学校教导处主任个人工作计划范本五篇

1、202x学校教导处主任个人工作方案范本五篇 教导处是学校实施教学研究和教学管理工作的主要行政机构，学校能否顺利运行，能否有很高的工作效率,关键在于教导主任。下面是东星资源网给大家带来的学年学校教导处个人工作方案，欢送大家阅读参考，我们一起来看看吧! 一、指导思想 在区教育局新学期工作要点和学校新学期工作方案指导下，教导处以全面推进素质教育为目标，以标准教育教学常规管理和学生行为习惯养成教育为抓手,进一步加强教学常规工作的管理与指导，狠抓班主任队伍建设，努力提升我校整体办学水平。 二、工作思路 1、切实引领教师确立素质教育观念，坚持学生全面开展，坚持学生差异开展，坚持学生持续开展，在全校营造素质

2、教育的良好气氛。 2、严格执行课程方案，开齐规定课程，采取切实有效的措施催促教师上足规定课时，上好规定学科。任课教师严格按课表上课，遵守课堂秩序和教学标准，不得随意调课、让课。各科教学要严格按照国家颁发的课程标准开展教学，不得随意加深教学内容，提高教学要求。严格执行“五严”规定，多方渠道进行监督管理。严格控制学生在校时间和作业量，教师必须根据教学要求和学生实际布置作业，倡导精练高效。 3、加强教学常规及教师教学标准管理，抓好教学“五认真”工作，定期与突击相结合组织好各项常规检查，及时推广先进经验，限期整改存在的问题，强化对各学科教学工作的过程管理。 4、继续办好家长学校，进一步加强家校联系。本

3、学期我们将分年级开展“家长进校园”和“教学开放日”等活动，让更多的家长走进学校，走进课堂，了解学校，了解学生，监督并积极参与学校管理，共同提升办学品位。 5、加强对考查学科的整体教学情况的检查与监督。加强提高体育工作水平，认真实施学生体质健康标准，确保学生每天一小时的体育活动时间;认真实施国家艺术课程标准，在学生中开展体育、艺术2+2活动，提高美育工作水平，提高学生艺术欣赏水平，为新苗艺术节的举办做好协调工作。 6、加强班主任工作的指导培训，定期组织学习交流，进一步提高班主任工作的理论水平和实际管理能力。狠抓学生行为习惯的养成教育，开展“完美教室”的评比活动，进一步美化班级环境，以环境育人。学

4、期结束将开展“十佳班主任”评选活动，表彰在教书育人工作中取得优异成绩的班主任。 7、积极开展学校健康教育，全面提升学生的健康素质。广泛运用各种形式继续深入推进心理健康工作，办好学校心理咨询室，上好心理健康教育课。有效提升不同年龄层次的学生的心理健康水平，有效实现 “助人自助”的教育目标，促进学生人格的健全开展。(卫生室、心理室方案工作进度另行制定) 8、进一步做好图书分配到班的工作，及时做好借阅记录，不断完善图书借阅制度。同时做好学校图书馆建设的相关准备工作，努力做好专用教室的管理工作，不断完善管理制度，使专用教室的使用有效、有序、平安。 三、工作安排表 二月份 1、做好新学期初教师课务调整工

5、作,正常教学秩序。 2、各学科教师用书、教材的发放调配工作。 3、协同总务部门做好学生用书(教材、教辅)调配、增补工作。 4、做好循环用书发放工作，确保循环用书正确使用。 5、发放班主任工作手册、班务日记、听课笔记等。 6、做好“完美教室”的检查评比工作 7、完成转学工作：包括转学证明的出据、收缴、归档工作，转入学生教材、簿本的增补工作，转学生编班工作。 三月份 1、教育教学常规检查。(教学秩序、执行课表情况) 2、开展“教学开放日”活动。 3、班主任工作专题培训。 4、完成班级图书角的图书配备工作，做好图书登记。 5、综合实践课程实施情况检查。 四月份 1、做好x年秋学期教材、教辅征订工作。

