治理的机构和人员；(5 )治理

28、的时限和要求；(6 )安全措施和应急预案。525各类安全隐患能立即整改的，责任部门要立即组织人员进行整改，不能立即整改 的,要做好安全防范措施,避免发生事故,并上报安全部。526生产安全部通过日常检查或者与各部门进行主动沟通,了解安全隐患治理情况, 做到有检查、有记录、有整改、有复查，实现安全隐患的闭环管理。53风险管理及要求53.1隐患申报（1）员工在工厂范围内发现立即应当立即予以上报，同时填写纸质或电子隐患申报 表。（2 ）员工在工厂范围内发生的险兆应当立即予以上报，同时填写纸质或电子险兆申 报表。（3）员工在工厂范围内进行各种非常规作业前应当填写作业风险分析或工作许可， 同时明确存在哪些

29、风险，并有针对性的制定控制措施，报相关管理人员审核签字确认。5.4、各部门管理要求：5.4.1各部门负责制定本部门的健康安全行动计划，报安全部审批、备案。5.4.2各部门按照本部门制定的健康安全行动计划执行。5.4.3各部门负责人对本部门的健康安全行动计划指挥、监督、引导，同时监督对应档 案、记录归档。5、安全环保部管理要求:541负责组织工厂安委会人员按照计划进行巡查和记录5.4.2负责组织（部门主管、工程师、技术员）人员进行巡查。5.4.3各部门负责对部门不能整改的隐患进行协调,同时报告生产安全部。5.4.4生产安全部是安全检查管理的职能部门，监督各部门按照健康安全行动计划执 行。6、隐患

30、排查治理方法流程:1）工作过程的隐患第一时间上报到部门负责人,并采取可行的措施防范隐患；2）部门负责人第一时间进行隐患风险的分级确定，安排整改，不能整改的报告安全 部；3）安全巡查发现的隐患第一时间记录登记并汇总到生产安全部，并安排协调落实整 改，不能立即整改的，生产安全部每周汇总督促落实责任人明确整改完成时间，沟通 明确整方案等后以隐患周报的形式邮件通知相关责任人安排落实整改。4）整改完成后,负责人要进行评估确认,交叉部门负责的项目,由生产安全部安排 评估确认整改效果后关闭；5）安全环保部每月对隐患进行分析,包括整改完成率、隐患风险分级等7、隐患排查治理制度的制定、修订优化、评审、考核1）制

31、定：由安全环保部组织起草制度,安委会讨论后征求职工意见,最后形成隐患 排查治理制度。2）评审：每年开展一次隐患排查治理制度的适应性评审,根据法律法规和相关政策 及公司规章制度，结合企业隐患排查治理运行实际，对适应性、可操作性等进行评审, 形成评审记录，按评审记录安排修订优化。3）修订优化:根据制度执行情况和评审结果,对制度进行相应修订，以符合最新法 律法规和公司规章制度,符合企业生产实际。4）考核:隐患排查治理量化成具体的数据指标,溶入个人安全业绩考核中,如排查 的执行度（频次、排查周期、排查责任人、排查参加人、排查组织者1隐患治理完成 百分比等。岗位达标管理制度为了有效实施公司全员岗位达标,

32、不断提高员工安全意识和操作技能，使员工自觉做 到四不伤害"和有效杜绝三违现象；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化, 制订本制度。2适用范围本制度适用于xxxxxxxx水泥有限责任公司。3. 制定依据企业安全生产标准化基本规范gbt33000-20164. 职责4.1各岗位人员负责具体内容的落实；4.2班组负责监督岗位达标落实； 4.3部门负责岗位达标的培训和部门、班组岗位达标的具体内容执行。4.4部门主管是本部岗位达标的第一负责人,对本部门员工达标4.5安全部负责岗位达标管理制度制度、更新、优化、完善并监督各部门执行。5. 管理内容和要求5.1违反岗位达标的考核规定 511生产现场

