银行风险经理岗位职责任职要求

1、银行风险经理岗位职责任职要求 银行风险经理岗位职责 咨询-银行对公大数据信用风险防控咨询经理/高级经理安永ey安永华明会计师事务所(特别平凡合伙)x市分所,安永华明会计师职位要求: 熟识对公信用风险预警或防控的体系 参与过大型银行信用风险预警或防控类项目建设,包括咨询或实施类项目 熟识现有对公信用风险防控的各种预警规则 可以深度分析并撰写各类对公客户信用风险分析报告 娴熟把握各种数据挖掘的方法和技术 对各种机器学习和学问图谱相关算法有一定的认知 银行风险经理岗位 篇2：担保贷款风险预备金的收取方法 担保贷款风险预备金的收取方法 为掌握、防范担保贷款风险，保证公司担保业务的正常运行，对公司供应担

2、保贷款的客户，采取收取风险预备金方法，风险预备金额度按担保贷款金额的2%20%收取，详细收取方法如下： 一、对我公司近几年赐予过担保贷款支持的、在呼伦贝尔市政府金融工作办公室组织的信用等级评定中，授信等级aa级以上（含aa级），在以往担保贷款借贷中，按期偿还担保贷款本息，信誉好，以房产、土地使用权为主要抵押物、抵押比率符合我公司要求的客户，风险预备金额度按担保贷款金额的2%收取。 二、对我公司近几年赐予过担保贷款支持的、在呼伦贝尔市政府金融工作办公室组织的信用等级评定中，授信等级aa级以下a级以上（含a级），在以往担保贷款借贷中，按期偿还担保贷款本息，信誉好，以房产、土地使用权为主要抵押物、抵

3、押比率符合我公司要求的客户，风险预备金额度按担保贷款金额的5%收取。 三、对我公司近几年赐予过担保贷款支持的、在呼伦贝尔市政府金融工作办公室组织的信用等级评定中，授信等级aa级以下a级以上（含a级），在以往担保贷款借贷中，信誉较好，除房产、土地使用权抵押以外的抵押方式为主要抵押物且抵押比率符合我公司要求的客户，风险预备金额度按担保贷款金额的8%收取。 四、对我公司近几年赐予过担保贷款支持的、在呼伦贝尔市政府金融工作办公室组织的信用等级评定中，授信等级a级以下bb级以上（含bb级）、在以往担保贷款借贷中，信誉较好，抵押物状况良好，抵押比率符合我公司要求的客户，风险预备金额度按担保贷款金额的12%

4、收取。 五、对我公司新受理的、所处行业风险较小，经营正常、信誉良好、抵押物足值的客户，抵押比率符合我公司要求，风险预备金收取比例按信用等级评定的初评结果降一个等级后执行。对由于申请客户原因无法进行信用评级的，风险保证金额度按15%收取。 六、在呼伦贝尔市政府金融工作办公室组织的信用等级评定中，授信等级bb级以下和我公司新受理的、所处行业风险较大的客户，在抵押物状况良好，抵押比率符合我公司要求的状况下，风险预备金额度按担保贷款金额的20%收取。 七、对以收费权作为质押的事业单位，依据风险大小，风险预备金收取额度按本方法第一、二、三条收取。 篇3：公司制度中的法律风险 广告中招聘条件的明确是最关键

5、的问题。在试用期内，企业享有一项权利：假如发觉劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。详细到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，留意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。 关于企业规章制度的撰写 第一，规章制度的有效性。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2021）第19条规定：用人单位依据劳动法第条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上

6、确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。 第二，规章制度的实用性。以一种经常出现的状况为例。一名职工连续旷工15天，单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点，有可能会存在以下几个问题。 1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件，除名就会被撤销；2.考勤制度所依托的工作时间支配不合法，考勤也就没有意义了；3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者，而且单位是有义务来证明被除名者是被

7、包括在里面的；4.考勤制度没有真正实行。假如单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险是很大的。 所以，企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的游玩规则，假如只有原则性的条文，是很难起到作用的。 第三，留意制定一些强行性的规章制度。例如y市工资支付规定第6条规定，用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容，都有可能成为单位举证责任的一部分。尤其需留意，这类规定往往针对比较重要也简单起纠纷的制度，并增加一些额外条件，这些条件与前文最高人民

8、法院所规定的三个条件合并在一起，都会成为衡量规章制度是否有效的条件。 第四，规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有许多程序上的限制，但企业仍旧享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：凡是应当由双方协商确定的事项，假如没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般状况下，都不会作为审理案件的依据。 笔者曾代理过x市一出租汽车司机违约金的案件。公司只在企业规章制度中出现了15000元违约金的规定。因违约金属于合同事项，必需经过双方协商，所以企业的这一规定是没有约束力的，而此规定最终也

9、没有被法院采信。 看似细节，却有可能影响到审理的结果。所以，在招聘广告和规章制度撰写的过程中，企业一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，避免不必要的麻烦。 篇4：动火检修作业风险及安全措施 在动火检修作业中，加热、熔渣散落、火花飞溅可能造成人员烫伤、火灾、爆炸事故，弧光辐射、触电等也会对人体产生危害。应做好以下防护措施： 检修作业前，联系工艺人员将系统有效隔离，把动火设备、管道内的易燃易爆介质排净、冲洗、置换。 分析合格后，办理作业许可证、动火作业许可证分级审批；取样分析合格后，任何人不得转变工艺状态；动火作业过程中，如间断1小时以上必需重新取样分析。 动火作业许可证由动火作业人员随身携带。全部作业人员必需清晰工作内容，特殊是有关部门签署的意见。 作业人员必需按要求穿戴劳保用品，持有相应的资格证；在进行焊接、切割作业前，必需清除四周可燃物质，设置警戒线，悬挂明显标示，不得擅自扩大动火范围。 动火作业应设监护人，备有灭火器；作业时，禁止无关人员进入动火现场。在甲类禁火区进行动火作业，项目负责人要按规定提前通知专业消防人员到现场协助监护。 进行电焊作业时，要检查接头、线路完好，防止漏电事故。 气焊作业时，氧气瓶与乙炔气瓶间应保持一定的距离，气瓶