员工作息和休假管理制度（精编版）

1、公 司 员 工 作 息 和 休 假 管 理 制 度一、总则1. 规范 公司 员工 考 勤和 休 假工作 ， 保 障公 司正 常 的 工作 秩 序。2. 本制 度适 用于 公 司各 职能部门 及下 属员 工。二、内容1. 工作 时间公司 按照 国家 相关 法律 规定 ， 并 结合 本 公司 实际 工作 情况 ， 实 行 5 天工作 制，每 天 工作 时间 为 7.5 小 时，每 周工 作时 间不 超 过 40 小 时。公 司 有权根 据实 际运 营情 况， 在不 违反 相关 法律 规 定的 条件 下进 行上 下班 时间 调整。 特殊 岗位 的工 作时 间可 根据 工作 性质 进 行调 整。正常

2、办公 时间 为:星期 一至 星期 五夏 令： 8:30 11:30,13:00 17:30 （ 4 月 9 月）冬令 ：8:30 11:30 ，12:30 17:00（ 10 月 次年 3 月 ）2. 考勤 要求a. 员 工须 按时 上下 班 并 使用 门 禁卡 出 入 ， 考 勤以 门 禁 记 录和 行政 人事部 记录 为准 。b. 员 工上 下班 必须 亲 自 刷卡 或 签到 ， 不 得委 托他 人 或 代 他人 考 勤 。如有 违反 ， 将 进行 通报 ， 并 根据 公司 奖惩 规 定处 理 。c. 员 工因 公外 出、 出 差 、 忘 记 带卡 等而 不能 正常 考 勤的 情况 ， 应

3、 填写 考勤 说 明 条 ， 经 直 接上 级批 准 后， 报 行 政人 事 部 登 记 考 勤。 未提 交 考 勤说 明条 者 ， 视 为缺 勤。d. 员工 延 迟上 班超 过 10 分钟 视为 迟到 ， 提早 下班 超过 10 分 钟视 为早退 ； 员 工迟 到或 早退 超过 2 个 小时 视为 旷 工。 凡迟 到或 早退 1 次 扣除 当月考 勤奖 50 元 ， 2 次扣除 当月 考勤 奖 100 元， 3 次或 累 计迟到 加 早退 在 3 小时 以上 的扣 除当 月考 勤奖 。e. 在一 个 月内 （ 以 薪资 核算 月为 准 ）， 三次 以 上（ 含 三次 ） 迟 到、 早退者 ，

4、 给 予通 报， 并根 据公 司奖 惩规 定处 理 。f. 员工 未 经批 准缺 勤者 视为 旷工 。旷 工扣 除当 日 1.5 倍 工资 ；连续 旷工 2 个工 作日（ 含）以上 者，或一个 月 累计 旷工 3 个 工作 日（ 含）以 上者 ， 视为 严重 违纪 ， 公 司有 权给 予辞 退。3. 加班a. 加班 分 为法 定节 假日 加班 、 休 息日 加班 及工作 日加班。b. 原 则上 公司 不提 倡 加 班， 要 求员 工 在 工作 时间 内 完 成 工作 。 但 因工作 需要 加 班 者， 由员 工 或 部 门填 写 加 班 申 请 表 ， 经 部 门 经理 、 总 经理审 批后

5、， 报 行政 人事 部备 案。c. 加班 待 遇：1） 员工 在 法定 节假 日、 休 息 日 、 工 作日 加班 ， 加 班 工 资 根据 国家 规定计 算， 在加 班当 月的 工资 中核 算。2） 员工 休 息日 加班 一般 以 调 休 的 方 式补 偿， 调 休 额 度 为 该员 工加 班时间 ； 调 休额 度自 加班 之日 起三 个月 内有 效， 过 期不 再保 留。 如确 因工 作需要 无法 在三 个月 内调 休， 员工 可提 出延 期 调休 申 请。3） 员工 调休 需填 写 请 假申 请表 ， 经 部门 经理和 总 经理 批准 后， 报行政 人事 部备 案执 行。4. 请假a.

