年度优秀评选方案（精编版）

1、. .年度优秀评选方案一、评选目的为鼓励进步， 表彰先进，树立积极向上的企业文化，充分调动员工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选围“年度优秀员工”评选围：公司毕业入职满一年员工。“明日之星”评选围：公司在职员工，含实习生。三、评选名额1. “年度优秀员工” 和“明日之星” 的评选均以部门为单位， 分为系统工程部、产品部和职能部门（含质量部、市场部、行政部、财务部） 。2. 部门中符合评选资格的人员人数在 10 人以下，可推选 1 名候选人；部门中符合评选资格的人员人数在 10 人以上（含） ， 可推选 2 名候选人。四、评选标准1. 年度优秀员工需同时具备以下条件：（ 1）毕业入职满一年

2、的员工；（ 2）关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强；- 7 - /6（ 3）工作忠于职守，能自觉完成本职工作，工作效率高，执行力强，工作业绩出色；（ 4）具有熟练的专业技能和较好的专业知识，勤于和善于学习，能不断更新自己的知识结构；（ 5）工作态度积极主动，不计较个人得失，本职工作扎实， 在公司和同事中树立良好形象并起带头作用；（ 6）积极参加公司的各类培训活动；（ 7）全年基本绩效考核平均分在98 分以上（含） ；（ 8）全年事假时间在5 天以 ( 含) ，迟到（早退）2 次以；2. 明日之星需同时具备以下条件：（ 1）短时间能很好适应岗位工作，工作态度积极，得到同

3、事的尊重和认可；（ 2）在短时间能较快的了解部门与本职工作的业务流程，专业技术水平进步较快，能超额完成任务；（ 3）在工作中能积极给予好的建议，为公司发展提供创新理念；（ 4）热爱集体，团结同事，乐于助人，有主人翁意识；（ 5）积极参加公司组织的各项培训活动； 五、评选方法与流程1. “年度优秀员工”与“明日之星”评选，采用部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额，采取不记名投票方式，评选出本部门优秀员工与明日之星候选人。2. 普通员工投票计1 票，部门负责人投票计2 票；如选举中出现票数相同并超出名额的情况，则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进

4、行评价，再次投票， 评选出最终本部门年度优秀员工与明日之星候选人。3. 部门经理不参与评选（管理层另行考核） ，如部门没有符合条件的候选人或人数不满名额，则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。4. 年度优秀员工与明日之星候选人产生后，由部门负责人填写年度推荐表 ，将优秀员工与明日之星相关工作业绩与先进事迹写明，报送行政部。5. 行政部将年度推荐表汇总后，交由总经办审核、批准， 最后产生正式的年度优秀员工与明日之星，并予以公布表彰。六、评选时间1. 推荐材料报送时间： 各部门应于12 月 15 日前将候选人推荐表报到行政部；2. 确定：12 月 30 日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。3

5、. 表彰时间：公司年度总结会议。七、表彰和奖励1. 在公司年度总结会议上进行表彰，给予年度优秀员工和明. .日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方案，如下表所示，获奖者可自己选择：奖项名称奖励方案a、全年带薪休假五天;年度优秀员工明日之星b、价值 2000 元的能力培训课程； c、2000 元现金奖励；a、全年带薪休假三天；b、价值 1000 元的能力培训课程； c、1000 元现金奖励；2. 在公司、微信平台上刊登表彰信息。3. 优秀员工与明日之星将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。八、附则1. 奖励的个人收入调节税由员工自己承当。2. 本方法由行政部负责解释。3. 本方法自2017 年 11