人事局干部岗位职责_第1页
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人事局干部岗位职责_第3页
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文档简介

1、人事局干部岗位职责 1.贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。 2.拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 3.统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级特地人才规划、培育工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特别津贴专家的选拔工作；负责国外来市(回市)定居专家管理工作；研究建立博士后流淌站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市

2、安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员连续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理方法并组织实施。 4.研究拟定全市事业单位人事制度改革和安排制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施;研究、指导企业人事制度改革；综合管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。 5.全面落实国家公务员各项管理的政策法规，拟定相关管理政策和方法，指导和协调市政府各部门和各县(市)区政府实施国家公务员制度。 6.综合管理全市人才资源规划、开发等

3、工作；拟定人才流淌实施方法；发展、规范人才市场;建立国(境)外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策，提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性安排计划；承办市特别需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。 7.贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关详细实施方法和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。 8.研究拟定政府嘉奖表彰制度，协调政府系统嘉奖表彰工作；审核以市政府名义实施的嘉奖表彰活动和以市政府名义嘉奖表彰的人员。 9.研究拟定全市军队转业干部安置实施方法，制订安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。 10.指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市智力引进工作。 11.负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息

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