薪酬专员岗位说明书

1、薪酬专员岗位说明书 篇一 第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及具体说明。 第二:薪酬专员需要依据所在公司的薪酬激励制度,准时且精确的核算员工工资。 第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。 第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。 第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且准时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够准时发放。连云港招聘 第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。 篇二 1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明 2.依据公司的薪酬激励制度,准时精确的

2、核算员工工资 3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化. 4.负责员工各项福利的统计,制表等工作 5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放 6.员工薪酬动态记录和分析 篇三 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并准时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保

3、险交纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 篇四 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1,准时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3,依据公司批准的报酬安排方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 4,负责定期或不定期的全

4、公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6,依据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 8,建立工资台帐,负责准时、精确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 9,协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10,为各部门供应薪资福利方面的咨询服务· 11,

5、结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。 12,负责员工关怀、访谈等工作。 篇五 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;掌握好公司的工资总额,出现问题准时上报;监督、检查下属单位的工资发放状况;把握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满足度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,把握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考