党风廉洁党风廉洁建设上半年工作总结暨下半年工作打算

1、党风廉洁党风廉洁建设上半年工作总结暨下半年工作打算 党风廉洁建设上半年工作总结暨下半年工作打算 xx年2月底，矿纪委组建成立以来，认真落实集团公司和矿关于加强党风廉洁建设工作系列指示精神，从建章立制上抓标准、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓落实，聚焦主业、主动作为，积极效劳于“规矩标准性”和谐矿井建设。现将具体情况汇报如下： 上半年工作简结 一、建章立制，完善管理体系 一是健全管理机制。建立健全了纪委副书记、纪检员岗位责任制，优化完善了“三重一大”决策、逐级廉政谈话、专兼职纪检网员管理考核方法、纪检监察程序化管理等34项管理制度。 二是构建管理网络。在全矿各单位设立12个支部书记任组

2、长的纪检组和15名纪检网员为成员的兼职纪检队伍，积极搭建“岱庄纪检”qq群、“清风岱庄”微信平台，张贴公示纪委举报联系方式，完善纪检信息报送管理制度，全面畅通信息渠道，实现了纪检工作网络全覆盖。 三是标准建立“两单一档”。建立了矿管理人员、“四管”人员廉洁风险档案、管理人员、“四管”人员廉洁风险防控单和单位（部门）职责权限清单，全面掌控单位（部门）、管理人员、“四管”人员廉洁从业风险点。 四是制定下发指导性文件。落实集团公司党风廉洁建设会议精神，立足矿党风廉洁建设工作实际，制定下发了关于加强二0一七年党风廉政建设和反腐倡廉工作的意见、关于加强二0一七年效能监察和专项检查的意见、关于运用监督执纪

3、“第一种形态”的实施方法和关于深化作风纪律督察工作的意见四个指导性文件。 五是传达压力、压实责任。压实“两个责任”，组织签订主体责任书12份，签订监督责任书12份；压实“一岗双责”管理责任，组织签订“一岗双责”管理责任书65份，确保压力有效传导，职责全面明确。 二、创新模式，加强队伍素质建设 一是网络平台抓教育。开办“清风岱庄廉政微课”，通过现代传媒“微信公众平台”，适时发布和展现反腐倡廉工作要闻、工作动态、示范典型、警示案例、廉洁书画、廉洁故事、廉洁箴言等内容，普及廉政知识，弘扬廉洁文化，目前已推送9期。在端午节期间设计制作了“端午假期给党员干部一张备忘录”以温馨的语言、警示廉洁思想意识，筑

4、牢节日廉洁防线。 二是“以会代训”抓教育。坚持纪检网员工作例会制度以会代训，强化理论学习和业务指导，进一步明确基层纪检网员工作职责和下一步工作重点，增强敬业、勤业观念。 三是廉洁谈话抓教育。突出要害岗位和矿调度会上通报的问题责任人，采取“走下去、请上来”的方式，先后组织开展了17人次的廉洁从业提醒谈话，并现场签订廉洁从业承诺书，通过咬耳扯袖般的讲廉洁、谈纪律，促进了履职担当意识的提升。 四是内强素质抓教育。专职纪检员坚持每天半小时业务学习常态化，通过网络媒体、业务书籍，自我学习、自我提升，不断增强新形势下从事纪检监察工作能力。 五是突出特色抓教育。围绕培育岱庄特色廉洁文化，面向全矿下发了“我的

5、家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集的活动的方案。用身边的廉洁故事和廉洁理念，引领廉洁思想意识的强化提升。 三、聚焦主业，严肃监督执纪问责 一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金分配方案进行督察，标准指导、优化管理。 二是突出干部作风抓监督。制定下发了关于深化作风纪律督察工作的意见，重点对全矿各部门、各单位工作（劳动）纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导23次，对存在问题的11名管理人员进行了警示提醒约谈，推动干部作风持续转变。 三是突出标准管理抓监督。纪委联合审计，对采煤、掘进、通防等7个专业和单位的仓

