企业管理咨询实务：90后员工管理课题难

1、企业管理咨询实务：90后员工管理课题难 1 -真理惟一可靠的标准就是永远自相符合企业管理咨询实务：90后员工管理课题难 参加调查的hr们来自生产加工、贸易、餐饮、互联网、物流等16个行业，其一线员工比重最低占到30%。调查数据显示，“80后“90后成为这些一线岗位的主力军，但是，即使在的金融风暴期间，一线岗位的主动离职率也达到30%。 参加调查的hr所在的企业中，23.4%设立了专门的员工关怀、员工心理健康的人员或者机构，46.3%在过去12个月里对员工健康进行过资金投入，包括外请医师到企业讲授健康知识、提供员工健身设施或费用。其中，有12位hr所在的企业实施“员工帮助计划(employeea

2、ssistanceprogram)，设置心理咨询热线或者网络论坛，提供员工一对一的心理辅导。与此同时，12%的企业已经着手或者马上开始对“90后大学生的专项研究，但是没有企业专门研究“90农民工这一群体。 参加此次调查的hr中，有半数以上在人才招聘中增加了“压力测试的比重，有22%的企业在面试中制定了行为和心理测评环节。两届“人力资源典范企业获得者交通银行信用卡中心在入职培训特别制定了帮助员工应对压力的课程；而思科中国在校园招聘时将参观公司工作环境作为一个重要环节，目的在于让学生感受身处思科的压力再做出选择。无论不少的雇主已经在工作环境、员工关怀做出种种努力，但是面对自我意识激烈的年轻员工、复

3、杂的市场环境和雇主利益，70%的hr们认为，无论多么关怀员工，都无法杜绝悲剧的发生。 主要危险源监控管理制度 第一条为了强化项目对主要危险源的监督管理,预防事故发生,保证施工人员生命安全和项目财产安全,依据中华人民共和国安全生 产法结合本项目实际状况,制定本制度。 第二条本办法所称主要危险源,是指在危险源明白卡上所规定的危险源。 第三条存在主要危险源的部门,其部门安全负责人全面负责本单位主要危险源的安全管理与监控工作。 第四条对主要危险源存在的事故隐患以及在安全生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门举报。 第五条主要危险源安全管理应当包括

4、以下内容: (一)主要危险源安全管理与监控制度; (二)主要危险源明白卡; (三)主要危险源应急救援预案和演练方案; 第六条项目在施工前应填写主要危险源明白卡,报送安全协调办公室备案。 第七条对新产生的主要危险源,现场安全负责人应当及时报送安全协调办公室备案; 第八条项目安全协调办公室应建立健全主要危险源安全管理规章制度,落实主要危险源安全管理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危险源日常安全管理与监控职责,制定主要危险源安全管理与监控制度。 第九条安全协调办公室对从业人员进行安全教育,现场安全员或现场负责人对从业人员应当技术培训,使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急状况下应当采

5、用的应急措施(可按照新员工培训方案进行实施)。 第十条安全协调办公室或现场负责人应当将主要危险源可能发生事故的应急措施,特别是避险方法书面告知相关单位和人员。 第十一条各施工单位应当在主要危险源现场设置显然的安全警示标志,并强化对主要危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。 第十二条各施工单位应当对主要危险源中的工艺参数、危险物质进行监控,对重要的设备、设施定期进行保养维护,并记录在案上报机械部和安全协调办公室进行备案。 第十三条各施工单位应当对主要危险源的安全状况和防护措施落实状况进行定期检查,做好检查记录,并将检查状况报送安全协调办公室。 第十四条对存在事故隐患的主要危险源,各施工单位必

