公司工会职工大病医疗互助工作汇报

1、公司工会职工大病医疗互助工作汇报各位领导、同志们:我们石台矿业是1976 年建成投产 , 矿井建设年生产能力为 60 万吨。自 1983 年实现产量翻番后, 年产量一直稳定在 120 万吨左右。 XX 年破产重组。截止到目前, 我公司共有在册职工3157 人 ; 离退休职工325 人; 伤病亡职工配偶 713 人。由于历史原因, 企业负担比较重。近年来 , 我们公司工会牢固树立“以人为本、为职工解困、为职工服务”的工作宗旨 , 认真落实职工大病医疗互助工作的各项政策和措施 , 有效地保障了困难职工的基本生活, 为石台矿业创建和谐平安矿山贡献了力量。现将我们的具体做法和体会汇报如下:一、开展职工

2、大病医疗互助工作的背景和过程6 年至今 , 全公司职工医疗互助活动已连续成功举办七年。从这几年的活动的实施情况看 , 医疗互助活动越来越深入人心。一位基层科区领导说 : “过去每碰到职工身患大病重症 , 有时全区发动募捐仍不能解决实际问题 , 而职工医疗互助活动则从根本上为职工提供了保障。对大病职工家庭的资助是及时有效的。每年每人缴30 元 , 即使再困难的职工也是有能力挤出来的” 。短短几句话道出了医疗互助活动在惠及广大职工群众医疗保障中的积极作用, 这也正是大病医疗互助工作不断探索和努力的结果。在没有开展大病医疗互助之前 , 矿工会天天都有大病职工或家属哭哭啼啼 , 或要求生活补助 , 或

3、提出一些政策不允许的要求。面对这种局面 , 我们感到压力很大 , 作为职工集体利益的维护部门 - 工会 , 在大病职工困难面前心急如焚、一筹莫展。集团公司 XX年出台的大病医疗互助办法, 让我们看到了解决问题的希望。大病医疗互助活动突出人性化服务, 使参与人数和受益人数不断增加。参加互助活动的职工呈现出了稳步上升趋势。七年来, 石台矿业工会共收到职工大病医疗互助金万元 , 累计参加大病医疗互助职工46835 人 , 基本实现了全覆盖。为职工大病医疗互助工作的顺利开展奠定了良好的基础。七年来 , 石台矿业工会共救助患大病职工1030 人次金额235. 万元。及时解了职工的燃眉之急, 确保职工群众

4、不能因病而使生活陷入困境。维护了职工的合法权益, 推进了,公司和谐稳定发展。使很多因大病致困的职工生活压力得到一定的缓解。同时 , 大病医疗互助活动也得到公司领导的充分肯定 , 并作为石台矿业创建和谐平安矿山的具体措施和目标写入文件。二、开展职工大病医疗互助工作的具体做法和实施效果加强组织领导 , 密切配合 , 建立健全职工大病医疗互助管理体系公司成立职工大病医疗互助工作管理领导小组, 由工会主席任组长 , 权益部负责具体工作, 下设办公室 , 拟定、完善本公司职工大病医疗互助工作管理的各项制度; 负责指导各车间工会的组织、宣传和动员工作, 以提高参与率。权益部作为大病医疗救助工作的归口管理部

5、门 , 在石台矿业公司党委、行政、工会的领导下 , 切实承担起救助工作的职责和任务 , 认真调查研究, 掌握情况 , 建章立制 , 完善管理办法, 严格按照规定抓好各项工作的落实, 注重加强与社保科、离退休职工管理科等部门的联系和沟通, 共同推进大病救助工作。构建以基层车间工会为基础, 上下贯通 , 整体联动 , 高效运作的职工大病医疗互助服务网络。广泛宣传 , 深入动员 , 提高职工群众知晓度丰富形式 , 加大宣传引导 , 营造浓烈的活动氛围。采取文艺演出、专题座谈会、录制宣传影像资料等多种形式, 向职工广泛宣传开展职工医疗互助活动的重要性和必要性, 以及参加方式、交费办法及可享受到的保障和