6、储管理进行清仓查库、清算盘点、建账设卡，制定下发了仓储物资标准管理制度，促进了仓储物资管理标准。六月初对全矿各单位工资奖金分配方案、职工收入明细公开工作进行了专项检查，并形成专项检查报告，提出了问题落实整改的具体措施与意见，催促各单位民主管理标准。 四是突出重点工程、工程抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、工程实行“廉洁准入”，招议标期间现场监督签订廉洁承诺书，合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈，并先后签订廉洁工程（工程）管理公约28份，实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位“有了廉洁公约，我们心里更踏实了，不用想这事

7、那事了”的一致认可。 五是突出职能发挥抓监督。认真把握“四种形态”内涵，推进监督执纪“第一种形态”实施的常态化运用，制定下了关于运用监督执纪“第一种形态”的实施方法，共五章二十八条。目前运用该方法已对11名管理人员进行了警示约谈。充分发挥兼职纪检网员工作在一线的监督优势，及时了解基层单位管理人员思想状况、存在的廉洁风险隐患问题，通过日排查、月汇报，针对突出性问题，下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整改单”，及时防范隐患、整改问题。先后下发预警、整改单12份，实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指导中，给予了较高评价。 六是突出流程标准抓监督。上半年以来，纪委围绕矿井废旧物资

8、处理、废旧机油、油桶处理、设备物资到矿验收以及煤炭销售等敏感性工作，主动跟进、深度介入，狠抓流程标准管理，及时参与了物资报废处理工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的标准操作情况，确保过程廉洁风险有效管控。 存在问题与缺乏：一是自身建设上与西部七矿之间还存在差距，距离集团公司“西部十一矿统一标准考核”的要求还存在很多问题与缺乏；二是党风廉洁教育上形式少，还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学习等传统做法上，缺少较强警示效果的载体活动；三是纪检网员队伍素质参差不齐，业务跟进指导上还存在欠缺；四是监督执纪管理停留在矿党政安排的重点工作上，对一些要害岗位、关键业务操作的监

9、督监管还未能及时跟进、立项监察；五是“四种形态”的理解运用还存在差距，警示约谈的多，问责处理的少，不敢腐的震慑力还没能有效传导。 下半年工作打算 （一）加强纪委工作体系标准化建设 按照能源集团和集团公司纪委一系列指示精神，聚焦“廉洁企业、阳光国企”和“标准规矩性”矿井建设目标，立足党风廉建设工作实际，全面对标、完善管理，压实党委主体责任和纪委监督责任，细化分解责任清单，依单履责、照单问责，促进党风廉洁责任制实。 （二）加强专兼职纪检队伍建设 以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓落实“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手，强化纪检网员工作例会制度，注重业务培训指导，严格日常管理考核，

10、标准工作业务开展流程，打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍 （三）创新教育模式，增强针对性、实效性 探索实践“节点式教育法”。利用特殊时间节点，通过家庭助廉建议书、发送短信、编发 报、下发文件通知、会议传达强调等方式，及时开展提醒式教育；抓住干部成长节点，对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教育；结合重点岗位工作节点，进行廉洁风险提示和预警通告，开展防范教育；把握重大案件案发节点，推行案后警示教育“三个一”工作机制（组织一次分析讨论，召开一次案情通报会，开展一次警示教育），开展警示教育，以到达“查处一案、教育一片、警示一方”的效果。 开展“党规党纪在心中”专题学习测试。通

11、过微信平台继续推送“五部党规”、上级指示精神、矿井管理规定以及廉洁警示案例、漫画等廉洁学习，加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教育，并通过专题学习测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。 开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评选活动。认真落实“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案，认真汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣传展板，利用微信平台发布推送，用身边的廉洁故事，教育身边的管理人员；用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增强。 利用地缘优势，开展“感悟人生”教育。突出中秋、国庆、元旦等传统节日期间廉洁从业的敏感期，围绕增强警示教育的实效性，立足有利地势，加强

12、与周边监狱的沟通联系，组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教育，洗涤灵魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的净化，自觉标准自律，走好人生之路。 （四）突出特色，建塑廉洁文化品牌 一是实施“廉洁细胞”工程。立足实际，着眼预防腐败抓早抓小，积极探索创新载体，引用“廉洁细胞”概念，坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等根本单元抓起，以“细胞”廉洁促进矿井“肌体”廉洁。落实廉洁文化“六进”活动，扎实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动，强化示范引领作用发挥。 二是编制党纪条规"口袋书"为领导干部"提神醒脑&quo