6、 2、班主任月度考核检查。 3、开展“家长进校园”活动。 4、教育教学常规检查。(体育活动课的上课情况) 5、做好“作家进校园”活动的课务安排工作。 五月份 1、班主任月度考核检查工作。 2、开展“教学开放日”活动。 3、做好新苗艺术节的课务安排工作。 4、教育教学常规检查。(体艺常识课的上课情况) 5、综合实践课程实施情况检查。 六月份 1、收缴班级图书。 2、组织安排好期末考试工作。 3、做好学生、家长评教工作 4、做好毕业班学生情况登记工作，安排好毕业考试。 5、班主任完成学生评语、成绩单的填写工作，做好“学生成长记录袋”和“素质报告单”的审核工作。 6、做好“十佳班主任”评选工作 7、

7、做好代课金的结算、发放工作。 8、做好学籍卡、教师用书、备课手册、循环用书等资料的收缴工作，做好各项资料的上缴归档工作。 一、指导思想 本学期，教导处将根据教育局总体部署和学校新的要求，以“以教代研，以研促教，教研同步”为宗旨;以校本教研、课题实验为抓手，扎实做好教科研常规工作;以“强化队伍建设，夯实过程管理，细化学科研究，打造高效课堂，提高教学质量”为重点，不断更新教学观念，改变教师的教学行为和学生的学习方式，努力提高教学有效性，全面提高教学质量，力争取得新的突破。 二、工作重点 1、继续抓好教学常规。抓严细节，抓实过程，形成办学特色。 2、促进教师队伍建设。创立学习型、科研型教师团队，提高

8、骨干教师比重，努力实现在市县范围能承当实验教学或上示范课教师人数到达教工总数的50%。 3、打造有效课堂。加强校本研训，推进“三环节教学模式”，承当好县有效教学实验任务，做好市级课题的开题及研究工作，力争出经验、出成果。 4、提高教学质量。实施精细管理和课堂教学改革，高效率地提高教学质量，努力实现“350”教学目标，力争各学科及各类竞赛在全县名列前茅，学生保学率在95%以上。 5、重视学前教育。开发课程资源、优化幼教师资，打造适合幼教开展的教育。 6、加强远程教育的管理和应用，提高教师的电化教学水平。 三、工作措施 (一)加强教师业务水平的提高 1、加强教师的师德培训 本学期将继续加强教师的政

9、治学习和业务学习，开展多种形式的活动，激发教师爱岗敬业、刻苦钻研的精神，形成为人师表，乐于奉献的职业道德，并融入日常教学当中去，关注每一个学生的开展，表达我校办学特色，从而到达教学质量的稳步提升。 2、抓实校本培训、校本研修，提高教师队伍素质。 (1)深入进行新课程理论及新课标学习，让教师树立新课程理念，转变教学行为，力争在全县新课程理论考试中，合格率为100%。 (2)实行月主题学习制度。根据当前教师的需求，由值月领导月主题学习资料，向全体教师印发，进行学习研讨。 (3)发挥骨干教师的引领作用。成立骨干教师工作室，重点做好以下几方面工作：一是上好示范课及专题研讨课;二是自身可借鉴性经验进行交

10、流;三是备好一堂精品课，作为外出交流储藏课;四是帮助教师精品案头材料。 (4)完善骨干教师培养制度。通过个人努力，同伴互助，名师引路，蹲点听课，外培优先等措施，莲山课 件 加快推进骨干教师培养进程，尽快实现县级骨干教师比例到达50%的目标。 (5)依托“校际联合，名校引领”，请名校教师到校送课，指导教学，同时派局部教师到名校跟班学习。 (二)、标准教学环节 结合县中小学有效教学实施方案，对照x县有效教学常规根本要求，形成富有目标性、导向性、标准性、可操作性较强的绥德五小有效教学根本要求，就方案、备课、上课、作业、检测、辅导、教研等方面进行明细要求，并严格对照实施。 (1)备课。每位学科教师制定

