XX医院薪酬管理制度

1、XX 妇科医院薪酬管理制度一、总则1、 本管理制度依照国家有关劳动法规，按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新，并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。2、 薪酬体现对外体现竞争性、对内体现激励性并兼顾公平性。3、 薪酬采用职务（职称）+岗位结构体系设计并实行全员绩效考核，使员工的收入与医院发展相结合。4、 薪资制度对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。二、薪酬的构成薪酬 =基本薪资 +岗位薪资 +浮动薪资（绩效奖金）+福利津贴 +卫生津贴（根据卫生部门规定） +特殊津贴1、 基本薪资基本薪资是员工的基本生活保障金，包括延工工资，核发到月。2、 浮动薪资的构成浮动薪资（绩效提成或考核奖金）

2、=月度考核奖金或绩效提成（部分岗位）A 、 根据公司月度销售目标完成情况（或科室销售目标完成情况）核发到月。B、 月度保底奖金,按医院销售业绩120 万 月计算C、 浮动工资计算a 经营 管理人员浮动薪资与医院经营业绩挂钩部门院长经营部医疗部财务部行政部职等A正0-3000副0-1800B正0-12000-11000-10000-1000副0-8000-7000-5000-500C0-4000-3000-3000-300D0-3000-2000-2000-200E0-100X= 预算广告投放比率实际广告投放比率b 医疗 医技 现场一线操作人员浮动薪资计算提成比例业绩基准个人提成额备注科室注射、

3、输液5%RR*5%NR= 科室业绩N=科室人数化验1%RR*1%NR= 科室业绩N=科室人数B 超、心电图2%RR*2%NR= 科室业绩N=科室人数放射20%RR*20%NR= 科室业绩N=科室人数治疗1%RR*1%NR= 科室业绩N=科室人数手术2%RR*2%NR= 科室业绩N=科室人数麻醉1%RR*1%NR= 科室业绩N=科室人数C 临床医生浮动薪资计算临床医生浮动工资=个人销售药品额*2%+ 个人实施（辅助治疗+手术 +检验费）额 *5%3、 福利津贴的构成福利津贴 =医疗津贴 +交通津贴 +职务（岗位）津贴+保险补贴1)医院为转正后的正式员工按比例分年度办理养老、医疗、失业、 工伤和生

4、育保险。2)关于社保享受等细则均按照国家社保相关规定实行（详见员工福利政策）3)员工缴纳养老保险基数分为四级，分别为600、 700、800、 1000 元。附件一：职等与福利津贴对照表职等职务（岗位）津贴医疗津贴交通津贴A正600260200副500200160B正350150150副300150150C180100100D805050E6030304、 津贴：根据卫生部门的规定对部分临床科室员工发放的津贴岗位传染及放射B 超、化验、护理其他临床及辅助科津贴元 月.人5040305、工龄津贴：是医院为了鼓励员工与医院共同发展而设立的一种薪资，按在医院的实足年份，在员工进入医院满一年后开始享受

5、。满一年后，工龄薪资按15元 / 月发放；此后每年按 15 元 / 月递增，满100 元后不再予增加。6、特殊津贴：根据 承担的责任、技能、工作环境津贴对于特殊岗位或奇缺人才设立的津贴，经董事长批准后实施。三、 薪资等级标准的界定薪资等级的界定根据不同的职位所承担的不同职责划分为5 个职等，分别为A、 B、 C、 D、E，每个职等划分为4-8 个职级；附件二：各主要职务、职称与层级对照表层级财务类营销类医疗类行政管理类基本薪资定级A主任医师院长、副院长A26-A30B经理、副经理经理、副经理副主任医师 主任经理、副经理B21-B27副主任C科长、主管科长、主管护士长 科长 主治科长、主管C12

6、-C23医师 医师 影像师平面设计 文案医助 病案管理员人事专员 网管员 文D会计 库管员 出纳渠道开发员 导 检验、化验员 师 护秘采购员司机水D5-D15医师、护士 客服员电工E实习护士护工保洁 保安 炊事员E1-E7勤杂员附件三：基本薪资对照表职级职等ABCDE3023002922002821002720001900261900182025174024166023158014202215001360211420130020124019118018112017106016100015940880148808401382080012760760117201068096406408600600

7、7560560652052054804804440340023601320四、试用期员工薪资试用期员工第一个月不享受浮动工资, 第二 - 三个月亨受50%浮动工资五、薪酬的管理1、 薪资发放时间：每月8 日按月使用银行卡支付，如遇节假日需提前发放另行通知。2、 薪资计算：日基本薪资=月基本薪资 /263、 新入职员工自上岗之日起起薪，有效工作天数在7 日以下者，当月工作天数计入下月工作天数一并进行薪资支付；当月有效工作天数在7 日及以上者，按实际工作日核发。4、 薪资调整（包括转正调薪）者，15 日及前变动，从变动之月起按新标准计发；15日后变动的，从变动的次月起按新标准计发。5、 解除劳动合

8、同的正式员工，其基本薪资计发到离岗之日，月度绩效薪资计发到离岗前一月；解除劳动合同的试用员工，其基本薪资计发到离岗之日。6、 离职员工未办妥手续不予计发薪资。7、 法定节日加班按300%计发日基本工资、周六或周日加班按200%计发日基本工资。平时加班超过一小时按150%计发日基本工资, 一小时内不予计发加班费。8、 考勤管理参照考勤制度执行。9、 员工参加学习、培训的，离岗期间按下列标准计发薪资：1） 公司或医院安排参加学习、培训，且离岗时间在30 日及以上者，离岗期间发放基本薪资及50%的绩效奖金；2） 员工本人申请参加全脱产学习的，停发薪资， 学习期满， 若医院有职位可优先录用上岗。10、

9、员工个人所得税、社保个人缴纳部分，由医院在发放员工工资时代扣。11、医院根据赢利及发展状况、个人绩效，年底另外发放1-3 个月基本薪资。12、定职、定级与晋/ 降职、晋 / 降级1）定级、定职a、层级的确定严格按照职务、职称与层级对照表执行；b、 同一人员兼任两个或以上岗位者，其职级按“就高”原则确定；c、 同一人员既有管理职务又职称者，按“就高”原则确定薪资类级；d、 新入职员工职级的确定根据其试用岗位，按照从最低档起薪的原则确定，特殊人才由用人单位提出建议，经公司或医院批准后执行。2）晋级、降级、晋职、降职a、晋职、晋级薪资规定：a) 职位晋升跨层级时，基本薪资即升至晋升后的层级，原则上按照从最低档起薪的原则确定；b) 职位晋升未跨