浙江大学远程教育2015年人事选拔与测评在线作业

1、窗体顶端您的本次作业分数为：100分 单选题 1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： · A 泰勒 · B 伍德沃斯 · C 希波克拉底 · D 高尔顿 正确答案:B·单选题 2.人员测评的对象是（ ）：· A 素质 · B 任职者 · C 管理人员 · D 能力 正确答案:A·单选题 3.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： · A 一个小时 · B 30分钟 · C 一个半小时 · D 45分钟 正确答案:D·单选题

2、 4.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： · A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 · B 注意答案的复合性 · C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 · D 试题若用到单位，应注明答案的单位 正确答案:D·单选题 5.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： · A 管理者素质 · B 技术人员素质 · C 领导者素质 · D 员工素质 正确答案:A·单选题 6.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： · A 评价中心技术 · B 面试

3、83; C 心理测验 · D 笔试 正确答案:D·单选题 7.最早被用于人力资源测评的是（ ）： · A 知识技能测评 · B 能力测评 · C 个性测评 · D 职业适应性测评 正确答案:B·单选题 8.行政人员的测评内容以（ ）为主：· A 科学职能 · B 专业能力与社会职能 · C 品德素质和心理素质 · D 社会智能与心理素质 正确答案:D·单选题 9.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： · A 公文处理 · B 无领导小组讨论

4、· C 管理游戏 · D 角色扮演 正确答案:A·单选题 10.面试地点可以选择（ ）： · A 小型会议室 · B 办公场地 · C 前台 · D 大型会议室 正确答案:A·单选题 11.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： · A 测评标准 · B 测评对象 · C 测评目的 · D 测评形式 正确答案:C·单选题 12.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： · A 保持题意本身是或非的单义性 · B 尽量使用“

5、特加限制定词” · C 不以安排试题的顺序来简化评分 · D 避免复合句或双重判断句 正确答案:B·单选题 13.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）： · A 累加法 · B 平均综合法 · C 加权综合法 · D 连乘综合法 正确答案:C·单选题 14.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： · A 卡特尔16人格因素测验 · B 艾森克人格问卷 · C 主题统觉测验 · D 明尼苏达多相人格测验 正

6、确答案:D·单选题 15.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： · A 数据分析 · B 数据整理 · C 数据综合 · D 数据统计 正确答案:C·单选题 16.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： · A 图形投射 · B 语言投射 · C 墨迹投射 · D 动作投射 正确答案:C·单选题 17.搞好问卷调查的关键是（ ）： · A 挑选好实施人员 · B 明确调查对象 · C 设计好问卷 · D 确定统计方法

7、正确答案:C·单选题 18.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）： · A 基础知识测评 · B 综合知识测评 · C 考核知识测评 · D 深度知识测评 正确答案:B·单选题 19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： · A 泰勒 · B 叶克斯、推孟 · C 默里 · D 摩根 正确答案:B·单选题 20.评价中心技术起源于（ ）： · A 美国 · B 英国 · C 德国 · D 日本 正确答案:C·单选题 21.整个面

8、试中最为重要的阶段是（ ）： · A 导入阶段 · B 确认阶段 · C 核心阶段 · D 结束阶段 正确答案:C·单选题 22.智力的最高表现为（ ）： · A 决策力 · B 执行力 · C 想象力 · D 创造力 正确答案:D·单选题 23.评价中心的最大特点在于它的（ ）： · A 动态性 · B 综合性 · C 互动性 · D 情景模拟性 正确答案:D·单选题 24.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与

9、规定的是（ ）： · A 标度 · B 标准 · C 标示 · D 标记 正确答案:B·单选题 25.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： · A 1979 · B 1980 · C 1981 · D 1982 正确答案:A·单选题 26.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： · A 比奈西蒙智力量表 · B 自陈量表 · C 主题统觉测验 · D 罗夏墨迹测验 正确答案:A·单选题 27.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（

10、 ）：· A 多对一面试 · B 小组面试 · C 集体面试 · D 压力面试 正确答案:B·单选题 28.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： · A 15-30 · B 30-60 · C 60-80 · D 80-120 正确答案:B·单选题 29.人员测评存在的客观基础是（ ）： · A 岗位差异 · B 个体素质差异 · C 人岗匹配 · D 素质可测 正确答案:B·单选题 30.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： · A

11、技能 · B 知识 · C 能力 · D 素质 正确答案:C·单选题 31.面试活动操作的蓝图指的是（ ）： · A 面试问题 · B 面试提纲 · C 面试答案 · D 面试官 正确答案:B·单选题 32.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： · A 专业知识 · B 政治知识 · C 基础知识 · D 学科知识 正确答案:C·单选题 33.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： · A 懒惰性 · B 兴奋性 ·