6、权利, 树立“健康保险带”的工会大病医疗保障品牌。提高大病救助政策的透明度和知晓度 , 努力营造良好的社会舆论。活动伊始, 我们发现部分职工对大病医疗互助活动的认识还有差距, 认为既然交了钱就应得到实惠 , 如果自己的医疗费用达不到救助比例 , 得不到任何救助 , 自己就很吃亏 , 不如不入。我们就有针对性的召开了职工大病医疗互助动员会 , 在全矿掀起了声势浩大的宣传热潮。各车间工会在组织职工参加大病医疗互助会活动中发挥了重要作用 , 做了大量工作。迅速召开了职工大会 , 传达贯彻全矿动员大会精神 , 对本单位的活动组织工作进行精心的安排和部署。各级工会干部纷纷深入基层、深入职工群众 , 采取

7、各种方式 , 宣传此项活动的目的、意义、内容和有关规定 , 释疑解惑 , 积极组织和发动职工参加活动 ; 全矿领导干部还主动捐款 , 大力支持这项公益性活动的开展。公司电视台和网站也都通过专题报道、领导访谈、电视台采访、编者述评等形式 , 大力宣传团结互助、扶贫济困的社会风尚 , 使每个职工认识到 , 实施职工大病医疗互助 , 是对职工的帮助 , 更是社会保障体系的延伸。 “人 生难测风和雨 , 一朝有难众扶你 ; 平时献出一片爱 , 难时拥有互助情 ; 患病职工莫发愁 , 大病救助解忧愁 ; 团结友爱力量大 , 幸福和谐奔前程。 ”的思想 , 很快被广大职工所理解和接受 , 职工由“要我入”

8、转变为“我要入” , 在全矿形成支持开展职工大病医疗互助的良好氛围。是深入基层 , 加大协调调研力度 , 确保活动为广大职工服务以促进全公司互助活动整体工作发展为宗旨 , 创新工作方法 , 拓宽服务理念 , 每年举办一次公司车间工会主席互助活动专题座谈会 , 就有关工作中遇到的问题、困惑、意见和建议 , 以及一些好的经验做法进行广泛交流 , 推动互助活动最大限度的为患病职工服务。逐户走访, 摸查致贫情况。对各车间工会进行认真部署 , 以节前走访为契机 , 对大病家庭进行调查摸底 , 深入细致做好慰问了解 , 并将致病原因、疾病花费、家庭收入以及子女情况进行登记汇总 , 为有针对性制定帮扶计划奠

9、定基础 , 确保做到不漏报、不瞒报、不多报。制定方案 , 采取针对措施根据摸底情况 , 汇总职工群众意见 , 整合救助资源 , 按照集团公司工会的统一要求 , 结合实际情况 , 认真制定工作方案和实施办法 , 使这项工作有法可依、有章可循 , 确保按时实施。结合工会表彰活动 , 对大病救助工作积极主动、表现较好的车间工会进行表彰。规范服务行为 , 及时、准确地做好救助审批工作及时、准确的为职工办理大病救助, 减轻职工的医疗费用负担 , 是我们开展职工大病医疗互助工作的目的, 也是检验我们这项工作成效的重要标准。在做好具体工作上 : 第一 , 我们要求权益部和各基层车间工会的工作人员坚持做到方便

10、、及时、清楚、准确 , 做到环环相扣 , 万无一失 , 让职工从及时的帮助和周到的服务中体会到工会组织的温暖。为提高工作效率 , 我们与社保科医保站达成了职工住院医疗期间费用情况信息共享意向 , 做到了查询迅速、审核快捷、管理规范有序。第二 , 要求工作人员严格按照办理程序和标准进行审批 , 按照工作标准和规定整理归档 , 细致、准确的为职工算好账 , 确保职工利益的实现。第三, 要求工作人员注意总结审批过程中的经验和教训, 对出现和可能出现的情况及时反映,及时研究解决。及时向集团公司工会权益部领导请示 , 确保万无一失。 第四 , 要求工作人员按照石台矿业工会制定的 工作职责、大病医疗互助管