11、祥实教学工作方案，按要求提前一周备好每一节课。要认真分析教材，确立明确的教学目标、预习提纲、师生互动、知识梳理、课堂检测等，要围绕预习提纲设计，尤其要针对教学效果记好教学反思。 (2)上课。课堂教学是实施素质教育的主渠道，教师要科学安排课堂，恰当应用现代教学手段，充分发挥学生的主动性。所有任课教师都必须依据x县五小有效教学根本要求上好每一节课，转变教学方式，强化技能训练，培养学生的创新思维能力和时间能力，指导学生研究性、合作性、探究性学习，为学生自主开展提供时间和空间，创立崭新的课堂教学模式，形成自己独特的教学风格。 (3)作业。教师要按作业的布置和批改的根本要求，认真布置和批改作业。把握好作

12、业的质与量，引导学生完成探究性、实践性、操作性作业，注重多样化的、富于实效的作业检查或批改方式，并注意切实减轻学生过重的课业负担。 a、作业设置。除体育、音乐、信息外，所有学科课程均设书面作业。鼓励教师围绕教学目标，针对教学重点自编作业习题，不完全依赖教科书，力争做到堂堂清，严格控制学生课外作业量，一、二年级不留书面家庭作业，中高年级每天家庭作业不超过1小时。 b、作业批改。所有作业的批改均实行等级评价制。使用统一的批改符，批改符和等级的书写要标准，作业本要整洁、齐全、标准。 数学：每天批阅。语文：一、二年级日批;三至六年级作文，每单元一篇，每篇批改一次，批改要认真，细致，眉批、尾批相结合，评

13、语要有针对性，要注意评语的迹和格式。作文讲评要指出优缺点，提出改良意见，宗旨落在提高学生写作能力上。其他课程：美术、英语、综合等均课批。 3、加强非应试学科管理，做好检查、验收、评价工作。 (三)强化校本研训，加强教研组建设。 1、加强校本研训。加强教研组建设，本学期重点研究“如何有效预习”、“如何有效互动”、“如何有效检测”，实行周研讨制度、作业月检制，积极开展组内教师的听课、评课活动，创新形式进行专题研究，提高研讨实效。 2、加强教研活动的实效性。坚持“以科研带教研，以教研促提高”的理念，走教科研结合之路，深入开展好教科研活动。形成以“理论学习、人人磨课、集体备课、主题教研、反思交流”等活

14、动为根本形式的校本教研。 3、重视校本课程。认真开发地方课程资源，做好校本课程的开发和利用，要因地制宜，<莲山 课件>表达学校特色，做到有教材、有课时、有教案、有活动。充分发挥骨干教师的辐射作用，使青年教师起到传、帮、带的作用，提高全校教师的教育教学水平。 4、加强学习、注重反思。开展好 “六个一”教学实验活动：即每人一份实验报告，一堂实验课、一份精品教案、一篇教学论文、一万的学习体会、每周一篇教学反思。 5、坚持“请进来，走出去”的教师培养策略，利用多种渠道、多种方式邀请专家来校传经送宝，搭建教师与名师面对面学习交流的平台，促进教师更快成长，同时，要组织教师走出校园，外出取经，开

15、阔视野，增长见识。 6、开展实验研究。坚持开展三环节教学模式实验研究：一成立实验小组，确定主要实验教师，实行全员参与课题研究，做好主要实验教师的外培工作。 7、坚持定期检查和随机检查相结合，对教师案头资料及上课情况进行检查调研，加大课堂教学的检查指导力度，实行蹲点听课方法，校长、业务校长全学期听课不少于40节，其它教师听课不少于20节。做好期初、期中、期末三次常规性检查，定人员、定责任、定目标，切实标准教师的教学行为，指导好教师的课堂教学。坚持以评促教，安排好每学期的教学质量评估及验收工作。 (四)加强幼儿特色教育 1、开设优质化课程。开设舞蹈课、幼儿英语课、手工课、启蒙习惯课、生活语文课。认