33、出现三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的，考核责任部 门1-2分和相关责任人月度考核5-20分。5丄2员工未做到四不伤害（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他人 不受伤害）的，考核责任部门0.5-2分和相关责任人月度考核5-10分。5.1.3部门未按照岗位达标要求进行评定的,考核责任部门3分和责任人月度考核5-10 分。5.1.4各部门应每季度按部门人数5%组织抽查（不足5人的部门按照5%比例计算）, 部门内所有岗位的持续评定未完成的,考核责任部门2-5分和责任人月度考核10-30 分。5.1.5安全办公室每季度组织不少于在岗人数的10%的抽查，考核不达标的员工，月 度考核每人5

34、-10分，部门抽查合格率低于90% ,月度考核部门2-5分。5.1.6公司达标领导小组对各单位的岗位达标情况进行抽查,第一次考核不达标的员 工,不给予处罚,第二次补考不达标的，月度考核每人次10分，第三次补考不达标的员工，停岗学习取消季度奖金直至烤核评定合格为止，两次考核合格率低于90%的部门，月度考核部门5 j0分。5.2岗位达标考核项目的具体检查考核标准如下:序号考®目项目名称分值检杳考傑示准1冈仞皋本要求姓名8现场提1可回答不正确的每 项扣0.5分。年龄学历上岗资格证职业禁忌证2岗位职责描述安全知识12现场提1可回答不正确的每 项扣0.5分。安全技能专业知识技能3岗位知识和技能

35、要求熟悉或掌握本岗位的 危险有害因素（危险 源）及其预防控制措施4对本岗位危险有害因素识 别不全的、预防控制措施 不到位、风险等级评价的， 每项扣0.5分。熟悉或掌握岗位安全操作爛呈6现场提1可回答个止确的每条扣0.5分；岗位主要安全管理制 度5现场提1可回答个止确的每 条扣0.5分；填写岗位设 备性能参数与设备不符的扣2分。岗位关键点和主要工艺参数的控制4现场提1可回答不正确的每条扣0.5分熟悉或掌握自救互救及应急处置措施4本现场提问回答不正确的 每条扣0.5分；员工在应 急时未采取自救、互救及 应急处置措施的，每次扣 4分，应急处置措施不当 的，每次扣2分。4行为安全要求严格按操作爛呈进行

36、作业5未严格按操作规程进行作业，每次扣2分。执行作业审批和交接班等规章制度5作业审批w交接班不规范 的每次扣2分;现场询问 员工不理解危险作业相关 内容的每人次扣2分。禁止各种不安全行为及与作业无关的行为5识别不全的，现场提问回 答不正确的、每项扣0.5 分；对关键操作进行安全确认5现场询1可回答不正确的,每条扣1分；不具备安全作业条件时拒绝作业等5对不具备安全条件进行作 业的每缺一条扣1分；5装备护品要求生产设备及其安逊 施、工具的配置、使用、 检杳和维护3对生产设备及其安全设 施、工具未按规定配置的， 每缺一个扣0.5分；未规 范使用的每次扣1分；未 定期检查和维护的每次扣 0.5分个体防

37、护用品的配备和使用3未按规定发放劳动防护用品的，每次扣2分，未规范穿戴劳保用品的,每次 扣1分；特殊劳动防护用 品/不得分。应急设备器材的配备、使用和维护4应急设备器材未配备的、 不会使用的，不得分，未 及时维护检杳的，每次扣 1分。6作业现 场安全 要求作业现场清洁有序（跑、冒、滴、漏）；作业现场清洁有序2现场检查,每处不符合项扣0.5分作业环境中粉尘、有毒 物质、噪声等浓度（强 度）符合国家或行业标 准要求5作业环境中的粉尘、有毒 物质、噪声等浓度（强度） 未定期检测的，每处扣1 分；现场粉尘、有毒物质、 噪声等浓度超标未及时采 取措施的每处扣2分”二 处以上不得分。工具物品定置摆放2岗位

