劳动与社会保障局上半年创先争优活动工作总结 劳动和社会保障局

1、劳动与社会保障局上半年创先争优活开工作总结 劳动和社会保障局 自创先争优活动启动以来，我局深入贯彻落实中央、省、市、区有关精神，按照区委的统一安排部署，高度重视，加强领导，精心谋划，围绕立足本职创一流，效劳人力资源社会保障事业主题，以各项职能工作和重点工作为载体，推进了创先争优活动深入、扎实、有效开展，做到了创先争优与业务工作两不误，两促进，取得了一定成效。我们的主要做法是： 一、加强领导，完善创先争优活动组织架构 一是成立由局党组书记、局长刘安同志为组长，各分管领导为副组长，各业务局副局长、股长为成员的创先争优活动领导小组，并下设办公室负责日常工作，落实分工，明确责任，为活动开展提供了有力的

2、组织保证；二是及时召开局党组扩大会议，就活动开展进行专题研究，并结合实际，制定了开展活动的具体实施方案；三是区委创先争优活动启动会后，我局于6月底迅速召开了创先争优活动启动会，对活动开展进行了统一安排部署，确保了活动的及时启动；四是把创先争优活动作为全局干部职工政治生活中的一件大事，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，为活动开展提供了必要的后勤保障。 二、突出重点，扎实推进创先争优活动 （一）努力营造创先争优活动浓厚气氛。通过定期学习、大会宣讲、信息专栏等，多渠道开展创先争优宣传教育活动，树立广阔干部职工创一流、争先进意识，增强广阔干部职工参与活动的积极性，确保活动开展覆盖率100%。 （二

3、）扎实开展领导点评和群众评议。我局召开了全体党员和干 参加的创先争先活动领导点评、中层干部述职述廉、群众评议工作会，局机关支部书记首先对支部开展创先争优活动情况、存在的问题、改良措施等进行了汇报，中层干部和机关党员对参与创先争优活动进行了汇报，分管领导和局党组书记对中层干部进行了点评，机关支部书记对中层干部以下的党员干部进行了点评，肯定成绩，指出存在的缺乏和努力方向，为扎实推进机关创先争优活动起到了推到作用。 （三）扎实开展创先争优公开承诺活动。一是认真调诺，准确了解群众需求。按照创先争优活动要求，我局组织相关人员到联系的黄许镇双原村和新中镇尖山村与干部群众、困难户进行座谈，了解农民群众和基层

4、干部对人力资源和社会保障局干部的希望和要求。通过调研走访，认真做好调诺，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。二是组织提诺，明确活动目标。局党组根据人力资源和社会保障局工作职能，结合全区人力资源社会保障事业开展和群众要求，提出创先争优活动主题立足本职创一流、效劳群众立新功，结合人力资源社会保障局的职能和调研情况，对承诺内容进行了研究，慎重而科学地作出了公开承诺，并对公开承诺要到达的目标要求和要采取的措施进行了规划，为认真履诺打下了根底；党员个人结合自己岗位职责要求提出了个人承诺。三是科学分诺，狠抓承诺落实。局机关党支部的承诺需要每个股室根据承诺内容和各股室承当的职能，将承诺目标分解到股室，各股室

5、根据承诺目标分别制定了实施规划和具体措施，保证了局机关支部公开承诺内容的落实。 三、认真践诺，确保创先争优活动取得实效 局机关党支为了推动创先争优活动开好头、起好步，在综合分析、仔细研判的根底上，把党员个人承诺与自己本职工作结合起来，做到创先争优活动与业务工作和本职工作两不误，两促进。充分调动广阔干部职工的积极性，鼓励职工围绕职能，抢抓机遇，推进各项工作全面协调开展。 一是全力以赴，大力促进就业再就业。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；认真开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周活动、高校毕业生就业招聘活动等专项活动；认真落实以创业带动就

6、业，健全创业效劳体系，大力推进创业带动就业工作；建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除城镇零就业家庭。 二是依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定。以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会气氛；加强劳动争议处理工作，拓宽劳动争议调解仲裁范围，提高劳动争议仲裁效能和劳动争议调解成功率、调解结案率；认真查处举报案件，加强日常巡查和专项检查。加大劳动保障监察执法力度，健全长效机制，更好地维护劳动者合法权益。 三是立足实际，加快完善社会保障体系。以推进全覆

7、盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；按照上级主管部门统一部署和要求，做好调整企业职工根本养老金待遇水平工作，确保根本养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作。 四是做好就业和社会保障综合效劳中心建设工作。加强联系，关注工程建设进度，力争尽早建立一个融就业效劳、职业培训、人才交流、社会保障和争议调解仲裁等效劳为一体的综合性公共效劳场所。 五是扎实推进，不断加强人事管理效劳。继续推进机关事业单位人事制度改革，依法做好机关事业单位工作人员的管理效劳工作，不断加强机关事业工作人员工资福利及退休管理。大力加强人才队伍建设，认真做好引智引才和人才流动管理效劳工作。扎实做好企业军转干维稳解困和自主择业转业干部的管理效劳工作。 六是全面加强队伍建设。加强对干部职工的培训，以能力建设为重点，大力增强干部职工创新学习的能力、创新工作的能力、效劳群众的能力和拒腐防变的能力，提高干部队伍的综合素