人力资源管理概论第一次作业答案12

1、人力资源管理概论第一次作业答案12作业名称：人力资源管理概论第一次作业 出卷人：SA题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案本题分数：2.73内容：人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质 C、总体素质 D、社会素质 学员答案:C题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案本题分数：2.73内容：（）是个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B题号：3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案本题分数:2.73内容：互相增补原理是人力资源管理的基本原理之，其要求我们建设团队时要注意

2、成员的能力、知识、 ）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C题号:4 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案本题分数:2.73内容： 与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构学员答案:A题号:5 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数:2.73内容：20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，种是走结构化、定量化的道路, 一种是走 ）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化 学员答案:B 本题得分：2. 73题号：6题型:单选题（请在以下几个选项中选

3、择唯正确答案）本题分数273人力资源管理概论第一次作业答案12本题分数：2. 73本题分数：2. 73本题分数：2. 73本题分数：2. 73内容：工作设计的内容不包括对O进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分：2. 73题号：7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案内容：任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分：2. 73题号：8 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：下列属于绩效考核的指标来源的是O oA、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济

4、效益学员答案:B题号：9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：下列不属于工作分析的方法与技巧的是O oA、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D题号：10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分73题号：11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数：2. 73人力资源管理概论第一次作业答案12本题分数：2. 73本题分数：2. 73本题分数：2. 73本题分数：2. 73内容：下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要

5、求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D题号：12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B题号：13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:D题号：14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：影响人力资源获取的因素不包括（）oA、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:A本题得分:2. 73题

6、号：15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）内容：下列不属于网络招聘优点的是（）。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2. 73内容：在人力资源获取的甄选测试方法中，需耍创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B题号：17 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数：2. 73内容：结构化而试，强调（）、而试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C题号：18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数:2

7、. 73内容：影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、被测试者的因素B、主测者的因素C、实践测试情景方面的因素D、测试内容方面的因素学员答案:D题号：19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数：2. 73内容：在作出录用决策时，对候选人的各方而胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法学员答案:B本题得分：2. 73题号：20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯正确答案）本题分数：2. 73内容：绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月学员答案

8、:D本题得分：2. 73题号：21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是人力资源管理概论第一次作业答案12多个）本题分数:4. 55内容： 人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。 A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和 B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C、系统的内部消耗必须达到最小 D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 学员答案:ABCD题号：22 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数：4. 55内容： 在工作分析的基础上可以进行工作设计，般来说，可通过

9、哪些途径进行工作设计（）。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作单一化 D、工作再设计 学员答案:ABD题号：23 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数：4. 55内容： 工作环境主要包括（）。 A、工作的自然环境 B、工作的经济环境 C、工作的安全环境 D、工作的社会环境 学员答案:ACD题号:24 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数：4. 55内容： 最为基础的工作描述信息包括O o A、工作方法B、工作概要C、工作职责D、工作背景学员答案:BCD题号：25 题型：多选题（请在复选框

10、中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是 多个）本题分数：4. 55内容： 评价中心法的具体实施方法包括（）。 A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 C、结构化面试 D、角色扮演 E、管理游戏 学员答案:ABDE 题号：26 题型:判断题本题分数:4. 55内容：能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。1、错2、对学员答案:1本题得分：4. 55题号:27题型:判断题 本题分数:4. 55内容：人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。1、错2、对学员答案:2本题得分：4. 55题号:28题型:判断题 本题分数:4. 55内容：作为工作分析方法之的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。1、错2、对学员答案：1本题