考勤管理规定

1、考勤管理规定 篇2：机关考勤制度 考勤制度 1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前马上签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤状况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5

2、元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。 6、关于

3、事假 事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。 9、工作人员必需保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发觉报主管局长后按旷工处理，并视

4、情节轻重赐予相应的行政处分。 10、年度代薪休假 代薪休假应依据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一支配。 11、不得占用工作时间参与学习或培训，特别状况须经局长批准。 篇3：办公室工作考勤制度卫生制度 办公室工作考勤制度、卫生制度 工作考勤制度 （一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 （二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得玩耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。 （三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 （四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表

5、。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。 （五）请事、病假必需由办公室主管领导批准，并办理审批手续,交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并准时补办手续。 卫生管理制度 （一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。 （二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 （三）严格协作执行人事局关于卫生区划分及管理的意见，按“三包”责任区范围进行管理。 （四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。 注：以上制度规定自公布之日起实施 *办公室 2021年9月1日

6、篇4：考勤制度 1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。 2、工作时间必需坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。 3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。 4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特别状况不能按时返回的必需提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。 5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将赐予相应的纪律处分。月内发觉迟到或早退现象一次的赐予警告，两次的写检查