11、理规程等制度规定 , 依照最大限度的方便和有利于职工的原则 , 为职工办理大病救助。第五 , 注意规范大病救助的申请、审查、审核、审批等各个重要环节 , 落实两榜公示制度 , 杜绝暗箱操作等违规问题的发生 , 严格机制 , 保证规范运行。对于大病救助人员名单, 采取车间工会初审公开公示复核上报的工作程序,要求有 2名及以上工作人员共同家访, 及时对职工群众救助需求和家庭实际情况做到实时掌握。工会权益部工作人员对上报的救助人员的生活情况再次进行详细的摸底, 经二次审核通过后办理手续上报集团公司工会权益部。2 名及以上工作人员联合按照先退休后在职的顺序及时分批将救助金发放到大病职工手中 , 解职工

12、群众燃眉之急 , 并耐心细致地做好集团公司大病救助政策的宣传解释工作。强化互助工作管理 , 狠抓服务水平的提高我们在实际工作中牢固树立了“四心”服务意识 , 那就是面对救助工作要满怀热心, 对待大病患者要付出真心, 做好大病工作要坚持细心 , 搞好优质服务要保持耐心。在大病医疗互助管理体系建设上狠下功夫, 取得了明显成效。第一,对大病医疗互助工作职责任务进行明确和规范, 进一步健全和完善岗位责任制。要求各基层车间工会必须指定专人为职工办理救助申报手续 , 不能让职工亲自办理,尽量减轻职工群众的负担。第二 , 对大病医疗互助业务程序进行规范, 将有关规定印制成册 , 发放到各单位 , 做到工作程

13、序化、规范化。办理过程尽可能的做到方便、快捷。七年来共开办专题培训班 5 期。第三 , 注意加强同地方民政部门的工作沟通联系, 争取地方民政部门对矿山大病困难职工家庭的帮扶, 结束“鸡犬之声相闻 , 老死不相往来”的状况 , 基建四区困难职工倪家智妻子无工作、 XX年癌症手术 , 俩孩子上大学 , 生活陷入困境 ,倪家智急的眼泪直流。考虑到他家的特殊困难情况, 我们在集团公司大病救助的基础上, 想方设法到石台镇民政部门争取到 1 万元救助 , 帮他家度过燃眉之急。采煤预备区困难职工豆远明本人肝占位、妻子无工作、患癌症, 在集团公司大病救助的基础上 , 我们积极到朔里镇民政部门为他家争取到1 万

14、元救助。第四 , 及时做好大病救助退回职工的思想工作,为大病救助工作营造良好氛围。一是讲清政策规定。工会干部在上报之前, 对大病职工进行集团公司有关政策的教育,以便让他们心中有数, 在材料被退回后, 不埋怨 , 心平气顺 ,正确看待。二是讲明退回原因。权益部安排所在单位车间工会主席及时向他们做好解释和安抚工作。并通过“爱心超市”尽力帮助他们解决一些实际困难, 同时把他们心中的“?”拉直 , 把道理给他们讲透, 工作做到有始有终。对离退休的老同志 , 特别是年龄偏大的 , 对政策理解有难度的 , 我们通过和他家人的沟通联系 , 首先做通家人的思想工作 , 通过家人来做老同志工作 , 取得良好效果。第五 , 积极建立大病医疗救助对象家庭备案制度。每半年 , 各车间工会对本单位职工所患大病情况进行了摸底排查。并对患病时间、支出的医疗费用等一并列入患者备案表内, 为大病救助实施奠定了良好的基础。第六 , 针对部分困难职工家中存在的实际困难, 特别是亲人患有大病有可能随时发病的,这部分职工因为在井下工作 , 短时间内赶不回来 , 家中亲人的安危让他们时刻牵肠挂肚不放心的难题 , 公司工会权益部制做发放了“关爱在身旁 ,情融你我他”服务名片 , 解决了大病职工的后顾之忧 , 并郑重承诺 : “安全生产交给您 , 家庭困难交给我” 。困难职工在岗期间一