13、t;。编制内容既涵盖党纪党规又涵盖企业管理制度的“口袋书”，通过知识问答、文字图解、图文并茂、简单易懂的形式，形成视觉上的冲击，思想上的洗礼。 三是建树廉洁文化示范阵地。深入全矿各单位检查调研党风廉洁工作的进展情况，通过评先树优、选树典型，进行重点指导、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地，通过典型引领，带动廉洁文化建设能力全面提升。 （五）严肃监督执纪问责，浓厚廉洁从业气氛。 一是抓干部作风督查。加大机关科室重点岗位和关键部门履职尽责情况、八项规定执行情况、“四风”问题存在情况等方面的监督检查，对查处的问题点名通报，严肃处理，促进干部作风持续转变。 二是抓廉洁风险防控。积极构建政工科室、

14、专业部室协调联动的“大监督”格局。通过强化重点业务的“痕迹”管理，健全风险预警、内外监督、纠错整改机制，使重大风险可防可控。 三是抓效能监察和专项检查。围绕物资采购、供给、煤炭运销、财务管理、节支降本、大额资金使用、劳动用工管理等重点领域，加强对“核心业务”办理、“制度规定”执行、“问题整改”落实、“重点工作”推进、“日常业务”标准等工作监督，坚持专项检查的制度化、常态化；科学选题、申报立项，扎实开展专项效能监察，切实以执纪监督推动业务监督，倒逼标准管理。 四是抓从严执纪问责。不折不扣地贯彻执行监督执纪工作规那么，坚持有案必查、查实必究，尊重客观事实、依规依据办案，做到案件零库存、结案零申诉。

15、严肃查处违反“六大纪律”的行为，重点查处工作失职渎职、侵害矿井和职工利益、以权谋私、克扣截留套取职工工资、违反“八项规定”以及利益输送造成资产流失的行为，对行权用权失范、监督管理缺位等问题，拿起严格机制管理的“利剑”，对严重违规违纪行为严肃问责，做到发现查处一起、通报处理一起，不设专区、没有特区、没有制度管理达不到的盲区，始终保持从严执纪的高压态势。 年初以来，*认真贯彻落实区委八届四次全体会议和纪委八届二次全体会议精神，围绕中心，效劳大局，坚持全面从严治党，认真履行党风廉政建设“两个责任”，完善规章制度，持续正风肃纪，扎实推进党风廉政和惩防体系建设。现将半年工作如下： 一、坚持从严治党，夯实

16、“两个责任” （一）强化主体责任。按照区委从严治党要求，支部研究制定了从严治党“两个责任”清单，进一步明确了支部书记第一责任人，副书记直接责任人和支部委员在从严治党中的分工和职责，层层传导压力，压实责任。 （二）层层签订责任书。党支部书记与班子成员、班子成员与分管股室和党员干局部别签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设任务分解到各股室、每名党员，构建了党支部书记对党风廉政建设负总责，班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任的责任体系。 （三）查找廉政风险点。班子成员结合分管业务，查找和梳理廉政风险点，制定了廉政风险点查找和防控措施。通过完善工作流程，落实监管措施，加强风险防控，防止违纪违

17、规等问题发生。 （四）坚持定期和廉政约谈制度。坚持定期汇报制度，主动接受纪检组领导，强化落实反应，针对工作中容易产生腐败的环节进行深入剖析，开展干部廉政谈话8人次。 二、加强警示教育，筑牢拒腐防变防线 （一）加强阵地建设。上半年建设完成党员活动室，增加党教设施，完善教育功能，为开展党员教育管理和加强党风廉政建设提供阵地。 （二）开展专题教育。制定了党风廉政学习方案，把廉政教育纳入理论中心组专题学习内容，组织党风廉政建设专题会议1次，组织专题学习2次，确保廉政教育入脑入心。 （三）培育廉政文化。把廉政文化寓业务建设中，通过自学、集中学习和掌上党课等方式，发送系列廉政文章，培育廉政文化，营造崇德向

