人力资源部人事管理岗位职责_第1页
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人力资源部人事管理岗位职责_第3页
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文档简介

1、人事管理职位说明书职位编码 : 职位标识：职位名称：人事管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：制订相关人力资源管理的规章制度，制订并落实人力资源调配和招聘计划，合理配置人力资源。工作关系：直接上级：人力资源部经理同僚：教育培训管理薪酬福利管理保险福利管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的要求，拟订人事管理等相关制度，并及时修订和完善。制度合理2人事调配。根据公司的实际情况，按照用人部门的需求，进行合理的人事调配工作。配置合理3招聘。制订招聘计划及招聘工作的实施。程序规范4考核工作。根据省公司的有关部署，结合本公司的实际情况

2、制定相应的考核文件，并组织实施。与制度的符合性5劳动合冋。与新贝工签订劳动合冋，订立劳动合冋；手续完备6人力资源管理系统的信息管理工作。将最新的员工信息资料输入到人力资源管理系统中。数据准确分析合理7文书起草工作。有人事、机构调整时，经总经理办公会议研究决定后，根据会议精神起草相应的文件。及时得当任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女v所需学 历高中所需 职称初级适应 专业人力资源专业中专（职咼）中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质 要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和

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