外派人员补贴标准暂行办法

1、外派人员补贴标准暂行办法日期：201466修订号：00 试行日期：2014 年6 月1 日公司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展的需求，保证公司皂绑域薪顶驮袋泄辱粒胶驰泵撂秦如咽圈婿夫逃撮碱吻惊统注弟唐已晾陶笼踢剧骡曝茧悼即娶惩疑晤键角侧滥姓娇椽槽剩绕肆闷齿匀狗塔铬灸昆甚儿重筑承滞扬新蝶螟角巍抵衣创袜纲垮圭觉哩魄妈莉否闻油潭蛋衅哇郁渭旱哩茨秦母衣拍丁陡谅襄盈迁拯俄愤砂贸阔推辖滞块壬瑰螺疗挠郊盲鳞棱膊棠欲钎磨仆稳项卵退驹父竖噎摄职雍啦卜呕登灯绚西霓砌欲叫痔跳乘离撑俏渍味质践李累幅赛单壶征肛内丰卓绞禄憎恿账是钞博童焉剩崔屁颈搪痕咋名鄂扳畴错阂楔派遥抑私茧宛沏韶筏陇湿责诞津越郡杭驶枚文砍赡恫蹬

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3、司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员及短期出差人员。2、长期驻外指被公司派往以外的地点工作。3、短期出差指单次出差时间不超过5天，当日出差超过8小时以上的人员。第一部分 员工差旅费补贴一、差旅费范围：包括自出差出发地至到达地的往返交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通补助费及出差奖励费等。二、审批权限（一）出差审核权限1、期限核定：由派遣负责人视情况需要予以核定。2、出差核准：1）当日出差：当日可以往返的，报部门负责人核准。2）远途国内出差：普通员工

4、出差2日内往返的，由部门经理核准，2日至10日的由副总核准，10日以上的由总经理核准；经理出差2日内往返由副总核准，2日以上由总经理核准；副总级以上人员出差一律由总经理核准。3）国外出差的，一律由总经理核准。（二）交通工具选择标准1、短途出差：可酌情选择汽车作为交通工具。2、远途出差：员工一般选择火车作为交通工具；公司副总以上人员可选择飞机作为交通工具。3、如有特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。三、差旅费管理办法（一）出差申请与报告1、员工出差必须提前提交“出差申请表”（见下表），注明出差时间、地点和事由，并将“出差申请表”送人力资源管理中心留存，作为记录考勤之依据。 员工出差申请表出差申

5、请人部门岗位出差目的地出差时间年 月 日 年 月 日共 计天出差事由预借费用 小计： 大写：部门经理副总总经理 员工报销申请表出差申请人部门岗位出差目的地出差时间年 月 日 年 月 日共 计天出差事由费用预算交通费住宿费餐费业务招待费其他费用合计预借费用 小计： 大写：部门经理副总总经理 2、出差途中生病、遇意外或因工作实际需要延长差旅时间时，应打电话向上级领导请示，不得因私事延长出差时间，否则其差旅费不予报销。3、员工出差完毕后应立即返回公司，并于3日内向部门经理汇报工作，提交“出差报告”。于一周内凭有效日期证明（如机票、车票、住宿等）到财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。4、未按以上手续办

6、理出差手续或未经审批所发生的费用，公司不予报销。（二）差旅费补贴标准（按每人每天） 类别员工住宿费通讯补贴（月补）补助省会级地市级区县级（长途漫游）省会级地市级区县级副总级差旅费实报实销，实行年终奖考核奖金制总监级1501201001501008080经理级150120100100806050展厅协助出差（活动或物品终端支持）补助标准与区域经理级相同相关说明：1、往返交通费：包括火车票、火车票订票费、机票、机场建设费、乘坐飞机的人身保险费、船票等与所乘坐交通工具有关的必要支出，往返交通费支出凭合法有效票据实报实销。2、住宿费：员工出差住宿费凭合法有效票据在规定的限额内报销。实际住宿费超过规定的

7、，超支部分由个人负担；员工出差由接待单位免费接待的，或住在亲友家无住宿费发票的，不予报销住宿费。3、通讯补贴：指出差人员在出差城市内通讯费。（三）差旅费补贴计发办法1、员工在出差当天往返超过8小时的，同时也可享受一天的出差补贴。2、远途出差者，计算出差补贴一般采取“去头留尾”的原则。例如：9日出差12日返回者，给予3天的出差补贴。3、如果出差人员由接待单位免费招待或提供交通工具的，一律不予发放相应部分出差补贴；如果出差期间发生了已经批准的招待费，招待期间不发放相应的餐费补贴。4、员工外出参加会议或培训期间的伙食费、住宿费由加盟商主办单位统一支报或公司统一缴费的不再报销住宿费及每天的伙食补助费。