16、真落实好学校新制定的二年制幼儿教育课程标准。 2、实施精细化管理。 (1)方案：明确列出教学内容，课时安排及主要措施。 (2)备课：实行有讲必备，重在备方法，天天必备。 (3)作业：力争堂堂清，不留书面性家庭作业，积极倡导活动性、实践性、开放性作业。 (4)小结：实行月小结方法，通过小结与反思，促进教师成长。 (5)课堂：推行活动型、趣味型、互动型、高效型课堂。 6)研讨：组织好三次大型研讨、验收工作。 (7)评价：实行五维度评价方法，即：同一幼儿班之间教师进行五方面评比，一比合格率，二比教学任务完成情况，三比课堂气氛，四比群众满意度，五比案头工作的精细度。 (五)加强图书室和实验室的管理。提

17、高教学刊物和仪器的使用率，开通远程教育。 (六)认真做好体艺卫工作。 1、开展阳光师训活动，做好教师心理健康教育及“晨练”工作。 2、全力做好创卫工作。一是依据上级要求建立台帐，重视文档收集;二是开设健康课，重视健康教育;三是加强校园卫生管理，打造亮丽校园;四是做好疾病防控工作。 3、重视两操管理，进一步标准眼保健操及课间操。 4、加强健康课、体育课、音乐课的管理。 各位领导、各位老师 你们好! 伴随着第六小学稳定而又坚实的前进步伐，我们一起走过了x年。这一年来，我的工作得到学校领导和各位老师的大力支持和帮助，在此我表示衷心的感谢! 总结x年的工作，我心中常在反思：我在学校教育教学工作中应该做

18、些什么?怎样才能做的更好?有了这些追问，才觉得自己的工作更有意义，全身心地投入教育工作才能享受工作的快乐。因为我坚信一切的回报都是和投入成正比的，我愿意用最大的真诚，对教师、对学生、对学校、对社会负一份职责。 一、关注学生的开展，对学生负责。 从执教的第一天起，我就要求自己的举止行为要更加标准，做好教师角色，做好表率，尽到教书育人的职责。要求自己不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面。不管工作有多忙，坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力和工作效率。这一年来，我始终坚持到的比学生早，走的比学生晚。我相信，只要乐岗敬业，定会有所收获。 二、组织学校的校本教研活动，组织实施课题组

19、实践活动。 新课程对教师提出了更高的要求，学校要开展教师的教学素质必须不断提高。在校长室的指导下，精心制定了以人为本的校本教研方案，组织新型的教学研究活动，通过集体备课-上课-听课-沙龙式研讨等多种形式的教研活动，增强了教研的实效性，提高了教师的课堂教学水平。积极宣传发动广阔教师撰写论文，每学期组织开展教师练兵。贯彻上级的有关教师培训精神，能认真布置，及时宣传，使广阔教师能及时领会，并能通过校培、自培、应用到达熟练掌握运用于教学，效劳教学，让教学受益，学生受益。 x年2月，我校向省教育厅课题组申报课题成功。作为课题组组长的我，认真组织开展课题组的各项实践活动并做好活动记录，撰写开题报告和课题组

20、阶段性小结，并为我校课题研究工作奉献自己的力量和智慧。 三、加强效劳意识，对学校负责。 作为教导主任，能正确定位，努力做好校长的助手。协调好教导处成员，做好以下几方面的工作： 1、在校长室的指导下，和教导处其他成员研讨，制订好学校的教育教学工作方案、青年教师培训方案并组织实施，使学校教育教学工作更有针对性、实效性，并注意总结教育教学方面的经验。 2、制订教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度，负责好教学工作的常规检查，期中抽测和期终检测工作，为学校考评教师提供依据。 3、组织、指导各年级教育活动方案，各教研组教学教研方案，组织学校教育教学研究和经验交流，组织检测试题及质量分析，指导教研组工作