38、未实现定置摆放的，每处扣0.5分。安全通道通畅2不清楚本岗位安全通道或 紧急疏散通道的，每次扣 1分；各类标识和标志醒目等2每缺少一个警示标志牌的，扣0.5分；7岗位管理要求明确工作任务1不明确本岗位工作任务 的,每少一项扣1分。强化岗位培训2未参加相关培训,每少一 次扣0.5分；对新的法律 法规、标准、新修订的安 全管理制度、安全操作规程、安全责任制未及时培 训的，每次扣1分。开展隐患排查、加强安全检杳2未按规定开展隐患排查 的,每少一次扣1分；隐 患排查未形成闭环管理的，每次扣1分；分析事故风险1未对事件、事故进行原因 分析和风险评价的,每次 扣1分；分析事件、事故 风险及防范措施内容不全

39、 的，每缺一项扣0.5分。防范措施严格落实到 位2未采取防范措施的，不得 分；员工不了解防范措施 的，每项扣0.5分。8其他要求各部门结合岗位特点， 制定其他岗位安全要 求2不清楚本岗位其他要求 的，每少一条扣0.5分， 不清楚本岗位协调内容 的，每少一条数扣0.5分。 未按规定进行内外部协调 的,不得分。6 记录6.1各部门岗位达标考核记录。6.2生产安全部岗位达标抽查记录。健康安全教育培训管理制度1 目的为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强健康安全培训教育工作，增强员 工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生,制定本制度。2 适用范 本制度适用于xxxxxxxx水泥有限责任

40、公司。3. 制定依据：3.1国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见。3.2工贸行业企业安全生产标准化建设实施指南。3.3生产经营单位安全培训规定。3.4安全生产培训管理办法。3.5企业安全生产标准化基本规范gb/t3300-2016o4. 职责4.1生产安全部生产安全部为公司健康安全培训的主管部门，负责健康安全培训、协调、监督管理； 负责所有新入职自有员工的厂级健康安全培训,负责向部门传达各级政府新颁布的法 律法规,公司新颁布的安全作业标准、程序、政策、及安全信息。4.2财务部确保健康安全培训经费的及时提取和列支。4.3人力资源部负责协调及支持各部门展开对员工的日常健康安全培

41、训，把健康安全培训纳入所有培 训中系统管理。4.4各部门：负责对入职员工的部门级健康安全培训和岗位级健康安全培训；负责对合同方的厂级、部门级和岗位级安全培训；负责合同方安全作业指导。4.4安全委员会：监督健康安全培训的落实执行,为更好实现和提高培训效果,提岀好的建议。4.5.t会：工会负责监督工厂健康安全培训计划的合理性、培训需求的征求意见、倾听职工培训 建议集中反馈到安全部汇总46党支部:负责党和国家安全生产管理的大政方针的宣传支持，为工厂健康培训提供政策支持和 方向指导。5丄工厂主要负责人（生产副总矿山负责人、安全管理人员的培训内容及要求: 工厂生产副总、矿山负责人、安全管理人员须接受有资

42、质机构提供的健康安全培训， 经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合,取得相关资格证。 工厂生产副总、安全管理人员的初次健康安全培训时间不得少于48学时,每年再培 训时间不得少于16学时；矿山负责人安全管理人员安全资格培训时间不得少于48 学时，每年再培训时间不得少于20学时；生产经营单位主要负责人和安全生产管理 人员,自任职之日起6个月内,必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管 理能力考核合格。5.1.1工厂主要负责人(生产副总)、矿山负责人的健康安全培训内容：(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2 )安全生产管理基本知识、安全生产技

43、术、安全生产专业知识；(3) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的有关 规定；(4) 职业危害及其预防措施；(5 )国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7 )其他需要培训的内容。5.1.2安全管理人员的培训内容：(1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2 )安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；(3) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4) 应急管理、应急预案编制应急处置的内容和要求；(5 )国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7 )其他需要培训的内容。5.

