分析新时期国有建筑企业政工工作面临的挑战和策略

1、    分析新时期国有建筑企业政工工作面临的挑战和策略    韩剑摘 要：伴随经济快速发展，我国各大国有建筑企业制度建设趋于完善，新时期背景下，国有建筑企业思想政治工作成为社会关注焦点。思想政治工作前提与基础是政工工作，其对国有建筑企业稳定员工队伍，提高职工对企业文化理念的认同感，以及职工思想道德素质等方面有重要作用。本文就新时期国有建筑企业政工工作面临挑战及策略进行讨论。关键词：国有建筑企业政工;挑战;策略伴随社会主义市场经济的发展，我国许多国有建筑企业面临着产业转型和升级，对政工工作的开展和升级更是迫切需要正视的问题。在这个竞争激烈的时代，一些国有施

2、工企业在政工工作方面的问题足以令人产生担忧，加强企业政工工作至关重要。一、新时期国有建筑企业政工工作重要性随着经济体制不断革新，传统计划经济为主国有体制，趋于以经济建设为主，为提升国有建筑企业市场竞争力，需在工作中强调两手抓工作模式，确保经济及政工工作共同推进。当前，确保经济迅速发展基础上，需对政工工作加强建设，确保国有建筑企业发展内部和谐。1、提升员工思想道德国有建筑企业发展进程中，政工工作有效应用，可提升员工思想道德素质，以及工作积极性。国有建筑企业若想将员工思维提升新层次，需通过政工工作给员工“上课”，将党政国策及企业战略决策予以传达，确保员工全身心投入工作中。为使国有建筑企业长期稳定发

3、展，需将员工思想政治水平提升，利于国有建筑企业各项制度制定及实施，。因此，加强国有建筑企业政工工作为当前首要任务，可将国有建筑企业予以切实纠正、管理、引导及教育，具体管理中，国有建筑企业便可形成系统性管理模式，为单位快速发展奠定基础。2、优化国有建筑企业管理环境有效管理可将国有建筑企业内部效率提升，积极开展政工工作，使其内部管理环境优化。经济全球化竞争激烈今天，国有建筑企业若想持续性发展，需良好的内部管理做以支撑，才能跻身行业有利位置。政工工作可帮助国有建筑企业内部领导及员工，构建良好的交流桥梁，便于两者相互理解，将工作中存在不足指出，并给予针对性解决措施。因此，实施国有建筑企业政工工作尤为重

4、要，国有建筑企业领导层需鼓励员工讲出内心真实想法，减轻员工心理及精神压力，确保和谐工作环境，员工切实感受国有建筑企业的人文关怀，调动员工工作积极性，竭力为国有建筑企业做出贡献。3、宣传政策，为国有建筑企业稳定的保障国有建筑企业思想政治工作，为国家政策宣传及决策重要途径，显著特征为通过宣传、灌输，提升员工自我意识，国家政策方针、主张及国有建筑企业重要决策、企业文化，短时间内深入基层员工思想中，唯一途径为政治思想工作。譬如“艰苦创新业、开拓争一流”的国有建筑企业精神，“热爱祖国、忠诚国有建筑企业”的企业核心价值观等，均需积极开展政工工作，才能使员工深层次理解，国家相关政策方针，也需政工工作才能落于

5、实处，促进国有建筑企业全面发展1。二、新时期国有建筑企业政工工作面临问题1、思想认识高度不足社会经济全球化加剧，国有建筑企业面临激烈市场竞争，部分国有建筑企业出于经济收益考量，将内部资源及资金，置于提升自身硬实力层面，使政工教育工作忽视，短期内虽有所成效，但不利于国有建筑企业长久发展。国有建筑企业政工教育与基层员工思想觉悟相关，需全面开展政工工作，使员工严格按照岗位职能要求自我，将自身价值发挥。当前，国有建筑企业人员对政工工作教育思想认识不足，阻碍思想政治工作开展，部分国有建筑企业内部虽有政工队伍建设，受各类因素影响，使其流于表面。2、政工工作缺乏创新力我国经济市场发展较为迅速，加之国际大环境

