劳动合同管理规定

1、劳动合同管理规定第一章总则第一条为进一步规范学校劳动用工管理工作，根据中华人民共和国劳动法和省、市有关劳动法规的规定， 结合学校劳动用工管理状况， 制定本规定。第二条 劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第三条 单位和员工订立合同内容、变更劳动合同应当遵循自愿、协商一致的原则。第四条 本规定适用于员工与单位签订、变更、解除、终止劳动合同有关事宜。第五条 集团人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除、终止等管理指导工作。学校人事部门负责本单位员工劳动合同的签订、变更、解除、终止实施管理工作。第二章劳动合同的签订第六条新员工报到后，人事

2、部门应在三十日之内与员工本人签订书面劳动合同，确立劳动关系。第七条劳动合同均由学校法定代表人或法定代表人授权委托的代理人与员工本人签订。劳动合同一式二份，员工和单位各一份。学校正副负责人与集团分管总经理签订劳动合同。第八条劳动合同经双方签字生效，双方必须认真执行，不得随意更改。第九条劳动合同到期， 需续签合同，员工和单位应提前 30 天书面申请续签或终止合同，未办理续签合同的，合同自动终止。学校正副职负责人续签合同申请书由集团分管总经理审批。第十条劳动合同签订完毕后十日内，人事部门到当地社会保障局办理劳动合同签证，并按有关规定，为符合条件的员工办理社会保险。第三章劳动合同内容第十一条劳动合同的

3、基本内容有：1、合同期限：（1）新员工首次签订劳动合同期限为 1 年（其中含 3 个月试用期）；（2）入司一年以上的员工，可申请签订 2 年期劳动合同；（3）特殊人才的合同期限可根据双方协商确定。2、工作内容：（1）职务说明书；（ 2）工作计划； (3)上司交办临时工作。3、薪酬及福利：（1）试用期工资依据工资制度确定，特殊人才协商确定；（2）转正工资依据工资制度和员工能力、业绩确定；（3）福利待遇按单位制度执行。4、劳动纪律：（1）员工守则；（2）单位各项规章制度。可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！5、变更、解除、终止、劳动合同的条件（参见第四章）。6、违约责任及违约额（参见第五章） 。7

4、、其他约定。第四章劳动合同变更、解除、终止第十二条员工与单位签订的劳动合同内容变更达6 个月以上，应办理劳动合同变更，待遇按新岗位约定。第十三条员工在试用期内可随时提出解除合同，并按规定办理离职移交，给单位造成损失的应承担赔偿责任。第十四条员工有下列情况之一的，单位可以单方解除劳动合同，并不承担违约责任：1、在试用期内发现不符合聘用条件的；2、在合同期内不能胜任工作，年终绩效考核不达标的；3、不服从单位工作分配的；4、工作严重失职，营私舞弊，给单位造成损失的；5、严重违反单位规章制度的；6、一年内连续旷工3 天，或累计旷工7 天的；7、员工病、事、产假超过公司规定时间且没有办理延长假期审批手续

5、的；8、乙方被依法追究刑事责任的；9、出现甲方其它制度规定需解除劳动合同情形的。3 天第十五条在试用期内，单位和员工需提出解除劳动合同的，应提前书面通知对方。试用期满，单位或员工需提前解除劳动合同的，应提前30天书面通知对方。第十六条劳动合同到期，未办理续签合同的，合同自动终止。第十七条员工办理劳动合同终止（解除）关系后，人事部门应填写劳动合同解除证明书一式三份，单位留有一份，员工个人一份，七日内送当地劳动部门一份。第十八条员工在合同期对所获得的有关学校的经营信息、技术、财务、人事等商业机密有保密的责任和义务。 财务人员、人力资源人员、 办公室管理人员、招生就业人员、单位中层以上人员提前解除（

6、终止）劳动合同，应和单位签订保密承诺书。第十九条员工违反本规定第十四条3-8 情形之一的，员工应承担违约责任。第二十条员工提前解除劳动合同的，应承担违约责任。第二十一条员工在离职时，未按规定办理离职移交手续，结单位造成损失的，应承担赔偿责任。第二十二条员工和单位签有有偿培训协议的，员工未履行完协议而提前解除劳动合同的，应按约定支付因培训费用和违约金。第二十三条员工因违纪被单位辞退的，给单位造成损失的，应按规定支付赔偿金。第二十四条单位未按合同规定提前解除合同的，应承担违约责任，并按规定向员工支付经济补偿金。可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢！第二十五条 单位、员工违反合同均要承担违约责任，支付违约金。违约金数额为违约前员工一个月应发工资总额，特殊情况高于一个月违约金应经双方协商决定。第五章劳动争议第二十六条 单位和员工因劳动合同而引起劳动争议均因遵循协商解决的原则，若协商不成，可向集团劳动争议调解委员会申请调解（暂设在人力资源部）。第二十七条学校成立以办公室、审计督查部、人事处负责人组成的劳动争议调