必备单位通知三篇

1、必备单位通知三篇 在现实社会中，越来越多人会去使用通知，各种类型的通知各有不同的写法。那要怎么写好通知呢？下面是为大家整理的单位通知3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 各市、地、县人事局（劳动人事局），省级各单位：为加强机关和事业单位工作人员管理，提高工作效率，促进勤政建设，激励工作人员勤奋工作，现对机关、事业单位工作人员事假期间的工资待遇问题提出如下处理意见，请按照执行。一、机关、事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，也可以用年休假（或探亲假）冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事

2、先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。二、机关工作人员事假工资待遇按以下办法执行：（一）事假期间的工资按下列规定扣发；当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资÷21天，下同）；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。（二）机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成：1机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和；2机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家

3、规定比例计算的奖金三项之和。3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。三、事业单位工作人员事假期间的工资待遇可参照机关的规定比例扣发。事业单位工作人员的基本工资分别由本人固定部分的工资和按国家规定或单位经批准实际执行工资构成活工资（津贴）比例部分组成。事业单位已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。但如固定和活的两部分工资所扣发的比例低于本规定的，应按本规定执行。四、机关事业单位工作人员当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务（岗位）津贴停止发放。五、机关事业单位工作人员因私事出国出境假期工资待遇仍按浙人薪199467号文件规定执行。 单位通知 篇2 各

4、招聘单位，各应聘考生：目前，我厅20xx年事业单位公开招聘笔试已结束。根据xx省事业单位公开招聘人员暂行办法(甘办发20xx22号)，将开展面试工作。面试时间于20xx年x月xx日上午8：30开始。地点定于厅机关九楼会议室。请进入面试的'考生参加面试时，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件(身份证、毕业证、学位证、执业资格证等)尚未取得“毕业证”的毕业生凭所在院校证明。本篇文章来自资料管理下载。有工作单位的应聘人员须持所在单位有人事管理权限的部门出具的同意报名的证明。本人提交的报名申请材料要真实、准确。20xx年x月xx日 单位通知 篇3 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、

5、各营销部：截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我*中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、

6、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。一、奖励原则与金额突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：1、对已完成全年任务的*支公司奖励20万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、*支公司、*营销部、*支公司各奖励15万元。3、对上半年保费收入超千万的*支公司、*支公司各奖励为8万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放)，