职业设计与职业选择

1、第七章：职业设计与职业选择 单选：1. 下列不属于职业生涯规划按时间长短來分类的是a.人生规划b.长期规划c.中期规划d.自我规划2. 职业生涯规划首先要对进行分析。a.个人特点b.组织环境c.社会环境d.家庭环境3. 在职业定位时，一般先选择oa.企业b.行业c.部门d.职位4. 长期日标一般为年。a. 510b. 1015c.1520d.20255. 对处于职业屮期的员工来讲，是一条行z有效的职业路径。a. 传统职业路径b.横向技术职业路径 c.网状职业路径d.双重职业路径6. 下列不属于职业生涯规划屮企业的责任的是。a. 对员工进行分析和定位b.帮助员工选择职业c.评估职业生涯机会d.帮

2、助员工选择职业生涯路径7. 职业生涯周期管理包括。a. 早期管理b.中期管理c.晚期管理d.以上都是8. 在职业生涯早期所要解决的问题不包扌舌oa. 选择自己喜欢的职业b.与组织文化存在冲突c.难以适应工作群体d.职业生涯发展机会减少9. 不是职业生涯管理特征的是()a. 职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内部从事某类职业的行为过程b. 职业生涯管理是员工为自己设计的职业发展与援助计划c. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要d. 职业生涯管理形式多样、涉及面广10. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子fi标的落 实思想和策略制定具体的h程表，再分析实现的步

3、骤、程序、检查办法等，通过实现小 目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释a. 职业生涯管理b. 职业生涯规划c. 职业设计d. 职业发展目标11. 要正确的选择职业，首先必须了解职业。那么职业具备的特征有()：经济性 差异性互补性技术性同一性时代性a. b. c. d. 12、职业生涯管理，是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行（）的综合性过程，是组织提供的用于帮助组织内部从事某类职业的行为过程。a.b.c.d.设计、规划、 设计、规划、 设计、规划、 设计、规划、执行 执行、 执行、 执行、评估评估、反馈评估、反馈、修正13、评价一个人是否成功，有两个要素：一个是事业，一个

4、是生活。如果事业成功，而生活不成功，则认为这个人不算是真正的成功。当然，一个人的职业往往会决定他的生 活状态，而且职业与生活之间有时候又很难区别，因此，职业生涯应具有（）a. 独特性b. 终生性c. 互动性d. 整合性14、一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）a. 喜欢研究人的行为b. 喜欢从事富有创造性的工作c. 喜欢从事具体工作d. 喜欢和工具打交道15、实际型劳动者的特征不包括（）a、愿意使用工具从事操作性工作b、动手能力强，做事手脚灵活、动作协调c、喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务d、不善言辞，不善交际16、下列哪种类型不属于施恩提出的职业锚类型（

5、）a、技术型职业锚 b、创造型职业锚c、稳定型职业锚d、研究型职业锚17、西方学者对职业选择课题进行了大量研究，所提出的理论为我们选择职业提供了重要的 依据和理论，崔兰德的人业互择理论在哪个方面丰富和发展了帕森斯的职业一人匹配理论。（）个体z间在个性方面存在着本质差异工作具有不同的类型成长阶段不同，个体的特征不同时局政策大环境不同a、 b、 c、 d、18、伊莱金斯伯格的职业生涯阶段理论屮，属于尝试期的特征是（）a、单纯凭自己的兴趣爱好，不考虑自身的条件、能力水平和社会需要。b、有职业兴趣，但更多客观地审视自身各方面的条件和能力，开始注意职业角色的社会 地位和社会意义。c、有具体现实的职业目标，更讲究客观、实际。d、建立与他人的良好关系，就接受现状或者争取看得见的前途作出具体选择。19、自我认识的工具有多种，好恶调查表的优点是（）a、能够方便快捷地对自己进行确切的考察 针对性满足自己的需求c、能够罗列出自己所有的好恶20、下列关于职业锚的描述错误的是（）a、职业锚是以员工习得的工作经验为基础b、能使自己认识到自己的基本动机，并有d、能将环境因素的影响也考虑进去b、职业锚是个人稳定的职业成长区，所以职业锚是稳定不变的c、职业锚不是对测试出来的