12、 C 世故性 · D 敢为性 正确答案:A·单选题 34.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）： · A 偏执型 · B 表演型 · C 悖德型 · D 冲动型 正确答案:A·单选题 35.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： · A 累加法 · B 平均综合法 · C 加权综合法 · D 连乘综合法 正确答案:A·单选题 36.社交型职业能力以（ ）能力为核心： · A 操作 · B 人际关系协调 · C 想象 · D 决

13、策 正确答案:B·单选题 37.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）： · A 犹豫不决、优柔寡断 · B 情感肤浅，易受暗示 · C 缺乏自我控制能力 · D 人际关系不良 正确答案:C·单选题 38.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： · A 萧敏政 · B 陈仲庚 · C 蔡圣刚 · D 刘葵 正确答案:B·单选题 39.最常见的一种集体面试法是（ ）： · A 有领导小组讨论 · B 多对一面试 · C 多对多面试 · D 无领导小组讨论 正

14、确答案:D·单选题 40.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： · A 人格测验主观性太强 · B 人格测验没有对错之分 · C 人格测验不受文化因素制约 · D 人格测验计分解释客观 正确答案:B·单选题 41.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）： · A 面试 · B 角色扮演 · C 评价技术中心 · D 管理游戏 正确答案:C·单选题 42.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： · A 20世纪20年代 · B 20世纪30年代 · C 2

15、0世纪40年代 · D 20世纪50年代 正确答案:A·单选题 43.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： · A 省时省力 · B 客观和系统 · C 便于操作 · D 不受文化和教育背景限制 正确答案:B·单选题 44.测评要素设计的起点是（ ）： · A 招聘 · B 绩效考核 · C 培训与开发 · D 工作分析 正确答案:D·单选题 45.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）： · A 比奈职业兴趣量表 · B 西蒙职业兴趣量表 · C

16、 推孟职业兴趣量表 · D 斯特朗职业兴趣量表 正确答案:D·单选题 46.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： · A 冯特 · B 泰勒 · C 比奈 · D 韦克斯 正确答案:A·单选题 47.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： · A 间接理解 · B 直接理解 · C 迁移理解 · D 雷同理解 正确答案:B·单选题 48.人员测评产生的前提条件是（ ）： · A 岗位差异 · B 个体差异 · C 人岗匹配 ·

17、; D 素质可测 正确答案:A·单选题 49.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： · A 20世纪80年代 · B 20世纪90年代 · C 21世纪 · D 20世纪70年代 正确答案:A·单选题 50.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： · A 结构考试 · B 综合考试 · C 广度考试 · D 深度考试 正确答案:A·单选题 51.被认为是“文化公平”测验的是（ ）： · A 陆军测验 · B 智力测验 · C 瑞文推理测验

18、· D 认知能力测验 正确答案:C·单选题 52.心理测验的实质是（ ）： · A 所有行为的客观化和标准化的测量 · B 行为样本的客观化和标准化的测量 · C 行为样本的主观化和标准化的测量 · D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B·单选题 53.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）： · A 测评内容 · B 测评目标 · C 测评目的 · D 测评指标 正确答案:A·单选题 54.最常用的主观性题目类型是（ ）： · A 选择型试题

19、· B 判断型试题 · C 论文型试题 · D 综合性试题 正确答案:C·单选题 55.一般能力测评一般是对（ ）的测评： · A 沟通能力 · B 认知能力 · C 管理能力 · D 机械能力 正确答案:B·单选题 56.投射法起源于（ ）： · A 临床心理学和精神病治疗案例 · B 社会心理学 · C 犯罪心理学 · D 管理心理学 正确答案:A·多选题 57.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征： · A 活动强度 · B

20、均衡性 · C 灵活性 · D 活动敏感性 · E 适应性 正确答案:ABC·多选题 58.企业人员测评最常用的方式是（ ）： · A 面试 · B 笔试 · C 心理测试 · D 投射测试 · E 评价中心技术 正确答案:AB·多选题 59.人员测评量化的主要形式有（ ） · A 一次量化与二次量化 · B 类别量化与模糊量化 · C 顺序量化 · D 等距量化与比例量化 · E 当量量化 正确答案:ABCDE·多选题 60.根据讨论

21、的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）： · A 无情境性讨论 · B 情境性讨论 · C 有领导小组讨论 · D 无领导小组讨论 · E 专题讨论 正确答案:AB·多选题 61.希波克拉特把气质分为（ ）： · A 神经质 · B 胆汁质 · C 多血质 · D 粘液质 · E 抑郁质 正确答案:BCDE·多选题 62.评价中心技术的主要形式有（ ）： · A 公文处理 · B 管理游戏 · C 小组讨论 · D 角色扮演 