18、善的良好风气。 （四）强化警示教育。开展警示教育3次，组织党员干部观看了作风建设永远在路上、打铁还需自身硬等专题片教育引导党员干部自重、自省、自警、自励，牢记宗旨观念，增强规矩意识，严格廉洁自律。 三、推进作风建设，把党风廉政建设各项措施落到实处 （一）开展专项教育活动。开展“比实干、比担当、比奉献”主题活动。持续开展纠“四风”和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，队伍建设得到加强。 （二）深化五级示范引领。下派驻村第一书记1名，助推扶贫攻坚和基层党建，打通联系效劳群众最后一公里，让党员干部在帮扶一线经受锻炼、得到提高。 （三）加大整改工作力度。实行班子成员负责制，明确专人，确定时限，切实把班

19、子民主生活会整改措施落到实处。 （四）加强制度建设。完善了“三会一课”、民主评议党员、党务公开和党内监督等制度，为把党风廉政建设各项措施落到实处，推进*业务工作标准化、科学化提供了制度保障。 四、下半年工作安排 （一）提高政治站位。提高思想认识，增强从严治党、加强党风廉政建设重要性的认识。 （二）夯实主体责任。采取有效措施，落实从严治党“两个责任”，完善实支部书记负总责、支委会成员分工负责的责任体系，层层传导压力。 （三）加强警示教育。定期开展廉政谈话，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。 开展作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效工作效率的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变工作

20、作风，提高工作效率和效劳水平，根据省市县作风整顿建设的工作会议精神，我单位统一部署，精心组织，周密安排，结合我电教中心实际工作情况，开展了作风整顿活动，通过各阶段整顿,使我单位在工作作风上有了明显改良，每个党员干部的价值取向和行为准那么得到升华，取得了实实在在的效果。 现将我单位作风建设工作总结如下: 一、加强组织领导，积极安排部署 我单位为搞好这次作风建设活动，及时召开发动大会，并专题研究了作风整顿工作的内容并制定了强有力的实施方案，对我单位的作风整顿工作做了细致的部署和安排。明确了开展作风整顿工作重要性、必要性和作风整顿工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全体干部职工参

21、与整顿的积极性和自觉性。为保证此次作风整顿活动取得实效，成立单位一把手为组长的作风整顿活动领导小组。领导小组负责制定、印发机关作风整顿工作实施方案，对整顿活动做出全面安排，并确保这次整顿在人员、时间、精力、措施四到位，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。 二、强化学习教育，提高整体素质 学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。认真学习十九大精神，深刻理解党的根本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习党的教育方针，熟练教师专业相关理论，联系本单位工作实际，加强调查研究。同时全体干部职工每人写有作风建设

22、个人剖析材料，针对自身剖析问题。 三、认真查找问题，明确整改目标 作风建设活动重点是解决好干部在思想作风、纪律等方面存在的问题。为更好地查找存在问题，单位采取自查和他查的方式，从外部和内部两个方面深挖细查。电教中心现有工作人员9人，领导2人，党员3人，一般干部4人，在这次激情干净追赶超越活动中，根据四查找四提升标准对照检查，单位共出问题4条，整改4条，整改率100%，班子领导查找4个问题，,整改4条，整改率100%。教职工查找问题4条，整改4条，整改率100%，查找问题总数16条，整改问题总数16条，整改率为100%，整改效果良好，到达了预期目标。二是开展个人自查。干部职工都撰写了作风整顿活动

23、个人自查剖析材料进行了对照检查，从根本上找缺点，找缺乏，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的根本方向和措施。三是领导点评。单位领导、各科室负责人对所分管同志的自查剖析材料进行了有针对性的点评，既给予鼓励和肯定，又指出个人存在问题，使每位同志在改良工作作风上目标更加明确。 对照检查中大家普遍认为工作中主要存在以下两个方面问题： 一是学习气氛不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加各项政治和业务学习,以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不够严，学得不够透。 二是开展工作创造性不够。工作中总是领导安排什么就做什么,按部就班,只立足于把工作做好,不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。 四、落实整改