职场调查参考报告5篇

1、职场调查参考报告5篇2020精选职场调查报告(一)近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司治理人员和骨干。在如此的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老总的服从程度、对待社交网络的态度和使用适应、对升职加薪及福利的看法等征询题进展了调研和深化分析，并发布了201x年中国职场新常态调查报告。成都成为“最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣调查报告显示，成都在本次调查中成为“最不关心薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示“我不关心职位和薪水，纯

2、粹由于兴趣做如今的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市。尽管成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事讨论工作成就时，我会遭到鼓舞”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重本人的努力与兴趣。本次调查觉察，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我特别重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进展自我宣传，是赢得新客户的好方法”。在这项调研中，

3、调查者觉察80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老总更加顺从，即便有不同意见，也不太愿意向老总表达，90后那么有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质报答不那么看重，但对“海外旅游”如此的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质报答那么更为看重。近两成80后从不违犯老总意愿 比90后更看重升职加薪调查觉察，有19.2%的80后表示在工作中会不断同意老总的观点，即便本人认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项

4、的仅占8.9%，在工作中有更加自主的方法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老总或其别人的关注。在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直截了当的方式提示老总给本人升职加薪，51.9%的90后那么认为只要本人工作做得好，老总就会给本人升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好开展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。超八成90后不在乎加班 追求“努力工作努力玩”调查觉察，80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争剧烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人

5、和企业特别快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加“努力工作，努

6、力玩”的一代。本次调查中， 57%的90后表示本人会遭到工作成就的鼓舞，而选择此项的80后仅有42.9%。关于90后的治理和鼓舞，除了金钱与制度，还需要不断给予他们可以发挥才能的富有挑战性的工作，并及时对他们获得的成绩表示认同是更为合理的治理手段。2020精选职场调查报告(二)欢乐是什么?欢乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反响，或许化学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们欢乐时迸发得更多。欢乐是主观的，相关于幸福，欢乐是轻快的，也是短暂的。面对刚刚过去的一年，你欢乐吗?你有多久没有感受过欢乐的情绪了?欢乐到底是不是一件容易的事情?某网站就“职场上，你还欢乐吗?”这个话题进展了调查，得出一个结

7、果“超过一半的白领们并不欢乐”。有56%的受访者表示，相比于XX年，在XX年里能让本人欢乐的元素在减少。调查数据还显示，职业女性关于欢乐的敏感度要高于职业男性。受危机阻碍，外企招聘需求缩水、开支节约、福利变少，这些要素都导致身在外企的员工欢乐指数在降低。最集中的不欢乐：失业从网友的倾诉中我们可以觉察，当下白领最集中的不欢乐确实是没有工作。受危机阻碍，XX年企业招聘量变少，职位需求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现;除此之外， XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不欢乐披上了更强烈的悲剧色彩。“毕业以来几个月，我找工作不断无果;上学时我依托父母给钱生活

8、，如今毕业了还要靠父母接着养着，我真觉得无地自容。”一位学生在论坛上留下了以上话语。怨气最重的不欢乐：无偿加班针对加班征询题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日不断会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”地加班;某知名企业被员工讨要加班费 网友们只要讨论到加班事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。比方，“培训时间为什么不算加班时间?”、“老总不走本人没事也得留着加班”、“加了班却拿不到加班费”等等，白领们忍无可忍，可为了守住一份工作，终需忍。值得一提的是，假设加班是有偿的，身负生存压力的

9、人们仍然愿意为“五斗米”折腰的。一项名为“假设老总给你5000元，让你春节加班七天，你干不干?”的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友“时间换空间”的观点特别直截了当：“我缺钱，因此我会干。”因此也有部分人是理性的，网友“昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：假设月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数的人就放弃吧。最闹心的不欢乐：病不起裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康征询题做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康情况特别不乐观，不断“小

10、毛小病”不断。有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的异常出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的缺点，让人有一下子老去了十年的感受。”眼下另一个普遍现象是“生病容易，看病难”，白领们纷纷表示这年头确实病不起高昂的看病费用，请不出的病假，再加上由于病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已。网友“小白”请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待处理的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。“小白”说：“我在请假前就已经有了如此的心理

