规划局2021年党风廉政建设主体责任落实情况总结（五页）

1、规划局2021年党风廉政建设主体责任落实情况总结*年，区规划党组按照区委、区政府的安排部署，深入贯彻落实中央、省市区纪委会议精神，围绕中心、服务大局，主动适应新常态下落实党风廉政建设主体责任的新要求，扎实开展党风廉政建设活动，着力打造一支政治坚定、作风优良、求真务实、清正廉洁的规划干部队伍，为推动规划工作提供坚实的队伍保障。一、统筹谋划，统一思想强化主任责任意识一是强化主体责任意识。认真组织学习并贯彻中央、省、市、区关于落实党风廉政建设责任制的有关新要求新部署，准确把握“主体责任”的具体内涵，肩负好领导者、执行者、推进者的角色，让各党组成员、各科室负责人把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政

2、治纪律认真执行，经常研究、布置、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，积极推进预防腐败，进一步增强局班子成员及科室负责人的主体责任意识。二是压实“两个责任”。年初研究制定任务清单，制定了区规划局*年度党风廉政建设工作方案，制定班子主体责任清单*类*项、监督责任清单*类*项，推动了主体责任落地生根。三是重视阶段推进。重点就惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设清单化管理、正风肃纪专项整治等内容，全年研究部署党风廉政建设工作*次；坚持每季度组织召开一次党风廉政工作会，听取班子成员主体责任落实情况汇报，通报阶段推进情况，研究近期工作中的问题并督促整改落实。二、强化廉政教育，进一步增添落实主体责任措施一

3、是贯彻落实省市区重要会议精神。*月*日，组织召开全局专题会议，传达学习市第十三次党代会精神和区委书记王道明同志在全区领导干部大会上的重要讲话精神。*月*日，组织全体党员干部按时收看省十一次党代会开幕大会盛况。*月*日，召开专题会议,传达学习全市对标管理工作推进会精神。*月*日，召开专题学习会，传达学习全市产业发展大会会议精神。在学习贯彻党代会期间，共制作张贴标语*幅，引导全局干部职工集中学习，撰写心得体会*篇，营造了一个学习贯彻省、市党代会精神的良好氛围。二是开展党风廉政建设专题学习。及时传达省委十届九次全会、省纪委十届六次全会、市委十二届八次、九次全会、市纪委十二届九次全会及区委十四届二次全

4、会、区纪委十四届三次全会会议精神；三是深入开展了理想信念教育、正风肃纪教育和法制法纪教育；坚持在重大节假日前夕，向全局干部职工推送廉政过节提示短信；加强了对重点领域、易腐环节的警示督查。全年共组织党风廉政中心组专题学习6次，为干部职工上廉政党课*次，组织通报违反“四风”和群众身边的腐败案例*次、法制教育基地警示教育*次，组织收看廉政微电影*次,开展廉政谈话*余人次。三、强化源头治理，深化“固本强基”工作载体建立健全相关制度和办法，着力提升规划服务水平上下功夫。一是丰富工作抓手。要求班子成员分管业务会、科室业务会必须将党风廉政建设和反腐败工作列入常设议题，构建廉政要求“周周提”、分管领导“周周转

5、”、执行情况“周周督”的工作格局，进一步畅通责任层层落实链路，形成抓早抓小长效机制，营造全员“知廉诺廉守廉”浓厚氛围。二是完善内部管理。继续完善*市温江区规划局建立健全惩治和预防腐败暨建设廉洁温江*-*年实施意见，明确工作任务、落实工作职责；进一步完善“三重一大”事项决策议事规则，细化会议组织、程序、内容，进一步规范党组决策行为；进一步健全公车使用管理制度、公务接待制度、规划行政执法审批流程、建筑工程规划批后管理规定、历史地理信息数据和规划成果数据提取查询管理办法、测绘质量审核管理办法等规章制度，从制度规范上明确各类事项范围、职责范围和工作要求，构.风廉政建设长效机制。三是提升规划服务水平。通

6、过先期咨询、方案预审、upgis*.*电子报批系统辅助审查、引入第三方审查等举措，保障重大项目快速审批。全年办理行政审批事项*项、发出温江区建设项目“*+*+*+*”规划阶段规划阶段申报告知书*份，接待咨询约*人次。四、强化技术促廉，惩防体系持续完善结合城乡规划地理信息系统(upgis*.*)和岗位廉政风险防控平台建设，进一步完善反腐倡廉制度建设，提高促廉控廉科技手段，筑牢源头反腐的机制屏障。一是建立多层级决策机制。健全“三重一大”事项决策、局长办公会、科室业务会、违建案件查处内部会审等议事决策制度，健全、提升规划管理决策民主化、科学化水平；二是引智借脑，聘请专门律师组成规划管理“律师顾问”团

7、队，把关规划编制、审批和推动实施的法律关，确保了规划编制和审批服务不越红线。三是深化“三图叠加”智能应用。运用计算机技术对方案审批阶段的建设方案规划图、施工阶段的建筑物放线图、竣工验收阶段的竣工验收图三类电子图纸进行“一键式”综合分析比对，自动生成对比分析报告的智能化体系，实现规划审查菜单化、规划流程标准化和规划核实智能化，并有效降低人为风险，大大提高审批效率和透明度。五、深化正风肃纪，作风建设成效明显切实以加强党员干部队伍作风建设、解决群众反映强烈问题委有效抓手，以实现“为民务实清廉”为根本目标。一是抓专项整治。按照全区统一部署，扎实开展领导干部赌博敛财、违规收送礼金等问题专项整治，签订党员

8、干部不违规收送礼金承诺书*份。二是抓精神凝聚。按照区委提出的“好干部”应具有“亮剑精神”、"工匠精神，“老黄牛精神”的要求，开展“规划人精神”征集活动，经初审筛选，共*个参赛作品在评选会现场进行演讲，最终评选出一等奖*名、二等奖*名、三等奖*名。充分展现了积极进取、自信包容、敢想敢干、风清气正的规划队伍精神面貌，极大增强规划队伍凝聚力。三是抓自查自纠。深入开展“微腐败”专项治理、“为官不为”专项治理，以及招投标领域“微腐败”专项治理，坚持问题导向，迅速成立局专项治理“微腐败”工作领导小组，制定工作方案，明确治理重点，确保“微腐败”自查自纠全覆盖，专项治理见实效。截止目前共发放征求意见

9、表*余份，以业务科室为单位召开恳谈会*余次，累计收集问题意见*条。六、健全用人机制，营造风清气正的选人用人环境坚持不断完善选人用人机制，强化选人用人监督，严查违纪违规用人行为，提高选人用人科学化水平，切实营造公正民主、风清气正的用人环境，为单位科学发展提供坚强的组织保证。一是组织开展新任干部以廉政、勤政教育为主要内容的任前谈话，有效地增强了干部的责任感和组织纪律意识。强化新任和新调整干部“一岗双责”和廉洁自律意识。二是坚持立体多元的监督管理机制，落实干部人事工作党风廉政平台运行的“三重一大”管理制度，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，从人选的资格审查到最终人选的确定，局纪检组全程跟踪，并及时将工作开展情况向区纪委、区委组织部汇报。三是认真落实干部选调选学工作，积极向区委区政府推荐优秀年轻干部。今年以来已选派*名中层骨干挂职政务中心任主任助理，积极推荐*名优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作。七、维护群众利益，促进“阳光规划”落到实处认真落实信访投诉。受理办结政府信息公开*件，市长信箱*件，市长公开电话*件，网络理政平