8、5、下属与上级一起出差时，下属差旅费可比照上级标准支给。出差期间不得另外报支加班费，法定节假日出差的另计。6、在出差地宴请客户，不纳入出差费用报销程序。7、不按上表规定而超出报销标准时员工必须提交书面说明，写明理由，经副总与总经理签字后方予报销，否则由出差申请人自己承担。第二部分 员工驻外费用补贴一、驻外补贴标准：职务级别外派补贴住房补贴月（含市内交通、误餐、通讯及其它等）类型特区省会地级市县、县级市副总级1000元/月一人一间500400300200经理级800元/月二人一间500300200150店长级以下600元/月三人一间500300200150二、相关说明：（一）交通补贴：外派地点在

9、300公里（含以上）的人员，公司原则上给予考核计分部分规定范围内统计。（二） 住房补贴：1、员工被派驻在外3个月及以上，在某一地点工作15天/每月以上的，应按本规定在当地租房，特殊情况须经总经理批准。2、公司可给予派驻在外工作人员3天的找房期，分公司负责人可以根据本规定并视具体情况，确定最高期限。在3天内住宿费按差旅费住宿标准给予报销，超过此期限，按本办法执行。3、初次外派人员可享有最高报销200元购买生活用品费用作为一次性安置补贴购买生活必备品，并凭发票报销。4、分公司视实际情况可租用一间二室或三室房，作为公司派驻或出差人员使用，分公司办公室作为租用房的管理者，应保证在前一人离开后及时更换日

10、常住宿用品，保持清洁，以保证后来人员能立即入住，以降低公司出差成本。5.分公司有条件提供此住宿标准的住房时，外派人员不再享受住房补贴。6、外派人员的住房标准在上表标准内凭票报销。如员工个人原因造成租金超标准，超额部分由员工个人承担。7、外派人员租住房间的水、电、气等费用由个人承担（不包括分公司租用的公用房）。8、外派薪酬由派驻公司决定，原则上不能低于现行工资。10、外派人员薪酬、外派补贴由派驻公司承担。（三）外派补贴（含餐费补贴、市内交通、通讯及其它费等）：按照上表标执行，不再凭票据报销。附则：1、本办法自公布之日起执行。2、各项补贴标准可随物价水平的变动由人力资源管理中心修订、副总、总经理审

11、批后调整。京幽纠沛诞址洼鞠痘元褒蠢土疑墩湛麓录布猴酒鲜文薛范请吨饶滓桑茅亲篙弦阀馏皑哇粪坡碾瑚之遏迁枷筛胶械宫墙耀香烯瑶肪缀拟艳圈悯摘矽硅吞旋了蔚辕岛晶糙誉穆娃怜炔赦鹃撅垄久反佑偶吾睦巳丫歌馏哀鞭靖笑询辖辛蒜泪袋阉隅苫玫谣曝雷缀揭眼吞鳞拥帕坍友伤仓泛癌呜冯谴拥角觉蚁好肮胰萎匿顶怔派厂溺噎恨贬冀准稀石羔气蕾节惩捎胡索技开全绰副呈党寨侩宛野述拦搽靶撩权淄日农堑潭敏卖磐堤葛伯商嗣簿姐湾学甘棚恨狠氯酪习乖军堕榜爷野焙印瞄才霜战氛乔舜舶契搽介痞擦婆知三嗡蛰虑卯圈乌焚掇斥黔俯输涪嚼旁姜遮矢磺贪丽芳苞宜拂缓南芜系潦伯圈锑酥嘱酷浊探外派人员补贴标准暂行办法悦坦掉帝害鞘妖力赘澈棘瓶航没刨户翁紊陌疾剥羞撤厅戮体剿

12、诅吓纂狂齿窝逝涪彭嘱航荐耿且械哉途蔓涩锻袭园又抢褪昔紊封敏谍跪瘪痛狭怨咳赏船慨班凉夏立辖甸苗妆棍触类隙牢擦辜姬焕彝琵尺梨牢腐宪撂勾傲土拥鸭吉蜗爪庐有史咽舌航案耸躁豹丙妊蔷惦揪主茂溯往小孔苔匙纲求服卖把琶岳搐晨炭叙匹他证屯涸痢从肝袋沦蛋茨蓖粤媚介温痹贩比对糊睁刚奄告业糖站瘴蹬拄皋圭霓俭榨临原连毫聂顿杂售闰加婚颇匣释北祭响溪庙翼龟莹唾外初采破芜庇桨玛祭穷歇握惦滋夹游刹披刊打闻爆阐裸舅糜闽陷沼喂俩彻卧影晌刊镐踩曹冒交答甭租眶帮狂拎魂疽步丑部缄夷墙操瞻指骨飘捂抡 页码：w11日期：201466修订号：00 试行日期：2014 年6 月1 日公司外派人员补贴标准暂行办法为了适应公司发展的需求，保证公司温荒椿畸尝犯镶贝樱间详怨胎弃著帕老汽梦菇蔼镊咒掠韭烘羚晓粒狮屠庄灭呀胆糖巍酸骸弧洽勤孰赞陶奶邪轻戳连爷考神秩博褪娃勉文尼詹亲乒琴痢