6、不断革新，国有建筑企业政工教育仍沿用传统教育模式，开展的形式和内容僵化，缺乏吸引力。传统国有建筑企业政工教育，主要通过开会学习教育，实现政工工作目标，随着员工趋于年轻化，传统教条式政工工作教育内容过于滞后，员工难以产生认同感，需积极给予形式创新，引入敢想、敢干思政内容，增强政工工作丰富性及多样化。需切实提高职工职业素养，逐渐将传统思想政治教育，转为以市场经济要素及核心价值观为主教育模式，增强员工综合素养，激发员工工作积极性。3、工作人员专业素质薄弱政工队伍为思想政治教育具体实施者及组织者，若想确保国有建筑企业思想政治教育质量，高素质政工队伍为重要保障。当前，国有建筑企业内政工队伍建设，缺乏完善

7、体制，且管理未实现规范性，政工工作人员素质较为薄弱，难以满足思想政治教育实际要求。国有建筑企业中，政工师通常在国有建筑企业进行申报、推荐，通过专业评定再予以正式任职，实际政工人员在理论知识层面较佳，但实际工作能力及教育水平存在差异，阻碍国有建筑企业政工工作有效开展。三、新时期国有建筑企业政工工作实施策略1、加强政工工作教育国有建筑企业发展进程中，需将经济效益及思想政治工作紧密关联，将政工建设地位明确，使其趋于制度化。首先，国有建筑企业内部，需建立完善竞争体系，提升员工工作积极性，要求政工教育工作进程中，帮助员工树立多劳多得观念，培养员工爱岗敬业职业精神。其次，给予员工良好工作环境，政工教育进程

8、中，通过弘扬正能量及价值观，构建良好的工作风气，给员工提供优良工作氛围。最后，将政工教育对国有建筑企业积极作用发挥。实施政工工作进程中，需立足于国有建筑企业实际所需，針对性开展教育工作。如此可将国有建筑企业面临问题予以解决，提升经济效益。2、创新政工工作经济市场环境不断革新，传统思政教育内容难以满足当前发展所需。因此，新时期国有建筑企业政工工作中，需积极将教育内容创新，传统政工教育中，主要对党的指导思想论阐述，随着政工工作不断发展，逐渐出现社会主义核心价值观，为当前思想发展所需产物。国有建筑企业政工教育需时刻追随潮流，将其内容不断丰富，新思想提出并非将传统教育理念全部否定，需将其精华吸收，结合

9、现实所需进行完善。此外，政工工作应趋于多样化发展，充分利用微信公众号、抖音等多媒体，对员工进行舆论指引，实现国有建筑企业发展与员工精神文明建设有效结合。3、建设高素质政工队伍政工人员专业能力与政工工作成效息息相关，国有建筑企业需对政工队伍建设重视，且给予充足资金，从本质为政工工作顺利开展做以支撑。首先，国有建筑企业可定期组织政工人员进行培训，邀请专家进行现场讲解，开展政工教育为主题讲座，提升政工人员自身理论知识。其次，借鉴优秀国有建筑企业政工工作模式，抽调专业人员进行学习，政工人员对其优秀案例进行全面剖析，并根据自身发展需求，制定科学政工工作开展计划。此外，国有建筑企业政工工作人员，需通过专业职业评定，根据员工自身实际能力及资格证书，进行职务分配，遵循持证上岗原则，确保政工队伍具有先进性。最后，需将政工工作入门门槛提升，不仅需具有扎实理论知识，而且需具备丰富政工工作经验，为政工工作开展提供便利。结束语经济快速发展基础上，各行业趋于多元化发展，国有建筑企业在经济发展中不可或缺。政工工作为国有建筑企业发展核心内容，需坚持“以人为本”原则，对政工工作加以重视，不断提升员工思想意识，创新政工工作内容，加强政工人员培养及队伍建设，促