22、3; E 心理测验 正确答案:ABCD·多选题 63.能力测验可以划分为（ ）： · A 人格测验 · B 智力测验 · C 能力倾向测验 · D 成就测验 · E 品德测验 正确答案:BC·多选题 64.下列属于供答型的是（ ）： · A 改错题 · B 列举题 · C 填空题 · D 名词解释 · E 论文题 正确答案:CDE·多选题 65.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维： · A 逆向 · B 正向 · C 聚合

23、83; D 发散 · E 逻辑 正确答案:CD·多选题 66.问卷的结构通常包含（ ）： · A 标题 · B 指导语 · C 提示 · D 结束语 · E 问题 正确答案:BE·多选题 67.数据综合后，结果报告的形式有（ ）： · A 分数报告 · B 文字报告 · C 等级报告 · D 评语报告 · E 图表报告 正确答案:ACD·多选题 68.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）： · A 联系工作内容 · B 知识高度综合 &

24、#183; C 难度适中 · D 无固定答案 · E 具有一定的冲突性 正确答案:ACE·多选题 69.技术人员测评内容重点有（ ）： · A 智力水平 · B 思维能力 · C 创造力 · D 与专业有关的特殊能力 · E 成就动机、意志、毅力 正确答案:ABCDE·多选题 70.面试中倾听的技巧有（ ）： · A 多听少说 · B 善于提取要点 · C 善于阶段性总结 · D 表现出对谈话的兴趣 · E 注意思考 正确答案:ABCDE·多选题

25、 71.人员测评的概念包括（ ） · A 测量 · B 评定 · C 分析 · D 综合 · E 评价 正确答案:AB·多选题 72.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）： · A 整体分布分析 · B 总体水平分析 · C 差异情况分析 · D 频率分析 · E 频次分析 正确答案:ABC·多选题 73.心理测评中的人员培训包括（ ）： · A 人事专员 · B 测评对象 · C 测评员 · D 管理人员 · E 高级管理人

26、员 正确答案:BCD·多选题 74.差异情况分析的变量有（ ）： · A 两极差 · B 平均差 · C 方差 · D 标准差 · E 差异系数 正确答案:ABCDE·多选题 75.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）： · A 应给考生提供发散性思维 · B 有充分作答时间 · C 注意编写程序 · D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西 · E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求 正确答案:ABCDE·多选题 76.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：

27、 · A 管理维度 · B 人际技能维度 · C 能力维度 · D 个性维度 · E 性格维度 正确答案:BCD·多选题 77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）： · A 结构化面试 · B 情景性面试 · C 压力式面试 · D 半结构化面试 · E 非结构化面试 正确答案:ADE·多选题 78.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： · A 结构性要素 · B 内容性要素 · C 行为环境要素 · D 工作绩效要素 &#

28、183; E 客观环境要素 正确答案:ACD·多选题 79.试卷组织的程序主要有（ ）： · A 依据试卷蓝图审题 · B 编排试题 · C 准备标准答案 · D 审查试卷 · E 密封试卷 正确答案:ABCD·多选题 80.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）： · A 条件 · B 过程 · C 结果 · D 前提 · E 行为 正确答案:ABC·多选题 81.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成： · A 测评目的 · B 测评内容

29、· C 测评目标 · D 测评项目 · E 测评指标 正确答案:BCE·多选题 82.公文处理的测验维度包含（ ）： · A 工作条理性 · B 计划能力 · C 预测能力 · D 决策能力 · E 沟通能力 正确答案:ABCDE·多选题 83.心理测验由（ ）组成： · A 测试题目 · B 施测方法 · C 记分方法 · D 技术指标 · E 结果解释 正确答案:ABCDE·多选题 84.知识测评常用的题型有（ ）： ·

30、A 供答型 · B 抢答型 · C 选答型 · D 综合型 · E 填答型 正确答案:ACD·多选题 85.知识测评一般包括（ ）： · A 记忆 · B 理解 · C 应用 · D 分析 · E 综合 正确答案:ABCDE·多选题 86.心理测验中的注意事项有（ ）： · A 心理测验的文化差异 · B 信度和效度 · C 标准化 · D 对实施测验人员进行培训 · E 测验方法的选择 正确答案:ABCD·多选题 87.数据

31、综合常见的方法有（ ）： · A 累加法 · B 平均综合法 · C 加权综合法 · D 连乘综合法 · E 指数连乘法 正确答案:ABCDE·多选题 88.美术能力包括（ ）： · A 绘画能力 · B 艺术鉴赏能力 · C 创造能力 · D 设计能力 · E 鉴别能力 正确答案:BC·多选题 89.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ） · A 投射测验 · B 标准化测验 · C 心理测验 · D 评价中心技术 · E 面试 正确答案:CDE·多选题 90.人格障碍有（ ）： · A 偏执型 · B 分裂型 · C 冲动型 · D 强迫型 · E 表演型 正确答案:ABCDE·多选题 91.人格测评最常用的方法有（ ）： · A 问卷 · B 心理测验 · C 面试