21、。 4、关心全体学生的全面开展，安排好兴趣小组活动，组织好学生的竞赛活动。 5、组织好备课、听课、评课工作，负责指导数学学科教研组工作，审查教学方案，组织好教研活动。协调解决教师在教育教学中的疑难。 6、组织教导处人员完成“双基”资料的收集、工作，顺利通过省双基工作组的复查验收。 7、协助开展远程教育的培训。强化教师对现代教育技术在教学中的应用，并确保教育教学资料、设施、设备在教学中发挥更大的作用。 总之，x年是忙碌的一年，也是我校教育教学工作持续开展的一年，正是大家的工作，在承受着各种各样的压力之后，奠定了学校开展的根底。我的工作我的付出只是全校教师工作的一个缩影，我只是尽了自己的微薄之力。

22、在这里，再次感谢各位领导、各位老师一年来对教导处以及我本人工作的理解、支持和帮助。谢谢大家! 一、学校管理：形成了制度、人文、绩效、文化一体化的管理机制。 1、制度管理。 本着实用、实效、易于操作的原那么，就教育、教学、科研、后勤等方面制定岗位职责和管理制度40余条，装订成册，并对照实施，实现了管理的标准化、有序化。 2、人文关心。 从今年开始我们为教师提供早餐奶，送上生日祝福，注射流感役苗，开展阳光健身及心理疏导活动，进行红白喜事慰问，让老师们能感受到学校的关心和做教师的尊严。 3、绩效强化。 一是积极落实绩效工资发放政策，成形了较为合理的发放方法。二是提高了奖励标准，让获的奖励的教师真正得

23、到实惠。三是拓宽了奖励渠道，设立了教学奖、科研奖、考勤奖、阳光健身奖、控辍保学奖。四是制定了教师学期综合评价方法，作为绩效工资发放和教师评优树模的重要依据。五是进行“捆绑式”评价，奖励先进班级、先进教学团队、优秀学习小组，增强了师生的团队与竞争意识。 4、文化管理。 学校坚持用先进的文化引领人，把“为成功人生而奋斗”作为校训，努力践行“为教师开展铺路，为学生开展奠基，为学校开展创新”的办学理念，推崇“重细节、重落实、重绩效、重反思”的管理文化，“敬业、精业、创业”的教师文化，“勤学、乐学、会学”的学生文化，初步形成了“厚德载物、自强不息、进位争先”的学校精神。学校还通过广泛进行“教师誓词”、“

24、学生誓词”与校徽的征集，并明确确定性下来，富有很强的吸引力和鼓励性。 二、教学工作：全面推进“四环节教学模式”，提高教学质量。 1、模式解析： (1)四环节依次为：“定向自学”“互动探究”“精讲点拨”“检测训练”。 (2)根本理念为：以问题为中心，以师生为双主体，以“先学后教”为课堂流程，以合作式教学为主要形式，以实现“堂堂清”为教学目标。 2、保障措施： (1)推行“三个一”校本研训制度。 学校每月为教师编印一期学习资料，安排一个专题讲座，进行一次课堂教学诊断。以学习、研讨、评价相结合，推进课堂教学模式改革。本学期五位值月领导一共为教师学习资料8期，语数教研组安排高质量的专题讲座10个，如期

25、完成了方案任务，收到预期效果。 (2)落实“五个一”教研任务。 即要求教师每学期每人上一堂实验课，编一份精品教案，写一篇教学论文，撰写一个实验报告，一万的学习体会。各教师都以到达精品为目标，用心完成教研任务，极大的提高了科研能力，较为准确地把握四环节教学模式的操作要点。 (3)推行“教学案”。 我们积极探索一种既效劳教师教，又效劳学生学的“教案案”，从而实现备与教的完全吻合。“教学案”从“学习目标”“学习提纲”“互动探究”“精讲点拨”“知识梳理”“课堂检测”六个环节进行设计。这一改革的优势与缺乏正在论证之中，并逐步趋于完善。 (4)打造精品课。 一是校长、业务副校长、教研组长进行预约听课，之后