6、须马上整改;对不能马上整改的,必须采用切实可行的安全措施,防止事故发生,并及时报告安全协调办公室或有相关监督安全职责的部门。 第十五条安全生产协调办公室应当制定主要危险源应急救援预案。应急救援预案应当包括以下内容: (一)主要危险源基本状况; (二)应急机构人员及其职责; (三)应急设备与设施; (四)应急报警、通讯联系方式; (五)事故应急程序与行动方案; (六)事故后的恢复与程序; (七)培训与演练。 第十六条安全协调办公室应当依据应急救援预案制定演练方案进行一次实战演练或模拟演练。 第十七条安全协调办公室应当建立主要危险源监控和管理系统,对主要危险源实施分级监控,并对各类信息实施动态管理

7、。 第十八条安全协调办公室应当定期对主要危险源进行专项监督检查。监督检查的内容包括: (一)贯彻执行国家有关法律、法规、规章和标准状况; (二)预防生产安全事故措施落实状况; (三)主要危险源的登记建档状况; (四)主要危险源的安全检测、监控状况; (五)主要危险源设备维护、保养和定期检测状况; (六)主要危险源现场安全警示标志设置状况; (七)从业人员的安全培训教育状况; (八)应急救援组织建设和人员配备状况; (九)应急救援预案和演练工作状况; (十)应急救援器材、设备的配备及维护、保养状况; (十一)主要危险源日常管理状况; (十二)法律、法规、规章规定的其他事项。 第十九条安全协调办在

8、监督检查中,发现主要危险源存在事故隐患的,应当责令相关单位马上排除。 第二十条安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应当互相配合、互通状况,并帮助生产经营单位对主要危险源实施有效的管理与监控。 劳作防护用品管理及使用程序 特别休息防护用品是指休息者在休息进程中预防或加重严轻伤害和职业危害的休息防护用品。如：平安帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、平安带等。 各部门统计、评价本部门一切需求运用休息防护用品的工序，并填写休息防护用品清单，当工序或流程发作变卦时，需求重新评价，予以确认。 各部门依据休息防护用品阐明书结合公司运用工序，评定各种休息防护用

9、品的运用改换频率，并向运用休息防护用品的员工宣导。 4.2休息防护用品的推销 推销部依据外地休息防护用品消费监视部门的有关规则和建议，选择有资质的休息防护用品的供方，验证消费厂商的消费答应证及供方的运营答应证。 特别休息防护用品应有相应的消费答应证编号、产品合格证和平安鉴定证，三证完全方可购入。 休息防护用品的验收及保管 推销部对供方所提供的物品停止验收，同时需验证物品的产品合格证，特种防护用品还需求供方出示由相关部门开具的平安鉴定证。 出口的休息防护用品须契合我国休息防护用品的检验规范。尚没有国度规范的产品可按我国认可的规范停止检验。检验合格的休息防护用品方可操持入库手续。 各运用部门对一切

10、合格入库的休息防护劳保用品，遵照产品阐明书或厂商建议，妥善保管，留意防潮、蜕变，做到先进先出的准绳，避免过时的休息防护用品发放到休息者手中。休息防护用品的发放与运用 各运用部门依据运用状况支付防护用品。其休息防护用品的发放，由相关任务人员担任停止记载。 依据任务性质和休息条件，为员工装备发放的团体休息防护用品，各部门必需教育员工正确运用休息防护用品，但凡不懂得休息防护用品运用功能者，不准上岗操作。公司不得以货币或其它物品替代该当装备的休息防护用品。 运用者穿戴休息防护用品前应先反省，确认平安后才穿戴。进入作业场所后,不能随意脱卸，假设发现休息防护用品穿戴移位，应立即改正。 在运用进程中,各种休息防护用品应依据不同资料、不同构造尽量防止接触具有溶解、熄灭性质的物质和锋利尖利的器件，以免局部休息防护用品受损，影响运用寿命而得到防护功能。须活期检验的休息防护用品应按规则停止检验。休息防护用品运用后的处置休息防护用品运用后，应依据要求脱卸，经整理清洁后保管。但凡在有毒作业场所穿戴过的休息防护用品，在分开作业现场后，应消毒后寄存，切勿带到生活区，以免毒物净化环境。 防噪声用的耳塞、耳罩，应在分开噪声现