安全生产反三违管理制度

1、安全生产反三违管理制度 第一章、总则 第一条、为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,掌握和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,依据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要,结合我大队生产实际状况,制定本制度。 第二条、“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。 第三条、本方法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。 第二章、“三违”的范围 第四条、有下列情形之一的,属违章作业行为: 违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的; 擅自变更操作程序而未采取安全措施的; 对领导者正确指令拒不执行或私自变

2、更而冒险作业的; 违反有关制度,私自拆除安全防护装置的; 习惯性违反安全操作规程的行为; 未按个人制度穿戴、使用劳保用品的; 违反人们正常工作秩序和习惯的。 第五条、有下列情形之一的,属违章指挥行为: 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的; 作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的; 不接受安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的; 作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的; 不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的; 不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的; 第六条、具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为: 上班之前

3、饮酒的; 工作期间私自离岗、睡觉、干私活的; 工作期间打闹、斗殴的; 生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。 第三章、反“三违”的管理 第七条、大队安全生产小组领导全队的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与惩罚,对因“三违”而造成严重后果的,资产管理处按有关制度提出处理意见。 第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责。 第九条、在工作中发觉“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应准时予以处理,情节较重或已造成后果

4、的,应提出处理意见报厂安全生产委员会处理。 第十条、各级兼职安全员应专心履行职责,准时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本方法有关制度进行惩罚,惩罚结果应上报安全组。对未履行职责,隐瞒不报或没有惩罚的,一经发觉,将按有关制度处理。 第十一条、对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。 第四章、特殊制度 第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟识工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予惩罚。但站级、班组负责人及相关责任人应担当相应责任,接受相应惩罚。 第十三条、生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应惩罚,其他人

5、不予惩罚。对负责人的惩罚,没有造成后果的,根据本制度第十五、十六条执行;造成后果的,按第十七条执行。 第十四条、操作者在工作时违反本方法第四条的制度,负责人在现场未制止的,除行为人受惩罚外,负责人负违章责任,接受相应惩罚。本条适用于专兼职安全员。 第五章“三违”行为的惩罚 第十五条、行为人第一次违反本方法第四、五、六条制度,情节稍微,尚未造成后果的,部门领导或安全员可以赐予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。 第十六条、行为人第一次违反本方法第四、五、六条制度,虽未造成后果,但出现事故苗头,部门负责人或安全员可以赐予行为人30元惩罚;一年内出现第二次,赐予行为人10

6、0元的经济惩罚。 第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果,直接经济损失在5000元以下,按5%罚款;直接经济损失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罚款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罚款并进行转岗,造成100000元(含100000元)以上较大损失或严重后果的,大队安全生产领导小组会议研究处理意见。 第六章、嘉奖 第二十条、反“三违”成果突出,站、班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑。 第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的,大队安全组依据情节予以嘉奖,在评选个人安全生产先进时优先考虑。 第七章、附则 第二十二条、本制度若与厂上级有关制度相抵触,以上级制度为准。 第二十三条、本制度解释权属大队安全管理组。