6、病假 ： 即员 工因 患病 或非 因公 负伤 需停 止工 作 进行 医疗 而请 假。1） 病假 天数 每月 累 计不 超过 2 个工 作日 ， 全 年累 计不超过 5 个工 作日， 在此 期 间 享有 全薪 （ 包 括 基本 工资 、 各 类 补 贴 等， 下同 ）。 病 假天 数月累 计超 过 2 个工 作日 或年 累计 超过 5 个 工 作日 ， 根 据国 家相 关法 律规 定和当 地政 府对 医疗 期待 遇的 详细 规定 ， 病 假 期间 享有 基本 工资 ， 但 不低 于员工 工作 地当 年度 最低 工资 标准 的百 分之 八 十。2） 病假 需持 有区 级 或以 上医 院证 明（ 需

7、加 盖医 院公 章 ）； 五天 以上 病假， 除医 院证 明外 ， 还 需提 供医 院病 历， 治 疗费 用 付款凭 证。3） 员工 不 可谎 报、 虚报 病 情 、 伪 造 病历 及相 关 病 假 证 明 ， 如 有上 述行为 者将 给予 以警 告处 分， 情节 严重 者解 除 劳动 合 同。b. 事 假： 即 员 工因 个人 原 因不 能上 班或 在工 作时 间 因私 事 外 出而 请假。1） 事假 天数 每月 累 计不 超过 2 个 工作 日， 全年 累计 不超 过 10 个工 作日。2） 事假 以半 天为 计 算单 位， 最 少 可请 假半 天 ， 最多 可请 假 2 天 。3） 事假

8、 期间 不享 有 工资 。c. 婚假 ： 即员 工因 结婚 而请 假。1） 可享 受婚 假 3 天 ； 符 合晚 婚年 龄的 ， 可 享受 婚假 15 天 （ 含 法定 婚假 3 天 ）； 子女结 婚 可请 假 2 天。2） 婚假 期间 享有 全 薪。3） 婚假 必须 至少 提 前 30 天 提出 申请 ， 并获 得批 准。4） 婚假 需 持结 婚证 书复 印 件 ， 从 结 婚登 记日 期 起 一 年 内 不超 过两 次休完 。d. 产育 假 ： 即 女员 工因 为生 育或 终止 妊娠 而享 有 的假 期。1） 具有 合 法婚 姻关 系并 符 合 国 家计 划 生 育规 定的 女 员工 ，

9、生 育后 可享有 90 天 （ 日历 天 数） 产假 ， 其 中产 前休 假 15 天。2） 难产 （ 剖 腹产 ） 的， 增加 产假 15 天 ， 多 胞胎 生育 的， 每多 生育 一个婴 儿， 增加 产假 15 天 。3） 产假 期间 享有 全 薪。4） 产假 申请 需持 区 级或 以上 医院 相关 证明 。e. 陪产 假 ： 即 因男 员工 配偶 生育 而享 有的 假期 。1） 男员 工在 妻子 休 产假 时可 享受3天 的护 理假 。 符 合晚 婚晚 育年 龄的， 可享 受 15 天 的 护理 假 。2） 陪产 假期 间享 有 全薪 。3） 陪产 假申 请需 提 供区 级 或以 上 医

10、院 证明 。f. 丧 假： 因 亲 属（ 含父 母、 配 偶父 母、 配偶 、 子 女 、 祖 父母 、 外 祖父母 、 兄 弟、 姐妹 ） 亡 故而 享有 的假 期。1） 父母 或配 偶丧 亡 可请 丧假 3 天； 祖 父母 、 兄 弟姊 妹及 子女 、 岳 父母的 丧亡 可请 假 2 天； 其他 直系 亲 属或 亲友 丧亡 可请 假 1 天（ 如有 特殊 情况， 可以 不批 准假 ）。2） 职工 在 外地 的直 系亲 属 丧 亡 时 需 要职 工本 人 去 外 地 料 理丧 事， 可根据 路程 远近 ， 另 给予 路程 假。3） 丧假 期间 享有 全 薪。g. 年假 ： 即员 工在 本公