11、预备。为了补上进度，我已经连续加了三天班，感受比术前更加劳累。”名为“杜丘”的网友一篇“工作5年，我把健康献给了老总”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。最现实的不欢乐：什么都涨，薪水没涨XX年，全国房价上涨明显，有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市不管是买卖量仍然房价也都疯狂飙升到了历史制高点。房价之高，白领们连成为“房奴”的资历都丧失了。此外，在过去的一年中，食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为“刚性支出”。尽管看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长。在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨。近期就

12、“新一年老总给你加了多少米”的话题进展网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望，另有17%的网友哀叹本人的薪水不升反降了。网友“天蓝”表示：“由于公司业绩不好，来年全体员工的工资都将会打9折。”网友“时间换空间”在论坛上写下如此的文：“目前我一个人干四个人的活，如今还不明白能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%。”欢乐是需要买的近年来越来越多的公司出于降低本钱的考虑，把公司搬往城市边缘。因此白领们每天不得不赶往遥远的“乡下”上班，时间被大块大块地用在上下班路途上。借用网友“晴天和尚”的话：“每天两点一线，不是上班，确实是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处。”抱怨归抱怨，生活仍

13、然要接着，因此白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外，公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个征询路的人都找不着。上“淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课鼠标在手，无奇不有。她最欢乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时，让小婴感到生活原来还不是那么单调的两点一线，仍然有些激动与心跳的，就算是用真金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里，小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。午休的幸福光阴白领们白天早早去公司上班，晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵。“休息，是为了要走更长远的路”，适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查

14、显示，有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿;16%的白领那么是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松本人。vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子，但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位，vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以特别高的热忱。利用午休时间，vivian已经从网上阅读完了许多时下最抢手的小说。“书还没有出版本人就已经看过了，特别有成就感，同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的!”这是vivian的感慨。美食的满足“民以食为天”，在经济不景气的情况下，吃一顿好的，“打赏”一下本人的“五脏庙”，成为特别多人“力所能及

15、”的欢乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业仍然欣欣向荣的缘故之一。网友“灵灵”在论坛上留下如此的文：“色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足，特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的抚慰。假设能尝尽百味，体会个中不同，也不失为一种欢乐的生活方式。”欢乐有时与钱无关什么是扼杀我们欢乐的元凶?是由于所赚的薪水难以满足本人需求，仍然那位让你厌恶的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的单调工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对兴隆国家人口与经济的研究中觉察，表达为收入增加的财富积累并不必定导致欢乐的

16、增长;尽管在收入增加至某一门槛水平往常，比方后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与欢乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后，收入对欢乐增长的阻碍将变得微乎其微。前程无忧此次调查觉察，让白领们在职场上不欢乐的元凶有特别多，46%的受访者表示造成工作不欢乐的主要缘故是“目前岗位不能表达本身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使本人特别不欢乐;14.4%的受访者由于人际关系的缘故此不欢乐;仅有9%的受访者认为本人不欢乐的主因是薪酬太低。由此可见，钱并不是阻碍我们欢乐的主因，欢乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与本身的成就感。不丹总理吉格梅廷里说

17、：“物质只是幸福和欢乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及别人融洽相处。”能以平和的心态与自然及别人融洽相处无疑是幸福与欢乐的。我们的职场欢乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，欢乐无疑是主观的。好老总、好上司能让员工“欢乐工作”曾经有一段时间，在我们的邮箱里或是一些抢手论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员工带着本人心爱的宠物上班，能在午休时做着spa，还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒适，如此的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工“欢乐工作”。调查显示，如今的白领更期待“欢乐工作”，由于工作

18、的目的是为了追求更大的欢乐。因此那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在如此的企业中工作，才能享有欢乐的感受。数据显示，公司是否具备公平合理的鼓舞政策、是否鼓舞创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。导致我们工作欢乐指数不高的另一大缘故确实是我们的上司。别疑心，这是事实。当调查征询起“上司或是老总哪些方面阻碍你的工作欢乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：“我的上司做决策总是变来变去，让我难以揣摩她的最终方法，这导致了她总是不满意我的工作。”“上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开。”“我们老总总

19、是疑心员工会偷懒，因此她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会征询上一句工作进展的如何样了，令人防不胜防也不胜其烦。”“上司经常让我干些私事，我想回绝他，但又怕他以后给我小鞋穿;而我不回绝他，又实在是占用了本人太多的私人时间，特别是节假日，就更别想好好休息了。”关于如此的“控诉”还有特别多，按照统计数据觉察：上司的个人性格与做事方式，会成为阻碍下属工作欢乐的重要方面。尾声有一天，我们觉察四周的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的如此的生活与我们内心的理想相去甚远，突然我们认识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么至少让我们不要放弃

