春节后招聘方案

1、2016 年春节后招聘方案的申请尊敬的公司领导：现阶段春节前后我司处于生产旺季，人员缺口相对较大，招聘困难，为确保 2016年春节后开工人员满足生产需求，结合北滘招聘模式制定以下招聘方案：一、内部介绍1、正式工介绍2016年 2月 12日至 2月 22日介绍冲压工（含油压工）享受 900元/ 人内部 介绍费（分 4 个月付清，即第一个月支付 200元，第二月支付 200元，第三个月 支付 200 元，第四个月支付 300 元）；介绍非冲压工享受 700 元/ 人内部介绍费 （分 4 个月付清，即第一个月支付 100 元，第二月支付 200 元，第三个月支付 200 元，第四个月支付 200 元

2、）；2、临时工介绍2016年 2月 12日至 2月 22日内部员工可介绍临时工， 介绍费用从入职第 3 天开始按 5 元/天支付介绍人介绍费，具体根据人员缺口数量而定；3、临时工转正2016 年春节前入职的临时工申请转正可获得 200 元补助，补助费用在转正后 2个月工资中体现，即转正第一个月补贴 100 元，转正第二个补贴 100元；二、自主招聘渠道1、设点招聘 根据年后人员集中点，公司内部组成招聘小组，分别由行政人事部、市场 部、工程技术部、生产部协派人员配合行政人事部在广东地区人员集中点设点招 聘。为激励外派招聘人员工作热情，外派招聘人员招聘临时工 10 元/人，招聘正式工20元/人奖励

3、（即招聘员工入职满3天即可获得10/20元/人的奖励，外派 招聘人员就餐按50元/人/天凭发票报销）；N招聘点数量招聘负责人协助人备注1西海1高柳芬2三洲1吴春荣陈浩钊3广教1叶杏秀厂内负责人4林头1施娟娟代志洪5大良客运站2唐小玲叶小松王忠群6佛山火车站2严佩佩梁日锦7广州火车站2霍敏清凌汝杰注：部分招聘点可能涉及场地费用，场地费由招聘负责人报行政人事部部长同意 后支付，并开具收据；上表为暂定人员具体根据当天进行安排。2、招聘会招聘招聘渠道日期明细备注招聘会2月18日顺峰山大型招聘会免费赠送2月28日容桂大型招聘会免费赠送（只付海报费50元）3月1日大良体育馆招聘会1800元/4场（费用已付

4、）3月6日大良体育馆招聘会3月15日大良体育馆招聘会3月27日大良体育馆招聘会北滘劳动市场卄宀 待定劳动局免费提供注：上表为部分招聘会场，根据实际情况增加招聘会参加；3、网络招聘1）2016年1月20日前整理我司招聘所需岗位，上传到前程无忧人才网进行招 聘；2） 为确保网络效果宣传（内部招聘、外部招聘等），2016年1月1日、2月14日、2月15日发布内部招聘措施到微信公众平台及发布 QQ空间招聘；3）注册58同城、赶集网、百姓网临时会员，发布公司招聘简章；4、临时小时工招聘考虑2016年2月12日至2月22日期间正式工人员无法满足我司正常生产需求，暂定自招临时小时工，具体费用要求如下：1）冲

5、压工人员2月22日（含）前按12.5元/小时，2月22日后按12元/小时招 聘小时工；2）非冲压工人员2月22日（含）前按12元/小时，2月22日后按11元/小时招 聘小时工；自招临时小时工外派招聘人员享受自主招聘渠道补贴；三、中介招聘1、正式工（临时工）招聘1）招聘岗位及薪资待遇序号岗位新员工入职前7天计时工资7天后计件核算备注1冲压135 元/10.5h参考相应产品单价，约2500 兀-6000 兀新员工入职前 7日计件工资 超岗位计时按 计件工资计算2油压135 元/10.5h3打磨135 元/10.5h4点焊135 元/10.5h5其它115 元/10.5h乙方为甲方招聘员工的委托招聘

6、费为每人1200元。分四个月付清，即工作满30天支付300元，工作满60天支付300元，工作满90天支付300元，工资 满120天支付300元，付款可根据人员到期月结方式，付款前开具发票（开具发 票需增加7爛点）；2、小时工招聘1）小时工保底工作时长 208个小时/ 月（30天），甲方按小时核算乙方的劳务费 用。2）甲方按以下要求支付劳务费用给乙方：a、员工上班时间1-3天（含）自离、辞退、辞职无劳务费用及工资，员工工资 部分由甲方根据合同单价支付员工；b、冲压工人员2016年2月22日（含）前按14.5元/小时（员工12.5元/小时, 劳务费 2 元/小时）， 2016年 2 月 22日后按

7、 13.5 元/小时（员工 12 元/小时，劳 务费 1.5 元/小时）；c、非冲压工人员2016年2月22日（含）前按13.5元/小时（员工12元/小时, 劳务费 1.5 元/小时）， 2016年 2 月 22日后按 12.5 元/小时（员工 11 元/小时， 劳务费 1.5 元/小时）；3）如因乙方人员个人原因（请假等）导致不能满足保底时长或甲方上班时间超 过保底工时，则按照实际出勤计算工资。3、小时工转正1）乙方转为正式工人员费用为每人 900元。分三个月付清，即工作满 30 天支付 300元，工作满 60天支付 300元，工作满 90 天支付 300元，付款可根据人员到 期月结方式，付

8、款前开具发票；2）在职人员乙方收取满 900元/人服务费后，甲方不再支付乙方任何费用；3）被介绍人员在职不满 3 个月内离职，甲方支付乙方该人员在职期间服务费， 离职后不再支付任何费用；4）乙方劳务人员在转换为正式工 7天（含）以上不满一个月离职的（ 7天内离职 人员无介绍费无工资），按应聘人员实际在职天数进行服务费计算（所在月介绍 费宁30 X在职天数）；4、中介福利 ：为搞好中介公司全力配合我司招聘，对 2015 年合作的中介单位给 予年终米、油福利发放，预计 50份；3、邯郸招聘1）现已落实邯郸盈顺公司代招聘 50人，并落实邯郸中介招聘，邯郸中介招聘费 用按1000元/人。分三个月付清，即工作满30天支付300元，工作满60天支付 300元，工作满90天支付400元，付款可根据人员到期月结方式，付款前开具 发票（开具发票需增加7%税点）；2）为确保邯郸招聘来的人员稳定性，邯郸人员给予 200元/人稳定补贴，即入职 满1个月支付100元，第2个月支付100元；3）为考虑邯郸来人购买火车票春运期间相对困难，计划正月初六集合邯郸招聘 及中介招聘人员由公司包车送到广东；后续招聘人员由员工自行购票前来。四、招聘相关资料准备1、招聘宣传单制作：根据上述招聘措施行政人事部制作宣传