11、司连 续工 作满 1 年 以上 而 享有 的假 期。1） 员工 在 同一 或不 同用 人 单 位 工 作 期间 ， 以 及 依 照 法 律 、 行 政法 规或者 国务 院规 定视 同工 作期 间， 计为 累计 工 作时 间 。2） 根据 员工 工龄 计 算。 累计 工作 1 至 10 年 的， 年休 假 5 天； 累计 工作 10 至 20 年 的， 年休 假 10 天； 累计 工作 20 年 以上 ， 年 休假 15 天 。3） 员工 应 在同 一个 日历 年 内 计 划 并 使用 其享 有 的 全 部 年 假， 员工 不能将 未使 用的 年假 结转 到下 个日 历年 。 用 人 部门 需安

12、 排员 工合 理休 假， 经公司 安排 ， 员 工拒 绝休 假者 ， 视 同放 弃休 假 权。4） 未经 公司 批 准， 任何 未休 的可 享有 的年 假 不得 用来 抵消 合同 终止 / 辞职 的通 知期 限。 员工 一旦 提出 辞职 ， 则 不得 在 进行 休假 ， 员 工于 提出 辞职之 前获 得批 准的 年假 应由 公司 重新 审批 ， 如 得 到总 经理 的批 准， 方能 开始休 假。5） 年假 的计 算方 法 ：本年 度截 至 现 在 为 止应 得 的 年 假 = 全 年可 享用 的 年假 数 *( 本年 度 实 际工 作天数 /365)6） 年休 假期 间享 有 全薪 。7） 以

13、下 情形 不享 受 年休 假： 累计 工作 满 1 年不 满 10 年的 职工 ， 请 病假累 计 2 个月 以上 的； 累计 工作 满 10 年 不满 20 年的 职 工， 请 病 假累 计 3 个月 以上 的； 累计 工作 满 20 年以 上的 职工 ， 请 病假 累计 4 个月 以上 的。h. 法 定节 假 日 ： 即 根据 国 家法 律 法 规要 求 而 给予 的 假期 。 按 国家 法定节 假日 的规 定执 行。 新年 ， 放假 1 天 （ 1 月 1 日 ）； 春节 ， 放假 3 天 （ 农 历正 月初 一、 初二 、 初 三 ）； 清明 节 ， 放 假 1 天（ 农历 清明 当日

14、 ）； 劳动 节 ， 放 假 1 天（ 5 月 1 日 ）； 端午 节 ， 放 假 1 天（ 农历 端午 当日 ）； 中秋 节 ， 放 假 1 天（ 农历 中秋 当日 ）； 国庆 节 ， 放 假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日 ）；上述 节假 日如 适逢 星期 六、 星期 日， 遵循 国 家规 定在 工作 日补 假。 妇女 节 ， 放 假半 天（ 3 月 8 日 ）： 妇 女节 日仅 限妇 女员 工享 有， 如适逢 星期 六、 星期 日， 不补 假。 此节 假日 因 工作 需 要正常 上班 或参 加节 日活动 不视 为加 班， 不享 有加 班工 资或 调休 待 遇。5. 请假

15、程序a. 除法 定 节假 日外 ， 员 工请 假期 应提 前填 写 请假 申请 表 ， 根据 审批权 限报 上级 批准 后， 交由 行政 人事 部备 案 。b. 如 遇紧 急情 况， 不 能 事先 请 假， 应 在 公司 开始 上 班的 两 个 小时 以内电 话通 知 直 属上 级和 行 政人 事 部 ， 并 在假 期 结束 后上 班当 日 补 办手 续 ， 否则 以旷 工计 。c. 员工 提 前结 束假 期， 在上 班当 日电 话通 知行 政 人事 部。d. 员 工需 延长 假期 ， 需 重新 办 理请 假 手 续， 如无 法 现 场 办理 请 假 手续， 可先 电话 通知 直属 上级 和行 政人 事部 ， 于假 后当 日补 办手 续。e. 请假 审 批权 限： 2 个工 作日 以内 ，需 提前 半天 申请 ，并 由部 门经 理核准 ； 2 个 工作 日至 7 个工 作日 ， 需 至少 提前 2 个工 作日 申请 ， 并 由总 经理核 准 ；7 个 工作 日以 上 ，需 至 少提 前 5 个工 作日 申 请 ，并 由董 事长 核准 。三、附则1. 本制 度由 行政 人 事部 负责 解释 、 修 订， 报 总经理 批准 后 执行 。2.