44、2特种(设备)作业人员的培训及要求：特种(设备)作业人员须按国家有关法律、法规的规定接受专门的健康安全培训，经 考核合格，取得特种(设备)作业操作资格证书后，方可上岗作业。53新入职员工的三级"培训及要求所有新上岗的员工必须进行工厂、部门、班组三级健康安全培训，培训合格后方可上 岗；培训时间不得少于24学时；矿山新上岗从业人员培训时间不得少于72学时，每 年接受再培训的时间不得少于20学时。53.1工厂级健康安全培训及要求:由工厂生产安全部组织,培训学时不得少于4小时；培训内容要求如下：(1) 工厂安全生产f青况及安全生产基本知识；(2) 健康安全政策、规定;安全规章制度；零容忍政策

45、、消防知识等(3) 新员工的安全生产权利和职业病防治法、消防法及相关知识；(4 )相关事故案例(5) 其他需培训的内容5.3.2部门级的健康安全培训内容及要求：新入职员工、转岗员工由部门主管以上人员组织培训,对于新入职部门经理的培训由 n + 1进行；部门的健康安全培训学时不得少于8小时；其中矿山车间的健康安全培训 学时不得少于12学时；培训内容要求如下：工作环境及危险因素；(1) 所从事岗位可能遭受的职业危害和伤亡事故；(2) 所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；(3 )自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(4) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(5) 部门的安全生

46、产状况及规章制度；(6) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(7 )相关事故案例；(8 )其他需要培训的内容。5.3.3班组的健康安全培训内容及要求：由班组长组织培训,对于没有班组的行政管理人员,可选择工厂任一班组,参加班组 健康安全培训。班组培训学时不得少于12学时；其中矿山班组的健康安全培训学时 不得少于56学时；培训内容要求如下：(1)岗位安全操作规程；(2 )岗位作业指导书(3) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(4) 相关事故案例;(5) 其他需要培训的内容；5.4转岗员工的健康安全培训及要求：5.4.1当员工职位发生调动时，应进行转岗健康安全培训。转岗健康安全培

47、训包含以下 情况:跨部门转岗,职位变动转岗及其他情况。转岗培训应包含部门级、班组级的健 康安全培训(参考5.3.2 , 5.3.3内容要求x542当员工转岗三个月以上后重新返岗，须进行部门、班组的健康安全培训，经培训 考试合格后，方可上岗；(参考5.3.2 , 5.3.3内容要求x5.5当有新、改、扩建项目竣工时，各部门应组织人员进行有关培训，培训测试合格 后方能上岗。生产线采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门必须 了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对相关人员进行有针对性 的健康安全培训。5.6长期合同方和临时合同方的培训及要求:长期合同方：由管辖部门经理负责

48、落实厂级安全培训，并安排落实部门级和岗位级安 全培训，培训内容要依照工厂内部职工同岗位的培训内容为准，并组织考核，保留记 录。临时合同方：施工前需进行入场前的健康安全培训，培训由项目负责部门组织，培训 内容包括：a、工厂的布局及简介；b、进入生产施工现场的基本要求；c、公司基本的安全规章制度(如工作许可、风险分析等1消防知识；d、根据作业内容、风险类别,具体讲解与作业相关的安全规定(如高空作业、密闭 空间、驾驶安全等)e、可能接触到的职业危害和伤亡事故f、奖惩制度、零容忍制度g、其他需培训的内容5.7第三方的培训：所有进入生产现场的第三方,必须获得安全提示培训。培训由接待部门主持,应进行 书面

49、记录。培训内容包括：(1) 工厂的布局及简介；(2) 进入生产施工现场的基本要求；(3) 可能接触到的职业危害和现场的安全注意事项；(4) 紧急情况的处理5.8日常的健康安全培训日常的健康安全培训由安全部进行组织，培训内容包括但不限于集团的健康安全政策 及规定、公司的安全规章制度、事故分享、法律法规、消防知识、岗位安全操作规程5.9员工进行安全培训期间工厂应当支付工资并承担安全培训费用的。5.10健康安全培训的计划、实施及培训效果的评估5.10.1培训需求调查和培训计划：培训需求调查：由安全部列岀培训需求矩阵,发各部门、工会、党支部及安委会成员 征求意见,最后汇总后由部门经理确定培训需求,报工

