关联公司劳动关系争议浅谈实用教案

1、2021-11-301刘某B公司(n s)A公司(n s)要求A公司补偿2012年7月6至离职期间(qjin)合同差额未签订劳动合同，但为其发放工资及缴纳社会保险于2012年7月6日已经解除劳动合同派遣刘某到A公司工作隶属于B的子公司第1页/共26页第一页，共27页。2021-11-302 仲裁(zhngci)裁决：驳回刘某的申请请求第2页/共26页第二页，共27页。2021-11-303案例(n l)二 李某与D公司签订期限(qxin)为2011年2月22日至2014年2月21日的劳动合同，D公司于2011年2月23日入职C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股东），双方未签订劳动合同。

2、李某于2012年12月13日以未依法缴纳社会保险为由与C公司解除劳动关系，并主张C公司支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。第3页/共26页第三页，共27页。2021-11-304李某D公司(n s)C公司(n s)要求A公司(n s)补偿合同差额未签订劳动合同，同时未缴纳社会保险默认劳动合同解除于2011年2月23日已经解除无法提供与C公司之间存在关联第4页/共26页第四页，共27页。2021-11-305 仲裁裁决：C公司向李某支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除( jich)劳动关系经济补偿金第5页/共26页第五页，共27页。2021-11-306如何处理如何处理(ch

3、l)关联公司的劳动关联公司的劳动争议？争议？第6页/共26页第六页，共27页。2021-11-307关联公司的定义(dngy)及判定12关联(gunlin)公司的劳动争议的处理3第7页/共26页第七页，共27页。2021-11-308关联(gunlin)公司的定义及判定1第8页/共26页第八页，共27页。2021-11-3092021-11-309关联公司(n s)的定义1关联公司(n s)判定2第9页/共26页第九页，共27页。2021-11-3010一、关联关系(gun x)的定义（1） 公司法对“关联关系”的定义 “是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控

4、制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移(zhuny)的其他关系”第10页/共26页第十页，共27页。2021-11-3011一、关联公司(n s)的定义（2） 税收(shushu)征管法第三十六条 关联企业是指与企业有以下关系之一的公司、企业和其他经济组织： 1、在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有或者控制关系； 2、直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制； 3、其他在利益上相关联的关系。第11页/共26页第十一页，共27页。2021-11-3012关联关系(gun x)的核心要素资产(zchn)关联控制(kngzh)或管理利益关联第12页/共26页第十二页，共27页。202

5、1-11-3013二、关联公司(n s)的判定1、相互间直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上的；2、直接或间接同为第三者所拥有或控制股份达到25%或以上的；3、企业与另一企业之间借贷资金占企业自有资金50%或以上，或企业借贷资金总额(zng )的10%是由另一企业担保的；4、企业的董事或经理等高级(goj)管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一企业所委派的；5、企业的生产经营活动必须由另一企业提供的特许权利（包括工业产权、专有技术等）才能正常进行的；6、企业生产经营购进原材料、零配件等（包括价格及交易条件等）是由另一企业所控制或供应的；7、企业生产的产品或商品的销售（包括价格级

6、交易条件等）是由另一企业所控制；8、对企业生产经营、交易具有实际控制的其他利益上相关联的关系，包括家庭、亲属关系。第13页/共26页第十三页，共27页。2021-11-30142第14页/共26页第十四页，共27页。2021-11-3015案例(n l)一 刘某申请仲裁(zhngci)过程中无法举证与B公司解除劳动关 刘某入职A公司(n s)前为B公司(n s)员工，其与B公司(n s)已签订劳动关系合同，且刘某未就其已于B公司(n s)解除劳动合同进行举证，双方劳动合同应未解除 B公司系A公司控股母公司，二者存在关联关系第15页/共26页第十五页，共27页。2021-11-3016刘某B公司

7、(n s)A公司(n s)要求A公司(n s)补偿2012年7月至离职期间合同差额未签订劳动合同，但为其发放工资及缴纳社会保险于2012年7月6日已经解除劳动合同派遣刘某到A公司工作隶属于B的全资子公司第16页/共26页第十六页，共27页。2021-11-3017案例(n l)二 李某与C公司虽未签订劳动合同但存在用工事实(shsh)，同时C公司未为其缴纳社会保险。 李某与D公司(n s)签订劳动合同但未存在用工事实。 D公司无法举证与C公司之间存在关联关系。第17页/共26页第十七页，共27页。2021-11-3018李某D公司(n s)C公司(n s)要求A公司(n s)补偿合同差额未签订

8、劳动合同，同时未缴纳社会保险默认劳动合同解除无法提供与C公司之间存在关联第18页/共26页第十八页，共27页。2021-11-3019关联公司的劳动争议(zhngy)的处理3第19页/共26页第十九页，共27页。2021-11-3020劳动争议处理(chl)的方式集团(jtun)层面HR层面公司(n s)层面公司所属性质劳动关系调动关系的证明第20页/共26页第二十页，共27页。2021-11-3021一、集团层面：公司所属(sush)性质 关于关联公司劳动关系的存在，用人单位应附有举证责任，裁审机构也可以依职权查明，在用人单位无法证明，裁审机构也无法查明的情况下，用人单位应当承担举证不能的相

9、应(xingyng)不利后果。第21页/共26页第二十一页，共27页。2021-11-3022二、公司(n s)层面：调动关系证明 对关联公司之间的人员(rnyun)调动，需要出具正式的调动文件，调动文件中应该对劳动者的工资发放、社会保险缴纳、福利体系的构成进行专项说明，并对调动人员(rnyun)签字文件进行留存入档。第22页/共26页第二十二页，共27页。2021-11-3023三、HR层面：劳动(lodng)关系 劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用工单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”劳动争议处理实践中，当劳动合同与其他证据(zhngj)证明力发生冲突时，劳动合同应具有优

10、先证明力。第23页/共26页第二十三页，共27页。2021-11-3024HR层面：劳动(lodng)关系劳动合同内容(nirng)的规范劳动关系(gun x)的认定第24页/共26页第二十四页，共27页。2021-11-3025（1）劳动合同(lo dn h tn)的规范 一般性劳动合同要素(yo s)的告知 公司构架及劳动关系归属(gush)问题的解释 对借调、异地工作以及特殊工作内容的说明和规范第25页/共26页第二十五页，共27页。2021-11-30每一天我们持续(chx)超越26谢谢您的观看(gunkn)！第26页/共26页第二十六页，共27页。NoImage内容(nirng)总结2021/11/20/周六。2021/11/20/周六。第2页/共26页。未签订劳动合同，同时未缴纳社会保险。未签订劳