2021中国海归就业创业调研报告

1、2021 中国海归就业创业调研报告 为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状 况，XX年2月至XX年7月，中国与全球化智库ccg与智联 卓聘合作，共同开展了XX中国海归就业创业调查研究。课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到 913 问 卷。样本中，男性占 54.9%，女性占 45.1%。调查对象以 80 后和 90 后海归为主。海归留学的国家以美国、英国、澳大 利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。一、海归整体情况分析1. 回国时间集中于 XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、XX年以前的分别占 2.2%和3.8%。图 1 海归

2、回国的时间分布2. 海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学 士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为 33.2%、 27.6%、 21.5%。3. 海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、 自然科学为主， 分别占 35.2%、 20.8%、 13.1%、 12.8%。 此外，人文科学的占比也较高，占比 8.1%。农学比例最小， 为 0.8%。4. 海归群体对留学的价值持肯定态度。认为留学划算的占 50.0%，不划算的占 20.2%，说不清和不方便答复的分别 占 22.1%、 7.7%。需要注意的是，评价留学的价值不能简单 的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。5. 出国留

3、学获得的提升主要表达在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为 78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。专业知识与技能、人际沟通 能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为 39.4%和 34.2%。6. 超过 65%的海归认为可在 5 年内收回留学经济本钱。 认为 3-5 年收回经济本钱的人数最多，占比为35.9%， 5-XX年和1-3年的分别占24.1%、22.5%,XX年以上的占比10.3%, 一年以内的仅占 7.2%。图 5 海归收回留学经济本钱的时间分布7. 超过八成的海归回国后都能实现再融入。渐渐地融入 是主要类

4、型，占 54.4%，较快地融入的占 32.7%。一直很难 融入的占 12.9%，这需要充分借助社会力量积极开展文化、 交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。图6 海归融入国内环境的情况 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的外乡化、自 我心理调适、 结交国内朋友为主， 分别占比为 58.7%、49.8%、 46.7%、35.7%。参与国内社交型 /学术型 /商务型活动、个人 资本的跨国经营和转化也是融入国内环境的重要途径，分别 占比 20.2% 、 7.3%。图7 海归融入国内环境的方式二、海归就业情况分析1. 海归就业主要集中在民营企业和外资企业 海归就业地区主要集中在北京、上海、广州

5、、深圳等一 线城市和省会。中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。图8 海归就业城市分布 海归就业的单位类型呈现多样化，但主要集中在民营企 业和外资企业。 36.1%的海归在外乡民营企业， 26.7%的海归 在外资企业， 13.5%的海归在国有企业， 8.9%的海归在事业 单位， 在政府部门和海归创业民营企业的各占2.7%。海归就职的企业以 500 人以上的中型到大型企业为主，有31.2%的海归就职于 1000 人以上规模的企业， 45.3%的海归就职于 500 人以上规模的企业。图 9 海归就业的企业类型图 10 海归就业的企业规模2. 海归就业产业分布较广，金融业居

6、首 在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为14.3%，贸易/ 批发/零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占 7.2%、 6.9%、5.5%。新一代信息技术、文化创意产业等产业占比拟 小。图 11 海归就业行业分布在工作岗位方面， 选择销售、 市场的海归最多， 占 29.6%， 选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的 海归分别占 11.8%、 12.9%、 10.9%、 8.3%和 10.1%。图 12 海归就业的岗位分布3. 语言和沟通能力是海归就业的主要优势，国内关系 网络断裂是主要劣势海归认为其留学的优势主要表达在语言、沟通能力方面，分别有 64.3%和 51.7%的

7、海归认为自己在这两方面具有 优势。分别有 50.1%和 48.8%的海归认为自己在专业技能和 创新能力方面具有优势。另有38.6%认为在自我推介能力占优势。仅有 15%的海归认为自己在人脉网络占优势。图 13 海归的就业优势 海归在社会关系网络、求职时间、专业技能等方面存在 短板。海归的就业劣势主要表达在国内的关系网络因在国外 上学而断裂，有 47%的学生认为自身存在这一劣势。 29.7% 认为海归专业技能与国内名校学生相比优势不明显。有 27.7%的海归认为自身丧失挂职锻炼时机，难以到政府部门 工作。认为回国时间晚，赶不上国内招聘会、所学专业国内没 有需求，国外实习经历不被认可， 占比分别为