50、会和安全经理审核,由厂长批 准。培训计划：健康安全部为健康安全教育主管部门,每年组织各部门对员工的健康安全 培训需求进行识别，做好年度培训计划。健康安全部根据安全生产法律法规、标准规 范等要求和企业安全生产目标、岗位需求,通过对从业人员文化水平、安全意识、安 全知识、安全技能等现状进行系统的调查分析，确定员工是否需要培训和培i丿啲具体 要求，以制定健康安全培训计划。通常情况下，每年进行一次培训需求的识别。详见 培训需求调查表或访谈记录。根据培训需求,人力资源部制定员工的健康安全培训年度计划。培训计划中需包括但 不限于培训形式、培训学时、培训对象、培训内容等。5.10.2培训的实施：各部门应严格

51、按照健康安全培训计划及安全部要求培训的内容进行培训,培训方式包 括但不限于课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现 场示范、自学等；培训需保留培训需求调查表，登记表应明确培训内容，培训人, 培训地点,培训时间段,参加培训人姓名等。5.10.3培训的评估 (1)所有的健康安全培训后，应保留对参加培训的人员达到的能力水平进行评估,以检查培训效果。培训效果检查形式可以是笔试、实操或答辩等。(2 )健康安全部每月25日前汇总情况(如考试卷、课件、现场操作评估等x(3 )健康安全部建立员工个人健康安全培训档案，按月份归类，档案记录内容应至少 包括培训时间、培训人员职务、培训内容、

52、考核结果。5.10.4健康安全培训经费财务部根据年度健康安全培训计划列出下一年度的预算。工厂应确保必要的健康安全 培训经费。6. 相关记录附录一：培训需求调查表姓名部门职务综合业务安全文化的概念消防与安全管理规定5s和安全管理的关系安全生产事故案例分析安全生产法辅导施工安全小常识安全生产相关法规、法律用电安全常识职业健康安全管理机械设备安全常识安全技能危险化学品安全生产技术检修安全措施安全生产技术安全知识培训现场急救与逃生安全十大宣教形式生活紧急情况处理机械安全火灾预防与逃生安全教育培训需求调查表公司为了发展的需要和出于对员工安全保障的考虑，请您根据实际情况配合人事行政部完成此项 调查，这对您

53、是非常有益的，谨此感谢您的配合部门：入职时间：职务：健康状况：年龄：性别：问题：答案优良中低差1、当前在您工作中存在的最大的安全问题是什么？2、为了更有效预防安全事故的发生，当前您最需 要的安全教育培训是什么？3、您认为对您所在岗位是否需要进行安全教育培 训？4、您是否知道公司的安全规定？5、您认为您最需要进行哪方面的安全教育培训？6、您是否知道国家安全法规对企业安全生产和消防的规定？7、您是否接受过三级（即岗前、车间、班组）安全教育培训？8、您是否受过工伤？如有，原因何在？9、您希望公司为您提供哪些安全教育培训？填表日期：制表：附录二：健康安全培训计划2017年度职业病防治计划与实施方案为深

54、入贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，推动我单位工作场所职业危害防治 工作全面开展,预防和控制我单位工作场所职业危害,更好的开展职业病工作,特制 定我单位2017年职业病防治计划与实施方案。防治计划:根据本单位实际情况,主要以下七个方面进行对职业病的防治。一、建立健全以下职业卫生管理档案1、建设项目职业卫生三同时档案；2、职业卫生管理档案；3、职业卫生宣传培训档案；4、职业病危害因素监测与检测评价档案；5、职业健康监护管理档案；6、个人职业健康监护档案；二、设立警示标识及中文警示说明。三、工作场所存在的危害因素浓度或强度做检测及评价。四、建设并完善职业病防护措施。五、加强对职业卫生的个体防护。六、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康体检。七、制定职业危害事故应急救援预案。实施方案：建立健全以下职业卫生管理档案联系具体职业卫生检测评价资质的公司对我单位的基础建设工作进行指导。并完 成职业卫生基础建设工作的系列工作。二、设立职业危害警示标识及中文警示说明。在我单位可能产生职业病危害岗位及工作场所设置职业病危害警示标识及中文警示说 明。三、工作场所存在的危害因素浓度或强度做检测及评价邀请具有职业卫生检测评价资质的服务机构对本单位工作场所存在的职业病危 害因素浓度(或强度)进