20、欢乐吧，由于那是个体生命存在的根本意义，那是我们不可或缺的精神需求。2020精选职场调查报告(三)调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣?关于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你，如今是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫?假设你有上述“病症”，说明你已面临工作倦怠的危机。工作倦怠(job burnout)的研究始自于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，当时主要基于那些在效劳业及医疗领域人们的经历，由于这些职业属于情绪性工作(emotional work)，具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐步衰退，进而产生对人漠不关心以及

21、对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越剧烈，我们不惊觉察，诸多职场人士感受工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的间隔，对工作不是特别热心和投入，总是特别被动地完本钱人份内的工作，对本人工作的意义表示疑心，同时不再关心本人的工作是否有奉献;疑心本人不能有效地胜任工作，认为本人的工作对社会对组织对别人并没有什么奉献。为此，于3月进展“中国职场人士工作倦怠现状调查”。本次调查主要以征询卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为根底，通过网络邮件、邀请等方式邀请调查对象参加调查。调查目的：1、进一步理解中国

22、职场人士工作倦怠根本情况，为企业人力资源治理变革提供必要的参考信息;2、通过对内在规律的深化挖掘，为中国企业人力资源治理提供支持和方向引导。调查方法：本次调查采纳征询卷调查的方式，征询卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠情况，共16道标题。数据根本情况：截止4月2日，本次调查共回收征询卷2132份，其中有效征询卷1697份。调查对象覆盖全国主要行业和区域，根天分够反映目前中国职场人士工作倦怠情况的根本情况。调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东(29

23、.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地区所搜集的有效样本占总体的63%。从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的40.6%，参与调查的女性占总样本的59.4%，从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主，占总样本的60.5%;其次是大专学历的人群，达20.4%;硕士以上学历的人群也占有较大的比例，有15.1%。从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠情况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8%、25.3%;国有企业也占了一定比例，占总样本的15%;涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。从有效样本的

24、企业规模来看，主要以中小型企业(101-500人)为主，占总样本的32.5%;小型企业(100人以下)的也占有较大比例，有20.6%，近五分之一之多。从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o征询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主，分别占总样本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。第二部分：职场人士工作倦怠现状根本描绘性统计分析一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感，我们将分别从这三个方面进展调查。1、情感衰竭状态所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情，感到本人

25、的感情处于极度疲劳的状态。按照调查结果显示：有27%的职场人士有较严峻的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。2、玩世不恭状态所谓玩世不恭是指刻意在本身和工作对象间保持间隔，对工作对象和环境采取冷漠、无视的态度，对工作敷衍了事，个人开展停滞，行为怪僻，提出调休申请等。调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严峻的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭。由此可见，近三份之二的职场人对本人从事的工作越来越不感兴趣，并对本人所做的工作的意义持有疑心的态度，与刚入职场时热心程度发生了特别大程度的转变。

26、3、个人成就感状态所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价本人，并伴有工作才能体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥本身才能，而且是单调无味的繁琐事物。按照调查结果显示，有74%的职场人士对本身评价较高，充分确信本人对工作和公司的价值奉献，同时可以有效地完成各项工作。仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。一个人在工作是否较高的成就感，直截了当决定工作效率和效果，在三项维度中，本项维度反响的效果最为理想。4、总体情况为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严峻程度，对被调查者进展分析。我们把“出现工作

27、倦怠中一项指标”作为细微工作倦怠的标准，把“出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、“出现工作倦怠中三项指标”作为严峻工作倦怠的标准。调查数听说明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠;有10.8%的被调查者出现严峻工作倦怠。也确实是说，在我们四周的10人当中将有1位人出现严峻的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业治理者的关注。注：在进展后续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此根底上从人口统计学变量角度进展所有相关的分析。二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性从调查数听说明，有22%的男性出现了工作倦怠

28、，而只有17%的女性出现了工作倦怠。尽管女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析觉察，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。因此，出现工作倦怠情况的女性群体病症较出现工作倦怠的男性群体严峻。这一点应引起企业和社会的关注。三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均缺乏10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例那么较高，分别为17%和16%.通过多年大学扩招，本专科学历已成为用人单位根本入职要求，加之，如今大

