学校人事管理工作总结精品(二篇)

1、参考范本2019年学校人事管理工作总结精品（二篇）目录：2019年学校人事管理工作总结精品一2019年学校人事管理工作总结精选二它的价 值，借 它之势 成就自 己。好 几个环深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏 事，刷埋2019年学校人事管理工作总结精品一伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。 一 路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到 校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核

2、算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。 72 名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。2、做好xx 年职称申报、推荐各项工作xx年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职 称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。 顺利地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。 xx 年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下， 得以顺利完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，

3、我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作xx 年度的年检工作、 教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了 xxx 、 xxx 、 xx 等 老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧

4、妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急 ，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。3 / 6它的价 值，借 它之势 成就自 己。好 几个环深的阴 霾。每 件你所 经历的 坏 事，刷埋藏最深 的阴霾 。每件2019年学校人事管理工作总结精选二20xx 年，在市教育局领导班子的正确领导下，

5、我们以邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作，学校人事工作总结。一、校长队伍建设1、建章立制，依法管理。下发了关于进一步加强校长队伍教育管理的意见，以进一步规范校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2 期， 103 人参训。选送初中校长到州继教中心参训 16 人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90 余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。二、教师队伍管理20x

6、x 年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）未在岗者责令其履行病 （事） 假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建设1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。6、开展全市师德档案以及人事编制、

7、继续教育考核管理专项检查。四、教师培训1、下发了全市20xx 年继续教育工作计划。2、规范了教师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村教师素质提高工程”，组织632 名农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。4、组织了35 名中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。5、举办全市小学英语教师培训班2 期， 132 人参加培训。6、组织80 名中小学教师参加州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，101 人参加了培训。8、组织全市中小学教师参加 WTB口识培训及考试。五、特级教师评选推荐在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。六、招聘教师1、从20xx 年一次

8、性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师110 名。2、招聘高中新教师13 名。3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42 名。七、建立支教制度20xx 年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区 9 所学校选派24 名教师对口支援农村9 所学校。八、教师职务评聘工作1、 20xx 年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务306人，高级教师职务66 人。2、 20xx 年推荐评审申报教师职务人员：高级64 人，中级 369人，初级 148 人。3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约400 人。九、教师资格认定工作20xx 年申报总人数170 人，市教育局认定

9、125 人，市教育局初审后报州教育局认定40 人，未认定5 人。十、劳动工资、福利工作1、根据鄂人薪函20xx 17 号、 20xx 26 号文件办理在职人员工资正常升档手续 5000 多人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续 2100 多人次。2、根据市教人文 20xx 11 号、 32 号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续550 多人次。3、按鄂政发1995 107 号、鄂人薪函1996 77 号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续 110 人次。4、呈办20xx 年 9 月、 11 月新参加工作人员转正定级手续31 人次；审批教龄津贴402 人次，山区津贴108 人次。5、呈办教职工退休手续54 人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续 315 人次。十一、“普九”师资队伍档案建设各学校根据市教育