8、 26.7%和 24.8%。 还有 12.4%的海归认为自己语言能力与国内名校学生相比优 势不明显。图 14 海归的就业劣势4. 海归工作满意度偏低，跳槽频率较高 海归的工作满意度偏低，虽然有36.4%选择满意，但有46.4%的海归对目前的工作不满意，选择非常满意的仅有 1.2%。图 15 海归对目前工作的满意度评价情况 76.5%的海归回国后有跳槽的经历，在跳槽的频率方面，2 年内跳槽的占主流，高达39.5%。 3-5 年跳槽的海归占28.8%， 5 年以上再跳槽的仅占 8.2%。图 16 海归回国后的跳槽频率分布情况三、海归创业情况分析1. 海归选择创业城市的考虑因素多元化，创业领域集 中

9、在高新技术和现代效劳业海归创业的城市也呈现分散化趋势，不再高度集中于北 京、上海等一线城市，逐步扩大到东部沿海二三线城市以及 中西部地区。海归在选择创业城市时，考虑的因素主要集中 在该城市是否有较好的人脉关系、 产业根底好、 市场前景好、 城市环境好等方面。其次是根底设计、教育水平以及优惠政 策的吸引。相比之下，房价和运营本钱对创业者选择创业城 市的影响相对较小。图 17 影响海归选择创业城市的因素 海归创业领域主要集中在新生物工程/ 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发/ 零售业、高端装备制造、文化创意产 业、其他效劳业、节能环保这几个领域，占比分别为18.6%、13.6%、13.6%、

10、10.2%、 8.5%和 8.5%。图 18 海归创业的行业分布2. 海归回国创业更看重创业环境和今后开展，创业资 源丰富海归回国创业主要是看重国内创业环境好和国内开展 潜力大，这与我国倡导创新创业，实行创新创业扶持政策密 不可分。此外，方便与家人团聚也成为影响海归回国创业的 重要因素。而持有专利技术，相关领域国内市场前景好，其 他如居住地等因素对该行为的影响不大。图 19 海归回国创业的重要影响因素 海归创业能够获得丰富的创业资源。创业者主要获得了 客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。尤其是客户资 源， 75%的创业者表示能够在国内获得良好的客户资源。而 只有 1/3 的被调查者说明获得

11、资金资源和人才资源。图 20 海归获得的创业资源 海归创业的资金来源来自创业者的个人存款的比例高达 66.7%，其次是向朋友亲戚借款，为 25%，而来自银行贷 款、国内风险投资、国内企业入股等金融渠道所得资金的比 例较低。值得注意的是，在海归创业的资金来源中，根本没 有国外风险投资和国外企业入股。3. 半数创业企业在 5 年内开始盈利 在接受调查的样本中，三年内开始盈利的企业达 37%;3-5 年开始盈利的占 14%，5-XX 年开始盈利的企业为 5%， 比例相对较小。此外， 44%的创业企业尚未开始盈利。受多 种因素影响，创业企业盈利时间存在较大差异。图 21 海归所创企业的盈利时间 海归在

12、创业主要遇到融资困难、经营运行本钱高、政府 相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。图 22 海归创业过程中遇到的主要困难49.1%的海归创业者表示曾有失败的经历。海归认为在 回国创业方面的劣势主要集中在不适应国内人情社会，难以 获得开展时机、不熟悉国内市场环境，战略制定不当、不会 与政府打交道，遭遇行政审批阻碍。图 23 海归创业的劣势 被调查的海归创业者表示，自身的创业优势主要表达在 与海外互动上，包括更容易在海外市场建立分销渠道、获得 海外风险投资、获得海外研发合作伙伴、与海外企业建立密 切联系等。图 24 海归创业的优势4. 海归创业对市场开拓、政府财政支持需求最强烈 在创业阶段，海归创业者最需要获得关于市场开拓、金 融效劳、创业场所提供等方面的帮助。图 25 海归创业者在创业阶段最需要的效劳 海归创业政策需求方面，海归创业者更希望政府能够解 决科研资金申请过程限制较多、加大科研资金支持力度、政 策落实等问题。也有创业者表示政府应该在购置