29、学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高从调查结果来看，我们觉察，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%;其次是政府机关或事业单位为16.6%;国有企业为16.2%;而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为15.8%.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，尽管有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都特别高，这一点应引起企业和社会的关注。五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严峻我们对企业内容不同部门的人员进展了调查，从调查结果看出，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严峻;其次是研发人员(25%);客服

30、人员(22.2%);采购人员(20%);人力资源人员(15.5%);财务人员(14.2%);而行政人员工作倦怠程度最轻，为12.5%。人力资源治理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的征询题。而市场人员在日常工作中与别人沟通交流最为频繁。六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅通过调查，我们觉察，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层治理人员(20.05%)、一般工作人员(17.29%)、中级专业人员(15.38%)、中层治理人员相对较低，为13%.一般而言，职业开展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着特别大的关系，高级专业人员与高层治理人员其职业开展空间

31、已进入“瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高按照调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%;35岁至45岁是13.1%，在搜集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。随着80后逐步成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20%以上。八、安徽职场人士工作最倦怠数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次为福建(30.7%)，湖南(29.4%)，内蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(2

32、3%)，北京(22.5%)，山东(20.8%)，湖北(18%)，重庆(16.6%)，广东(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，仅为(11.1%)。相关于经济兴隆地区，安徽地区经济开展缓慢，人才流淌率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济兴隆地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠情况较易产生。九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严峻数据显示，“印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例到达45%.各行业工作倦怠程度(从高到低陈列)：印刷。包装(45%)，石油。化工(30%)，计算机(硬件。软件)(27.5%)，生物制药(27.2%)，物流。运输(26.6%)，贸易。进出

33、口(25%)，旅游餐饮(25%)，互联网。电子商务(23.8%)，电子。通讯(22.7%)，汽车。摩托车(20.6%)，纺织品业(18.7%)，教育。征询。培训(18.1%)，家电业(15.7%)，金融。证券。投资(15.3%)，房地产。建筑(15.2%)，传媒。广告与医疗。保健。卫生效劳(10%)。据理解，在繁重的工作强度下，员工极易产生工作倦怠。而通过对接受调查人群的后期采访，觉察印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，同时加班现象尤为突出。调查说明：“工作倦怠现状”调查采纳网上自愿匿名填写的方式搜集数据，因此不能代表所有人群，关于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合

34、理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制造的假造数据。调查采集样本的分布并非十分均匀(主要集中在几个大城市和兴隆省份)，对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义。2020精选职场调查报告(四)浙江大学就业指导与效劳中心向今日早报独家发布浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪情况与职业适应调查报告，这是该校初次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始，采纳无记名征询卷填写方式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效征询卷1560份。调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职

35、业适应才能三方面内容。通过数据分析，报告总结出8项根本结论，勾勒出大学生初入职场情况。调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大阻碍，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是阻碍毕业生起薪的重要要素。不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，不管是本科毕业生仍然毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较明显。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高

36、居榜首，且遥遥领先。从性别上看，男性与女性起薪差异不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但假设是在三资企业、民营企业就业，起薪差异会比较大。受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也觉察，硕士生和博士生的差距不是特别明显。针对这种现象，浙江大学就业指导与效劳中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素养教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培

37、训，因此相应的薪酬会低一些。“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是特别高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”金海燕说，博士毕业生起薪不是特别高的另一个缘故是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐步表达出来。期望与实际薪酬差最高达1393元求职前，你对月薪的期望值是多少?调查说明，大学生对薪酬期望仍然偏高的。记者从报告中觉察，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，

38、均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。期望越高，往往无望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把本人定位得特别高。“主要是他们还不是特别理解整个行业行情，或者高估本人的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直截了当阻碍到对工作的满意度，甚至开展为跳槽的动因。2020精选职场

39、调查报告(五)近日专注出境自由行，中国年轻人出境游第一品牌来来会结合备受职场年轻人欢迎的工作社交类app-脉脉共同发布了XX职场年轻人出境游方式调查报告。此次调查共设8个环节12个征询题，覆盖了近百万职场年轻人，并从中抽取1400个样本进展统计。这些样本中女性占到了78%，63%受访者是踏入职场不满3年的“职场菜鸟”，而从事互联网行业工作的人数比例为30%。长假小假，都要打着飞机去旅行互联网行业作为节拍快、压力大的行业之一，“职场菜鸟”们所面对的压力剧增。而随着越来越多国家放宽对国人的签证申请条件，年轻人想要走出国门，去看看外面的世界变得越来越容易实现。“说走就走的旅行”变得真正可以实现。XX