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文档简介

1、煤矿职业病诊断鉴定治疗康复制度 为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,依据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求,结合本矿实际状况制定本制度。 一、矿职业卫生科依据矿存在的职业病危害因素的类别、接触水公平状况,严格根据职业健康监护技术规范的规定,组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到z区疾病预防掌握中心进行职业健康体检。员工接受职业健康检查按100元/天进行补助。 二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。新进厂员工必需经职业健康体检合格后

2、方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由生产科供应。 三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。各区队要对接触职业病危害因素作业人员进行登记,每年7月向矿职业卫生科报告,矿职业卫生科核实后,结合各单位实际状况制订体检计划并组织实施。 四、生产科要准时向职业卫生科通报即将离岗的员工,职业卫生科应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发觉有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位,并妥当安置;发觉健康损害或者需要复查的,除准时通知用人单位外,还应准时告知员工本人,按

3、有关部门的要求,进行复查和医学观看。 六、若发觉有疑似职业病员工,职业卫生科应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观看。 七、职业卫生科应将体检结果准时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的机密,维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。 八、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每2年由公司人力资源部会同本矿职业卫生产组织进行一次健康性体检。职业卫生科要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作,开展健康教育、健康风险评估,改善作业条件、转变员工不健康作业方式、掌握健康危急因素、降低病伤及缺勤率。 九、职业卫生科应将年度职业健康检查的资料整理归档,根据规定期限妥当保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。 十、职业健康体检、检查、医学观看和职业病诊断、鉴定、治疗等费用要列入本矿年度资金预算计划。 十一、各单位对本单位的职业健康管理状况建立台账,职业卫生科对各区队职业健康管理状况每两个月进行一次监督检查,查出的不符合项将下发整改通知书,限期整改,逾期未整改的,将依据矿职业病防治考核方法进行考核。 十二、本规定解释权归矿职业卫生科。每年按矿流程对其合规性进行评估修订。 十三、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定根据国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和矿职业卫生管理

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