26、与教师一道研讨，使教学各环节趋于完善。再由教师备同类型课进行全校示范，发挥示范引领作用。本学期主要领导听课在50节以上，对教师的课堂教学进行有效指导。二是实行周教研活动制度，各教研组长认真组织每周一次的教研活动，开展学习研讨、集体备课、同课异构等教研方式，对四环节教学模式的推进，打造有效课堂起到很强的保证作用。 3、初见成效。 课堂教学模式改革得到广阔教师接纳和认同，积极进行尝试实验，大多教师根本能按模式要求进行操作和对课堂进行有效调控。各年级教学成绩有了很大的提高，与城区兄弟学校比照，令人满意。期末各年级质量检测中24名应试学科科任教师中有15位老师的成绩超过参照学校，平均每科高于参照学校1

27、.55分。六年级总分超出16.46分，四年级超过13.37分，二年级超过11.68分，其他年级也不同程度的较前有了明显的提高。田艳、常荣、王宇、袁琴四位老师分别获学校最高奖和三段第一名，被评为最正确创绩奖。教学成绩再次证明我们改革的方向是正确的，我们的老师改革精神和创新能力是值得肯定的，更加增强了教师进行课堂教学改革的信心。本学期延永胜、常荣、王宇、袁琴、鲍春艳、马彩叶、田艳、刘小美等老师撰写的11篇与课题相关的发表论文在各级刊物发表，推出有很强借鉴性专题讲座7个。课堂教学改革成就和培养了一批骨干教师，县教研室主任郝东亚、副主任耿永君、教研员田小涛、黄亚琴先后两次来我校听了王宇、刘小美、郝慧的

28、课，对我校的课堂教学改革给予充分肯定，高度评价了三位老师的教学艺，今年我校马茸老师在县综合实践研讨活动中进行了示范教学，再次展示了五小教师的风采。 三、德育工作：构建“三四五”德育体系，形成了校本化德育特色。 1、三支队伍建设。 以制度建设和文化引领，提高值月领导、班主任、值日生的责任意识和履职能力。制定并落实值月领导“四个一”和“四个必到”工作要求，即值月领导每天深入一次各班级，每周随机进行一次卫生检查，作一份工作小结，召开一次值日生会;在日常工作中做到两操必到、放学必到、户外劳动必到、班主任例会必到。在班主任建设方面，以班主任工作条例和创十无班集体标准班主任工作。各位领导与班主任以共同的目

29、标，不负众望，不辱使命，积极投入工作，不言苦，不言累，用辛劳和智慧为打造靓丽校园、文明校园、平安校园、书香校园、博爱校园起到重要的作用。目前，无论值月领导还是班主任的工作状态均可以用“只有差异，没有差距;只有不同的，没有”来评价。 2、四个主题教育。 学校以“三生教育”、“养成教育”、“感恩教育”、“书香教育”作为校本德育，做到德育内容主题化、系列化、校本化，实行月主题教育制度。每学期根据实际有所侧重，增强教育的针对性与实效性，并不断丰富德育内容。结合四个教育主题，学校制定了学生日常行为九个做到，学生一日常规，确定“必背古诗四十首”和学生综合评价细那么，对学生养成良好的习惯，培养优良的学风起到

30、导向和引领作用。 3、五条育人途径。 (1)管理育人。 增强了少队工作职能，成立了德育处，专门从事德育工作的安排、监督、研究和评价。在学生管理中努力做到以爱育爱，严格、有序、自由，让学生在爱与温暖中健康成长。 (2)教书育人。 提出两个“但凡”工作要求：但凡要求教师做到的，领导首先做好;但凡要求学生做到的，教师首先做好。从而到达身教重于言教的效果。在课堂教学中，要求教师充分挖掘德育教育要素，对学生进行润物无声的教育。 (3)活动育人。 学校开展了唱红歌比赛、经典诗文诵读展示、“三跳”比赛、手抄小报及手工制作展评，创卫小标兵评选等活动，每次活动，组织老师都精心准备、用心筹划，使活动过程井然有序，

31、对丰富校园生活，张扬学生个性、开展学生特长有着重要的意义。 (4)阵地育人。 利用好校报、播送、墙报、升旗演讲、班队会等阵地，并坚持进行“两前”课外阅读。每一阵地我们都能精心打造，各负责人均认真到位，让校园阵地吸引人、感染人、教育人。 (5)环境育人。 打造优美、靓丽、和谐、富有文化品味的校园环境陶冶师生。本学期在教师中广泛征集校园标语，自我设计标牌，以此作为“文化课堂”感染教育师生，同时在师生中深入开展“保护我们的地面、墙面、桌面”宣传教育活动。现在的校园处处靓丽，人人文明，凡进入学校的来宾领导均给予很高的评价。 四、幼教工作：开展优质化的幼儿教育。 1、课程建设。 制定了幼儿语数课程标准(

32、三年)，就幼儿语数在各学段的学习内容进行明确的界定;编写了幼教课程资源库-启蒙学语文，作为幼儿语文的主要资源，以此为幼教提供了课程开发的范例;开设了幼儿英语、幼儿诗歌儿歌、幼儿习惯课。 2、师资建设。 聘任专业幼儿教师和舞蹈教师各一名，安排三名幼儿教师赴榆林、西安培训;三次进行了幼儿课堂大调研，积极探索幼儿教育的途径与方法;开展“一对一”结对互助活动，到达共同进步的目的：实行四维度幼儿教师评价：即从课堂质量、学习情况、群众满意度、案头工作评价幼教。通过期末对幼教课堂验收，验收组成员一致认为，本学期各幼儿教师的业务水平均有很大的提高，幼儿教学内容更加丰富，教学方法更加多样，教学效果更为显着。同时

33、也得到了各家长的一致称赞。 3、硬件建设。 设计并添置了拼音、常用汉、偏旁、图形、数学等精美图片牌，把教室打造成一本立体教科书。给幼儿教室安装了电视、vcd和大量教学光盘，添置了近百件幼儿活动器具。 五、标准办学：落实相关政策，办群众满意的学校。 1、平安工作。 建立并完善了平安工作责任制，保证课前、课中、课间、课后四大时段平安责任的落实。 2、“减负”工作。 一二年级开展“零作业”课堂实验，根本实现了“堂堂清”。严格按“减负”文件布置课外作业，实行了课后作业公示制度。 3、校本课程。 一至六年级开设生活语文，一二年级开设生活英语，做到定内容、定课时，并实行验收评价制度。 4、控辍保学。 设立

34、控辍保学奖，每学期一周之后，按照学生的增减、流动情况，对教师进行全员评价奖励。 5、阳光体育。 标准两操及体育课，实行公示问责制度，落实体育常规。组织教师进行课前锻炼，设立教师“健康奖”，鼓励教师参与健身运动，增强教师的健康意识。 6、防近工作。 实行坐位轮换方法，三至六年级实行小组坐位整体调整制度。 7、实验教学。 安排专人负责部室管理，努力提高实验开出率。本学期我校六年级学生在田艳老师的指导下，师生均获县实验操作竞赛第一名。 六、困惑与问题 1、教师评价亟待完善。 虽然我们对教师的学期工作评价有明细的方法和制度，实行了多方面的评价与鼓励，对学校工作起到很大的促进作用。但当前比拟复杂的评价，如教师的职称晋升、岗位设置等棘手问题困惑和难为着我们，只有依靠人气指数和论资排辈等方法，这就需要探索建立评价的长效机制，合理很好的对待棘手问题，来鼓励教师不断前行。 2、更需增强精品意识。 我们快乐地看到，学校的各项工作做到有方案、有安排、有评价，如期完成了方案安排的各项任务，展示了各组室领导的责任意识和执行能力，但完成任务不等于达成目标，创造最好才是真正意义上的实现目标。如我们提出的精品教案、精品课堂、精品报告等还是低水平、浅层次的。就精品报告而言，只有两篇到达发表水平。因此，我们要树立精品意识，凡事做精致，凡事做